Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Benefits: Financial Protection, Growth & Assistance

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Benefits: Financial Protection, Growth & Assistance

Dieser Kurs ist Teil von ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst (berufsbezogenes Zertifikat)

ADP Learning Academy

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4 Stunden zu vervollständigen
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Was Sie lernen werden

  • Differentiate between different types of financial protection plans, including disability, life, accident, and critical illness insurance. 

  • Define the purpose of financial growth plans and how a well-designed strategy can benefit employees and the organization's total rewards program. 

  • List the basic features of defined benefit and defined contribution plans, with particular focus on details related to 401(k) plans.  

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Employee Engagement
  • Kategorie: Compensation Management
  • Kategorie: Benefits Administration
  • Kategorie: Compensation and Benefits
  • Kategorie: Communication
  • Kategorie: Program Evaluation
  • Kategorie: Insurance
  • Kategorie: Equities
  • Kategorie: Administration

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  • Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
  • Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
  • Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
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In diesem Kurs gibt es 4 Module

In this module, we'll examine benefits that help protect employees and their families from financial hardship caused by illness, disability, or death. We'll explore common coverage options, administrative responsibilities, and methods for evaluating program effectiveness.

Das ist alles enthalten

6 Videos5 Lektüren2 Aufgaben2 Plug-ins

In this module, we'll examine retirement plans and how they support employees' long-term financial security. We'll explore 401(k) features, participant transactions, governance requirements, and the metrics organizations use to evaluate plan performance and retirement readiness.

Das ist alles enthalten

6 Videos6 Lektüren1 Aufgabe3 Plug-ins

In this module, we'll examine ESPPs and how they support employee ownership. We'll explore ESPP plan design, participation rules, and key stock purchase features. We'll also learn how organizations administer and evaluate ESPPs to support participation and program success.

Das ist alles enthalten

5 Videos5 Lektüren1 Aufgabe1 Plug-in

In this module, we'll explore how organizations use educational assistance benefits to support employee development and workforce growth. We'll examine common education benefit offerings, take a closer look at tuition reimbursement programs, and learn how organizations administer and evaluate these benefits.

Das ist alles enthalten

5 Videos6 Lektüren2 Aufgaben1 Plug-in

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