Johns Hopkins University

Psychologische Erste Hilfe

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Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Erste Hilfe
  • Kategorie: Milderung
  • Kategorie: Deeskalationstechniken
  • Kategorie: Rapportbildung
  • Kategorie: Körperpflege
  • Kategorie: Psychische Gesundheit - Krankheiten und Störungen
  • Kategorie: Psychiatrische Beurteilungen
  • Kategorie: Zwischenmenschliche Kommunikation
  • Kategorie: Psychische Gesundheit
  • Kategorie: Triage
  • Kategorie: Erste Hilfe bei Stress
  • Kategorie: Notfalldienste
  • Kategorie: Notfallmaßnahmen
  • Kategorie: Psychische und verhaltensbedingte Gesundheit
  • Kategorie: Krisenintervention
  • Kategorie: Psychosoziale Beurteilungen
  • Kategorie: Kommunikation mit Patienten
  • Kategorie: Trauma-Pflege
  • Kategorie: Aktives Zuhören
  • Kategorie: Patientenhilfe

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Bewertungen

4 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

In diesem Kurs gibt es 5 Module

In dieser ersten Woche haben wir einige Materialien, um Sie zu orientieren, eine Umfrage vor dem Kurs, zwei Vorlesungen über Geschichte, Begriffe und Konzepte und einen simulierten Blick auf PFA in Aktion.

Das ist alles enthalten

4 Videos4 Lektüren1 Diskussionsthema

Diese Woche werden wir uns die R-Komponente unseres RAPID-Modells genauer ansehen.

Das ist alles enthalten

5 Videos1 Aufgabe

Diese Woche werden wir uns die A- und P-Komponenten unseres RAPID-Modells genauer ansehen. A steht für Bewertung und P steht für Priorisierung.

Das ist alles enthalten

9 Videos1 Aufgabe1 Diskussionsthema

In dieser Woche werden wir uns in den Vorlesungen 7 und 8 die Komponenten I und D unseres RAPID-Modells genauer ansehen. I steht für Intervention, und D steht für Disposition.

Das ist alles enthalten

9 Videos1 Aufgabe

Nachdem wir nun das gesamte RAPID-Modell durchgegangen sind, wenden wir uns nun Ihnen, dem Anbieter, zu.

Das ist alles enthalten

4 Videos1 Aufgabe

Dozent

Lehrkraftbewertungen
(5,946 Bewertungen)
George Everly, Jr., PhD
Johns Hopkins University
1 Kurs620.586 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Bewertungen von Lernenden

  • 5 stars

    84,64 %

  • 4 stars

    13,19 %

  • 3 stars

    1,57 %

  • 2 stars

    0,28 %

  • 1 star

    0,29 %

Zeigt 3 von 20147 an

KM

Geprüft am 19. Juli 2018

SA

Geprüft am 14. Aug. 2020

JB

Geprüft am 29. Aug. 2020

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Häufig gestellte Fragen