[MÚSICA] Neste módulo vamos falar sobre resultados objetivos e subjetivos de empresas inclusivas. E aà para começar vamos falar o que são empresas inclusivas. Já falamos bastante sobre o tema e alguns exemplos. Qual é a definição de uma empresa inclusiva? Uma empresa inclusiva é aquela que aplica o conceito da equidade de gênero, ou seja, entende o que é, cria uma própria definição e passa a aplicar isso no dia a dia, não só aplicar, mas também acompanhar como que isso acontece, como que eu crio metas e como que eu posso entender os seus benefÃcios. Significa uma condição que os homens e as mulheres são tratados de forma justa, de acordo com as respectivas necessidades. Lembrando que quando falamos de inclusão, não é dar as mesmas coisas para homens e mulheres e sim entender as diferenças e dar o suporte de uma forma diferenciada. É muito comum quando a gente vai ver o que as empresas fazem para serem inclusivas, inicialmente no momento de mais imaturidade dizer que fazem tudo igual e sendo tudo igual está sendo justo. Na verdade ele está sendo igualitário, mas não está sendo equitativo. Quando a gente fala dessas empresas inclusivas é importante ser equitativo. Ou seja, eu quero equilibrar a partir das diferenças que já existem. E sim, existem diferenças, porque as mulheres muitas vezes elas tem ali caracterÃsticas, tem condições, tem tanto da parte interna quanto da parte externa da mulher que não contribuem para que já sejam iguais. O tratamento deve considerar, valorizar e favorecer de maneira equivalente os diversos direitos, benefÃcios, obrigações e oportunidades que nós temos para homens e mulheres. Então quando a gente fala desse tratamento justo, é entender quais direitos que já são aplicados a homens e mulheres, quais são os benefÃcios, quais são essas obrigações, porque aà sim a gente consegue medir e colocar a aplicação disso de uma forma que vai trazer o equilÃbrio. Como são então essas empresas inclusivas? É quando a gente tem as mulheres todos os espaços da empresa, ou seja, encontramos mulheres todas as áreas e elas estão ali sendo bem representadas e são pro ativas. Existe também outra caracterÃstica que é quando existe a compreensão desse cenário, ou seja, qual é o status da equidade de gênero e como que as pessoas se sentem. A gente vai ver que esse tratamento equitativo tem que acontecer nos vários processos que envolvem pessoas, nos processos de contratação, de desenvolvimento, de remuneração. Tratamento equitativo não é só a gente fornecer tudo igual e sim como que a gente dá o apoio diferenciado. Por exemplo, se a gente entende que a questão da maternidade é diferente da paternidade, até porque a mãe é aquela que fica grávida, é aquela que vai ter consequências diferentes até do pai, então a gente precisa promover sim esses benefÃcios diferenciados. Para a mãe pode ser que a gente tenha que oferecer uma creche interna dentro da empresa, pode ser que a gente tenha que colocar uma sala de amamentação ou de lactação. Então a gente precisa saber qual é o diagnóstico e como que a gente auxilia tudo isso. Muitas vezes a empresa entendendo tudo isso precisa aplicar flexibilidade de horário, flexibilidade nas formas de trabalho e tudo isso vai ser relevante para a gente conseguir atender as diferenças que a gente tem entre homens e mulheres. Outra caracterÃstica é a promoção da liderança balanceada. As empresas precisam ter as mulheres nas várias áreas, mas também nos diversos nÃveis hierárquicos e que tenham menos dificuldades para pensar no equilÃbrio. Não importa muito se as empresas fazem o esforço de serem inclusivas por modismo, por marketing, ou por uma busca genuÃna da equidade. Todas elas podem se beneficiar de tudo isso. O que nós temos aqui é que empresas inclusivas por convicção, ou seja, aquelas que acreditam pelos seus valores e pelas suas crenças, podem até investir mais e ter mais esforços nesse sentido, mas provavelmente terão os melhores resultados também, principalmente quando a gente fala de médio e longo prazo. Seguida falaremos sobre os resultados objetivos e subjetivos de tudo isso. Até mais. [MÚSICA]
