[МУЗЫКА] [МУЗЫКА] Страховые взносы во внебюджетные фонды взимаются с различных выплат в пользу работников. Очень важный момент в том, что эти выплаты рассчитываются по каждому работнику нарастающим итогом с начала года. То есть страховые взносы считаются не по организации в целом, а по каждому конкретному работнику. Точнее, по выплатам в пользу каждого конкретного работника. Страховые взносы поступают в три внебюджетных фонда: в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Для Пенсионного фонда и Фонда социального страхования есть некоторое пороговое значение выплат в пользу работников нарастающим итогом за год, после которого меняется характер ставок. Вот это вот пороговое значение ежегодно индексируется и изменяется. На слайде мы можем увидеть ситуацию для 2018 года. Вообще система социального и пенсионного страхования в России сегодня подвергается очень серьёзным реформам, и характер взимания существенно изменяется. Давайте мы соотнесём ставки страховых взносов с графиками зачислений в различные фонды. Итак, в Пенисонный фонд Российской Федерации уплачиваются страховые взносы по ставке 22 %. Ставка 22 % взимается с выплат в пользу работников до тех пор, пока они не превысят один миллион двадцать одну тысячу за год. То есть пока выплаты в пользу работника меньше, чем один миллион двадцать одна тысяча за год нарастающим итогом, ставка ставка 22 %. После того как выплаты превысят это значение пороговое, один миллион двадцать одна тысяча, ставка становится 10 %. Теперь вы понимаете, почему очень важно рассчитывать выплаты в пользу работника нарастающим итогом по каждому конкретному работнику. Для того чтобы было понятно, когда, собственно, меняется характер взимания ставки. И ещё обращу ваше внимание на правильное понимание вот этих вот шкал. В том случае, если выплата свыше порогового значения, например, она составляет два миллиона рублей, в этом случае с первого миллиона двадцать одной тысячи взимается 22 %, а вот уже с суммы превышения над этим пороговым значением уже 10 %. Как мы можем с вами увидеть, ставка снижается. Ставка была 22 %; при высокой заработной плате она становится 10 %. Таким образом, характер ставок во внебюджетные фонды регрессивный. Когда я говорю про различные режимы налогообложения, про пропорциональные ставки, прогрессивные и регрессивные, меня очень часто спрашивают, а существуют ли какие-то страны, в которых реализовано регрессивное налогообложение, подразумевающее, что с ростом налоговой базы уменьшается ставка. Ну вот и, собственно, как раз страховые взносы во внебюджетные фонды — это и есть этот пример, это и есть та ситуация, у которой характер ставок регрессивный: чем больше заработная плата, тем меньшие страховые взносы выплачиваются. Что касается страховых взносов в Фонд социального страхования, здесь тоже есть пороговое значение — до 815 тысяч, до тех пор пока вознаграждение в пользу работника меньше, чем 815 тысяч за год, уплачивается взнос в Фонд социального страхования в размере 2,9 % — 2,9 процента. А вот уже с суммы свыше 815 не уплачивается никакая сумма в страховой взнос. Максимальная сумма страховых взносов, которая будет уплачена в Фонд социального страхования в России в 2018 году, составляет 815 тысяч умножить на 2,9 %. И вот, кстати, по вот этим выплатам в Фонд социального страхования мы можем очень чётко проследить вот некоторую возмездность между величиной уплаченных взносов и величиной выплат из бюджета. Потому что за счёт средств в Фонде социального страхования уплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и различные пособия, связанные с материнством: это оплата декретного отпуска и оплата отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Так вот, вот эти вот выплаты из Фонда социального страхования тоже привязаны к пороговому значению. В частности, оплата декретного отпуска предполагает стопроцентную выплату среднего заработка, однако не более суммы, равной 815 тысяч, делённой на 12 месяцев, и это значение в месяц. Та же самая связь есть и по выплатам отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. То есть есть некоторая связь между выплачиваемыми взносами и выплатами со стороны государства. Тем не менее мы с вами рассматривали налоговый характер этих платежей, и всё-таки эта связь если работника, то есть в зависимости от того, какие суммы уплачены в фонд, зависит пособие в пользу работника, однако всё-таки перечисляются они работодателем, и потому прямой связи между этими платежами не возникает. Ну и с Фондом обязательного медицинского страхования всё достаточно просто. Уплачивается 5,1 % вне зависимости от суммы выплат в пользу работников. Итак, в Пенсионный фонд перечисляются страховые взносы 22 % и 10 % в случае выплат в пользу работника свыше одного миллиона двадцать одной тысячи. В Фонд социального страхования процент составляет 2,9 до тех пор, пока вознаграждение меньше 815 тысяч в год. И в Фонд обязательного медицинского страхования — 5,1 % вне зависимости от суммы. Давайте соединим все эти графики и определим, а какие же ставки страховых взносов во все вот эти вот три внебюджетных фонда. Мы можем с вами увидеть три отрезка, на которых меняется характер ставок. До тех пор пока вознаграждение в пользу работников не превышает 815 тысяч, с этой суммы взимаются страховые взносы по ставке 30 %. Как только выплаты в пользу работника становятся больше 815 тысяч, но меньше одного миллиона двадцати одной тысячи, взимаются страховые взносы по ставке 27,1 %. Ну и с тех сумм, которые свыше одного миллиона двадцать одной тысячи, взимаются страховые взносы по ставке 15,1 %. И мы можем с вами увидеть, что ставка страховых взносов для очень-очень высоких доходов почти в два раза меньше, чем сумма выплат для, скажем так, средних доходов. И это ещё одно наглядное проявление регрессивного характера платежей во внебюджетные фонды. Чем выше выплаты в пользу работников, тем меньшие суммы перечисляются в виде обязательных страховых взносов. Это сделано совершенно осознанно для вывода из тени заработной платы, для того чтобы у организаций был стимул платить высокую официальную заработную плату. И завершает рассмотрение порядка расчёта и уплаты страховых взносов, собственно, определение расчётного и отчётных периодов. Расчётный период — год, и мы, собственно, с этой продолжительностью уже ознакомились; именно потому рассчитывается вознаграждение в пользу работника нарастающим итогом за год. Ну а уплачиваются страховые взносы ежемесячно при выплате соответствующих выплат работникам. Перед тем как выплатить неопределённые суммы — заработная плата, премии и так далее — работникам, организация перечисляет страховые взносы и только после этого выплачивает, соответственно, заработанное своим работникам.
