[ÁUDIO_EM_BRANCO] Olá, sejam todos bem vindos ao nosso curso O Empreendedorismo e as competências do Empreendedor. Este é o nosso conteúdo que vai tratar especificamente das competências de gestão. Nosso objetivo principal é discutir com vocês quais são as competências de gerenciamento, as competências de gestão, que são importantes para o empreendedor. O primeiro ponto importante que temos que entender é que é necessário eliminar uma ideia e uma prática que, muitas vezes, leva os empreendedores a seguir caminhos equivocados. Trata-se de eliminar a ideia de que todo bom empreendedor é apenas aquela pessoa que é visionária, ou seja, aquela pessoa que sabe antever antes do que a maioria das pessoas o que vai acontecer com o novo empreendimento, com uma nova empresa ou com alguma tendência tecnológica ou de mercado. O empreendedor seria, então, essa pessoa que teria uma alta competência de enxergar a frente do seu tempo juntamente com uma alta competência de ser uma espécie de grande estrategista. Essas características de visionário podem deixar o empreendedor tanto quanto distante das situações mais práticas relacionadas a gestão de novo empreendimento. É claro que a capacidade de ter uma visão ampla e de longo alcance é uma competência que todo bom empreendedor deve, de alguma forma, desenvolver, mas isso não quer dizer que o empreendedor deva se alto reconhecer apenas como uma pessoa visionária, distante das tarefas mais específicas do gerenciamento de novo negócio. Essa distorção da imagem do que é empreendedor é muitas vezes decorrente do esteriótipo que é valorizado, muitas vezes, pela mídia e mesmo alguns círculos que tratam o empreendedorismo como tema mais especializado. Geral, a mídia gosta de tratar os empreendedores com esteriótipos de indivíduos extraordinários, verdadeiros superhomens, quase sempre isolados e visionários, que atingiram o sucesso na criação e no desenvolvimento de novo empreendimento. Esse é ponto que ajuda a divulgar o empreendedorismo, mas, ao mesmo tempo, pode afastar as pessoas pela dificuldade de se reproduzir esses casos extraordinários. Há também grau de responsabilidade da própria área de estudos mais acadêmicos, da pesquisa relacionada ao empreendedorismo e da educação voltada para o empreendedorismo. Durante vários anos, os trabalhos de pesquisa acadêmica privilegiaram a valorização dos traços pessoais e individuais dos empreendedores. Essa é uma visão mais ou menos distorcida. Na maioria das vezes, o empreendedorismo é resultado de uma ação coletiva, de time, de uma empresa, enfim, de conjunto de processos empreendedores muito longe de uma visão muito romântica que valoriza somente o lado individual do empreendedor. Para o nosso curso, as competências de gestão têm primeiro foco na gestão mais tradicional, que nós vamos chamar de gestão organizacional ou gestão corporativa. A gestão corporativa é a gestão que é relacionada, principalmente, as ações mais gerais de qualquer organização ou empresa, que são as atividades de planejamento, de organização, de liderança, de controles. Gestão pode ser entendida como processo de utilização eficiente e eficaz de todos os recursos humanos e materiais no planejamento, na organização, na gestão de pessoas e no controle dos processos. O objetivo é alcançar as metas que a empresa estabelece e os resultados que ela pretende se apropriar. Outro elemento importante são os processos de controle. Controle tem haver com acompanhamento e feedback relação aos trabalhos realizados na empresa para comparar os programas de atividades realizadas com os principais programas e promover modificações necessárias nos casos que há desvio do que foi planejado ou das expectativas. A eficácia do controle é o que vai ajudar os empreendedores a planejar, organizar e conduzir as suas atividades de monitorização. Quanto ao planejamento e definição de metas, significa que o gestor pensa sobre as metas e ações desejadas com antecedência e suas ações são baseadas num método, num programa ou numa lógica. O plano permite que a empresa trace metas de longo prazo e o gestor vai otimizar as melhores práticas para alcançar esses objetivos. Juntamente com este tipo de gestão, temos a gestão das funções empresariais de uma organização, que é, praticamente, como se gerencia uma empresa ou organização de acordo com as áreas funcionais. Quais são essas áreas funcionais? As áreas de marketing, de produção, de gestão de pessoas, de contabilidade, de finanças, de pesquisa e desenvolvimento e assim por diante. As funções financeiras e de contabilidade são todos os processos de registro, classificação e resumo das atividades financeiras de uma organização termos monetários que são tratados e interpretados pelos