Chevron Left
Back to Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)

Learner Reviews & Feedback for Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management) by Saint Petersburg State University

4.7
stars
66 ratings
14 reviews

About the Course

Цель данного курса – анализ содержания и важнейших направлений, моделей и методов работы с персоналом в организации. Курс состоит из 3 тематических разделов: технология мотивационного менеджмента, технология диагностики и оптимизации организационной культуры и технология организационной лояльности. Целью раздела 1. «Технология мотивационного менеджмента» является систематизированное изложение теоретических и прикладных аспектов трудовой мотивации, знания психологических и организационных факторов мотивации профессиональной деятельности сотрудников в организации, удовлетворенности трудом и эффективности деятельности. Целью раздела 2. «Технология диагностики и оптимизации организационной культуры» является формирование понятийного аппарата в области теории и практики организационной культуры, технологии формирования и методов диагностики организационной культуры, понимание актуальных проблем современной практики в этой области. Целью раздела 3. «Технология организационной лояльности» является систематизированное изложение основных аспектов лояльности персонала, представление о психологических и организационных факторах, способствующих повышению лояльности сотрудников к организации, умение использовать методы диагностики и технологии повышения уровня лояльности сотрудников к организации....

Top reviews

Filter by:

1 - 15 of 15 Reviews for Психотехнологии работы с персоналом (Psychotechnologies of personnel management)

By Anna G

Jan 9, 2019

Курс дает обобщенное представление о ключевых мотивах и стимулах, движущих работниками в работе, а также дает общее представление об организационной структуре организации, типах организации. В целом, получаемые знания позволяют успешно формировать мотивационный профиль сотрудника (соискателя) с запросами и потребностями компании-нанимателя. Немного критики - все задания имеют сугубо практическую направленность, просят провести анализ различных ситуаций, но не имеют ключа с правильными ответами либо рекомендациями. Задания проверят другие студенты по формальным признакам - анализ проведен либо отсутствует.

By Васечко Д А

Apr 30, 2020

Хороший курс для начинающий специалистов!

By Ekaterina B

Sep 15, 2021

Детально, очень полезно, рекомендую всем, кто хочет понимать как работать с сотрудниками в компаниях различного размера и типов. Курс четкий и структурированный. Иногда тяжеловато шла теория, но это только в плюс, на мой взгляд.

By Костюкевич А М

Apr 12, 2018

Курс мне понравился. Емкий, информативный, задания помогают из теории все перевести на уровень реальных знаний на примерах компаний.

By Юлия Л

Feb 6, 2021

Супер курс!!! Супер преподаватели!!! Материал чётко структурирован и изложен. Интересные задания, которые заставляют подумать.

By Сабирова Л А

Jan 26, 2021

Курс шикарный! Кладезь полезной информации, которая очень структурирована. Благодарю всех причастных к созданию данного курса.

By Александр Б

Dec 5, 2018

Отлично систематизирован и понятен. Полезен нет олько для работы с персоналом, но и для самопознания

By Бережная В В

Dec 4, 2018

Отличный курс! Очень много полезной и интересной информации, уже посоветовала некоторым знакомым.

By Kirill M

Sep 29, 2019

Чудесный курс. Открыл много нового для себя. Спасибо преподавателям и организаторам курса!

By Hanna S

May 25, 2018

Понятный и практичный курс, который дает максимум материала по теме мотивации, ценностей.

By Марина Ш

Jun 25, 2018

Спасибо за прекрасный курс!

By Жилинская А А

May 21, 2018

Спасибо

By Данилов А В

Sep 21, 2021

gjqltn

By Борейко И В

May 7, 2021

Слишком много воды и теории, которую можно самостоятельно почерпнуть из книг. Плюс задания оцениваются самими же студентами, у которых нет необходимых компетенций для этого. Рекомендовать могу данный курс только для общего развития, но применять его на практике в условиях бизнес-неопределенности остается сомнительным.

By Рыбаков П Е

Mar 30, 2021

Неплохой материал, но отвратительная система оценки. Больше месяца курс висит без оценки и видимо в таком состоянии и останется.