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Organizational Behavior and HR Management

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Organizational Behavior and HR Management

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „Foundations of Business“

Dozent: Pearson

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Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

3 Stunden zu vervollständigen

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Was Sie lernen werden

Analyze the core functions of human resource management, including staffing, employee development, and legal compliance.
Apply motivational theories and labor relations strategies to foster a productive and satisfied workforce.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Employee Training
Kategorie: Human Resource Management
Kategorie: Training Programs
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Labor Law
Kategorie: Human Resource Policies
Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Training and Development
Kategorie: Employee Relations
Kategorie: Staff Management
Kategorie: Compensation Strategy
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: People Development
Kategorie: Labor Relations
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Human Resources Management and Planning
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Compensation Management

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Juli 2026

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Unterrichtet in Englisch

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In diesem Kurs gibt es 1 Modul

Discover how to build a successful business by focusing on its core foundation: its employees. This course explores the crucial role of Human Resources, covering essential functions from hiring and staffing to employee training and motivation, and showing how these practices directly impact a company’s reputation. By the end of this course, you will be able to apply effective HR strategies that foster employee well-being and career growth, significantly contributing to your organization's overall success.

Brands and businesses may develop their own unique personality, but it is undeniable that employees form the core foundation of every business. Taking care of the well-being and career growth of employees is a fundamental responsibility of management, particularly the human resources (HR) department. In this course, we will explore the crucial role of HR, which encompasses various aspects such as hiring, staffing, training, promoting, and motivating employees. It is through effective HR practices that a business can significantly influence its reputation and overall success.

Das ist alles enthalten

1 Video2 Aufgaben3 App-Elemente4 Plug-ins

1 VideoInsgesamt 2 Minuten

Organizational Structure2 Minuten

2 AufgabenInsgesamt 60 Minuten

Practice Quiz30 Minuten
Graded Quiz30 Minuten

3 App-ElementeInsgesamt 110 Minuten

Reading: Employee Behavior pp. 242-25425 Minuten
Reading: Employee Motivation: pp. 255-271A30 Minuten
Reading: Human Resources Management and Labor Relations pp. 306-335A55 Minuten

4 Plug-insInsgesamt 20 Minuten

Interactive: Theories of Motivation in the Workplace5 Minuten
Interactive: Strategies of Motivation5 Minuten
Interactive: Equal Employment Opportunity Laws & Regulations5 Minuten
Interactive: Incentives Programs vs. Benefits Programs5 Minuten

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Dozent

Pearson

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Felipe M.

Lernender seit 2018

„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020

„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021

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Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

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Häufig gestellte Fragen

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Once you enroll and your session begins, you will have access to all videos and other resources, including reading items and the course discussion forum. You’ll be able to view and submit practice assessments, and complete required graded assignments to earn a grade and a Course Certificate.