gestores. A contabilidade, por mais penosa que possa ser para muito empreendedores, é uma importante parte da linguagem e das práticas de negócio e os melhores empreendedores, geral, apresentam domínio sobre esse tipo de competência gerencial. A gestão de pessoas é também parte fundamental da gestão organizacional, principalmente, porque é considerada por muitos empreendedores como a parte mais importante da gestão. Essa importância vem, justamente, por trabalhar com as pessoas, considerada uma das principais fontes de geração de valor para os negócios e empresas. Outra função corporativa importante é o marketing, que pode ser definido, basicamente, como o processo de planejamento, fixação de preços, promoção e comercialização de ideias, bens e serviços com o intuito de satisfazer as metas organizacionais. Os processos de negociação também são fundamentais para as empresas. A negociação é processo de comunicação muito complexo e uma habilidade importante para os empreendedores de sucesso. É claro que há muitas empresas que são gerenciadas de formas diferentes, mas a maioria das empresas é gerenciada com base nesse tipo de gestão organizacional ou de funções. Vamos pensar numa situação prática para entender pouco mais dessa necessidade que o empreendedor tem de entender mais profundamente a importância das competências de gestão. Quando novo empreendimento recebe novo investimento, seja de fundo de investimento ou de investidor anjo, este novo investimento vem, necessariamente, com conjunto de exigências de planejamento e de cumprimento de metas administrativas, gerenciais e estratégicas. Essa exigências são parte do contrato do relacionamento que se estabelece entre o fundo de investimento e a empresa investida. O fundo de investimento sabe perfeitamente que para a empresa investida crescer e ser bem sucedida, ela tem que ser uma empresa extremamente bem organizada, extremamente bem gerenciada. Uma empresa que recebe novo investimento vai ter que fazer, então, todo processo de transformação da sua estrutura gerencial atual para torná-la a mais profissional possível e assim atender as exigências do fundo de investimento relação às metas de desempenho e de gestão. Outra situação prática que mostra claramente como são indispensáveis as competências de gestão pode ser vista no processo de transmissão e compartilhamento de conselhos de gestão de negócios que os mentores procuram passar para os empreendedores que estão busca de mais conhecimento para o seu empreendimento. Sabemos que importantes organizações de estímulo ao empreendedorismo e as aceleradoras de negócios utilizam intensivamente os conhecimentos e as práticas dos mentores para melhorar as competências de gestão dos empreendedores. O processo de mentoria cria uma situação de maior controle e confiança para o empreendedor que está recebendo as orientações e conhecimentos, deixando assim o empreendedor menos experiente uma condição mais favorável para resolver os problemas de gestão do seu empreendimento. Apesar dos processos de mentoria serem mais abertos e mais fluidos do que, por exemplo, os processos de coaching, que tendem a ser mais voltados a resultados específicos, as mentorias tem sido uma fonte fundamental para aprimorar as competências de gestão dos empreendedores menos experientes. Para os mentores, além de todo lado altruístico, de generosidade que pode ocorrer por parte do mentor, a mentoria abre a possibilidade de uma sondagem e sem intermediário de negócios promissores. Muitas vezes, os mentores acumulam também a função de investidores e estão sempre atentos a novas oportunidades de negócios que podem surgir da relação de mentoria. Mas, na concepção do nosso curso, há segundo foco das competências de gestão. O empreendedor, além de ser excelente gestor e desempenhar as competências de gestão organizacional, ele tem também que ser indivíduo ou grupo capaz de mobilizar e ativar as competências de gestão do seu próprio processo empreendedor. O processo empreendedor é uma espécie de circuito por onde vai trilhar a carreira do empreendedor. Esse circuito começa com as ideias iniciais, que são transformadas oportunidades de negócios e vai até o período onde acontecem os chamados eventos de saída, que são aqueles momentos onde se fecha ciclo, por exemplo, quando o empreendedor vende a parte do ser empreendimento para sócio e sai do seu empreendimento. Esse tipo de saída pode ter várias nuances, como a do empreendedor que sai de empreendimento e logo começa a investir outro novo empreendimento ou então o empreendedor que praticamente se aposenta, termina ciclo da sua carreira e vai se dedicar a atividades completamente diferentes das atividades empresariais ou empreendedoras.
