Emerging Trends and the Future of Human Resource Management

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Emerging Trends and the Future of Human Resource Management

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „Contemporary Human Resource Management“

Dozent: Sage Instructors

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Was Sie lernen werden

Analyze HR practices in SMEs to improve workforce management and productivity.
Apply HR analytics and technological tools to enhance decision-making and strategy.
Evaluate emerging trends in talent management to address modern workforce challenges.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: People Analytics
Kategorie: Workforce Management
Kategorie: Workforce Planning
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Data Ethics
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Talent Acquisition
Kategorie: Human Resources Management and Planning
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Business Ethics
Kategorie: Human Resource Policies
Kategorie: Human Capital
Kategorie: HR Tech
Kategorie: Business Reporting
Kategorie: People Development
Kategorie: Decision Making
Kategorie: Business Development
Kategorie: Talent Recruitment
Kategorie: Case Studies

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Juli 2026

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In diesem Kurs gibt es 5 Module

This course explores contemporary strategies and future-oriented practices in human resource management, highlighting their impact on organizational performance. Learners gain insight into evolving HR functions and the role of analytics, technology, and strategic talent management in shaping workplace success.

Through practical examples and case studies, participants enhance skills in HR analytics, technology integration, and talent management, enabling them to implement data-driven and innovative HR solutions. The course emphasizes actionable strategies to address real-world organizational challenges. Unique in its approach, the course blends theoretical frameworks with applied learning, connecting HR principles directly to the operational and strategic needs of modern businesses. Learners see how small and medium enterprises adapt HR practices to emerging trends and technologies. This course benefits HR professionals, managers, and business leaders with foundational HR knowledge or experience, aiming to understand and leverage future workplace trends. This course is part three of a three-course Specialization designed to provide a comprehensive learning pathway in this subject area. While it delivers standalone value and practical skills, learners seeking a more integrated and in-depth progression may benefit from completing the full Specialization. This Specialization is based on the book Contemporary Human Resource Management, by Adrian Wilkinson, Tony Dundon, and Tom Redman. Copyright ©2021 by Sage Publications Limited. All rights reserved, including rights for text and data mining and training of artificial technologies or similar technologies. Published by Sage Publications Limited, London. Used by arrangement with Sage Publications Limited.

This module explores the unique characteristics of small and medium-sized enterprises (SMEs) and how these traits influence human resource management practices. Learners will examine the roles of owner-managers, the impact of low task specialization, and the informal nature of HR processes in SMEs. The module also covers strategies for training, development, and reward systems tailored to the SME context.

Das ist alles enthalten

1 Video8 Lektüren1 Aufgabe

1 VideoInsgesamt 1 Minute

Overview1 Minute

8 LektürenInsgesamt 44 Minuten

Introduction5 Minuten
Characterising SMEs5 Minuten
Owner-manager prerogative6 Minuten
Low task specialisation5 Minuten
Practices in SMEs5 Minuten
Training and Development4 Minuten
Reward and Recognition6 Minuten
Business maturity8 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 16 Minuten

HRM Strategies and Challenges in Small and Medium-Sized Enterprises16 Minuten

This module introduces the fundamentals of Human Resource Analytics, exploring how data-driven approaches can enhance evidence-based decision-making in HR. Learners will examine the evolution, ethical considerations, and practical applications of analytics in HRM, including stakeholder management and the impact of digital transformation on HR roles.

Das ist alles enthalten

1 Video10 Lektüren1 Aufgabe

1 VideoInsgesamt 1 Minute

Overview1 Minute

10 LektürenInsgesamt 51 Minuten

Introduction4 Minuten
The Case for Human Resource Analytics (HRA)7 Minuten
Evidence-based Human Resource Management and HRA5 Minuten
Demonstrating Evidence-Based Practice6 Minuten
HR Analytics Data6 Minuten
Ethical Aspects of HRA4 Minuten
The Changing Nature of Control in the Employment Relationship4 Minuten
Case Study 21.1: Stakeholders of HR analytics5 Minuten
Case Study 21.2: Ethics, privacy, and workforce data4 Minuten
Case Study 21.3: Competencies, skills, and HR analytics6 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 16 Minuten

Human Resource Analytics Fundamentals16 Minuten

This module explores how digital technologies, including AI and social media, are transforming human resource management and workplace dynamics. Learners will examine the evolution of socio-technical systems, the impact of surveillance in environments like call centers, and the challenges and opportunities presented by digital platforms. The module also addresses HR's critical role in managing technology-driven change and protecting both organizational and employee interests.

Das ist alles enthalten

1 Video9 Lektüren1 Aufgabe

1 VideoInsgesamt 1 Minute

Overview1 Minute

9 LektürenInsgesamt 52 Minuten

Introduction5 Minuten
Technology and Social Relations at Work: Issues And Debates7 Minuten
The Call Centre as a Classic Socio-Technical System5 Minuten
Platforms For Progress?5 Minuten
Social Media at Work9 Minuten
Technological Reach/Changing Boundaries4 Minuten
HR's Role in Managing Social Media and Digital Technologies4 Minuten
Conclusion8 Minuten
Case Study 22.2: A case of surveillance and HR practices in a call centre5 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 16 Minuten

HRM and Technology in Organizational Practices16 Minuten

This module explores the evolution and significance of talent management in organizations, highlighting its distinctions from traditional HRM and examining key strategies for attracting, developing, and retaining talent globally. Learners will analyze contemporary challenges, review influential research, and consider future directions in the field.

Das ist alles enthalten

1 Video8 Lektüren1 Aufgabe

1 VideoInsgesamt 1 Minute

Overview1 Minute

8 LektürenInsgesamt 52 Minuten

Introduction4 Minuten
The Emergence and Growth of Talent Management7 Minuten
Is Talent Management Different From Human Resource Management?7 Minuten
The Main Approaches To Talent Management5 Minuten
Key Talent Management Areas4 Minuten
Review Of Some Key Empirical Studies8 Minuten
Future Research Directions4 Minuten
Conclusion13 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 16 Minuten

Global Talent Management Insights16 Minuten

This module explores how automation, climate change, and demographic shifts are reshaping the world of work. Learners will examine the challenges and opportunities these forces present for HR strategies, labor policies, and workforce transitions. The module also highlights approaches for ensuring equitable and sustainable employment in the face of rapid technological and societal change.

Das ist alles enthalten

1 Video10 Lektüren1 Aufgabe

1 VideoInsgesamt 1 Minute

Overview1 Minute

10 LektürenInsgesamt 61 Minuten

Introduction5 Minuten
Job losses from new technologies4 Minuten
The rise of the digital platform – a new business model9 Minuten
Harnessing technological transformations for decent work5 Minuten
Climate Change And The Future Of Work4 Minuten
Downsizing dirty industries6 Minuten
Ensuring a just transition6 Minuten
Ageing Populations And The Future Of Work4 Minuten
Investing in a care workforce for the elderly5 Minuten
Active ageing (and tackling age discrimination)13 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 16 Minuten

Workforce Dynamics in a Changing World16 Minuten

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Felipe M.

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Larry W.

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Chaitanya A.

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