no es fácil de gestionar.
Se habla de carreras profesionales cuando a alguien se le contrata se le
ofrece posibilidades no solo dinero,
dentro de paquete retributivo como veremos está también el camino que va a seguir
dentro de la compañía y entonces ahí nos encontramos con que las compañías,
los directores de recursos humanos, los directivos, prometen una cosas,
generan unas expectativas, nos abren unas perspectivas
que a veces se cumplen al 100%, a veces se cumplen en grados inferiores
y a veces nos defraudan, ¿vale?
¿Qué quiero yo que tengáis claro desde el punto de vista de la promoción?
Pues hemos cogido dos aspectos, uno lo que impacta en la
promoción que desde luego es los resultados y la carrera profesional pero
también el estilo de directivo que uno tiene, ¿cómo conseguir esos resultados?
Y luego en una promoción impacta también bastante la capacidad que uno tiene de
moverse dentro de la compañía y de trabajarse esa promoción,
entendiendo por trabajarse algo directo, claro, transparente y digno,
no una manipulación.
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