Untersucht, wie KI die Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesse verändert. Die Teilnehmer lernen, wie KI bei der Talentsuche, der Bewerberauswahl, der Lebenslaufanalyse, der Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen und der Gestaltung personalisierter Einarbeitungsprozesse zum Einsatz kommt, sowie Strategien zur Steigerung der Effizienz bei der Personalbeschaffung unter Beibehaltung eines menschenzentrierten Ansatzes kennen.

Untersucht, wie KI das Mitarbeiterengagement und die Arbeitserfahrung verbessern kann. Dieses Modul behandelt KI-gestützte Tools zur Mitarbeiterunterstützung, personalisierte Lernempfehlungen, Feedback-Analyse, die Messung des Engagements sowie Strategien zur Schaffung reaktionsfähigerer und mitarbeiterorientierterer Personalpraktiken.

Bietet eine Einführung in den Einsatz von KI und Datenanalyse für Einblicke in die Belegschaft und das Talentmanagement. Die Teilnehmer befassen sich mit prädiktiver Personalanalyse, Leistungsanalysen, Kompetenzkartierung, Strategien zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie der Frage, wie KI datengestützte Personalentscheidungen ermöglichen kann.

Der Schwerpunkt liegt auf dem verantwortungsvollen Einsatz von KI im Personalwesen, wobei ethische Herausforderungen wie algorithmische Verzerrungen, Fairness, Transparenz, Rechenschaftspflicht und Datenschutz thematisiert werden. Dieses Modul vermittelt Strategien zur Erkennung und Reduzierung von Verzerrungen und stellt gleichzeitig sicher, dass KI-Systeme inklusive und gerechte Praktiken am Arbeitsplatz fördern.

Behandelt die rechtlichen und regulatorischen Aspekte des Einsatzes von KI in HR-Prozessen. Die Teilnehmer befassen sich mit Compliance-Anforderungen, dem Schutz von Mitarbeiterdaten, KI-Governance, Transparenzpflichten sowie bewährten Verfahren zum Management rechtlicher Risiken im Zusammenhang mit KI-gestützten HR-Lösungen.

Behandelt neue Trends und Zukunftschancen für KI im Personalwesen. Dieses Modul befasst sich mit den sich weiterentwickelnden Möglichkeiten der KI, den sich wandelnden Aufgaben im Personalwesen, dem Wandel der Belegschaft sowie Strategien, mit denen sich Unternehmen darauf vorbereiten können, sich effektiv an KI-gesteuerte Arbeitsumgebungen anzupassen.

Bietet praxisorientierte Anleitungen zur Anwendung von KI-Konzepten in realen HR-Szenarien. Die Teilnehmer erwerben praktische Fähigkeiten bei der Auswahl von KI-Tools, der Entwicklung von Implementierungsstrategien, dem Veränderungsmanagement, der Bewertung von Ergebnissen und der effektiven Integration von KI-Lösungen in HR-Arbeitsabläufe.