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Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

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Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

Attract, develop, and retain top talent.

Foster an engaged, healthy, and high-achieving workplace.

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Was Sie lernen werden

  • Attract, develop, and retain top talent by applying effective strategies for hiring, learning, and coaching

  • Lead productive, diverse teams by aligning goals, fostering communication, resolving conflict, and collaborating across boundaries

  • Drive innovation by cultivating curiosity, identifying strategic opportunities, and building adaptive capacity to transform challenges into solutions

  • Lead through crisis and volatility by developing resilience, taking decisive action, and supporting team recovery while capturing lessons for success

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Team Performance Management
  • Kategorie: Employee Coaching
  • Kategorie: Leadership
  • Kategorie: Talent Recruitment
  • Kategorie: Strategic Leadership
  • Kategorie: Team Collaboration
  • Kategorie: Talent Management
  • Kategorie: Virtual Teams
  • Kategorie: Innovation
  • Kategorie: Curiosity
  • Kategorie: Employee Retention
  • Kategorie: Creative Thinking
  • Kategorie: Teamwork
  • Kategorie: Leadership Development
  • Kategorie: Organizational Change
  • Kategorie: Crisis Management
  • Kategorie: Ideation
  • Kategorie: Team Building
  • Kategorie: Team Management
  • Kategorie: Constructive Feedback

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  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
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  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von Harvard Business Review .

Spezialisierung - 4 Kursreihen

Develop Talent and Coach for Success

Develop Talent and Coach for Success

KURS 1, 19 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Attract, engage, and retain top talent through effective hiring and inclusion, and build a culture of continuous learning, growth, and recognition

  • Foster employee growth and development by prioritizing skill-building, hands-on experience, and employee development to encourage career advancement

  • Coach effectively by promoting learning agility, holding productive conversations, and giving constructive feedback

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Coaching
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Recognizing Others
Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: People Development
Kategorie: Talent Recruitment
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Recruitment Strategies
Kategorie: Willingness To Learn
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Employee Performance Management
Kategorie: Training and Development
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Management Training And Development
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Talent Acquisition
Cultivate Teamwork and Collaboration

Cultivate Teamwork and Collaboration

KURS 2, 16 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Build a strong team, encourage collaboration, and increase productivity without causing burnout

  • Encourage healthy communication and feedback, build trust, and help your team debate and disagree productively

  • Support your team through transitions, set motivating goals, and foster accountability

  • Develop cultural intelligence, communicate across cultures, minimize language barriers, and manage the challenges faced by globally dispersed teams

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Conflict Management
Kategorie: Cultural Diversity
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Team Collaboration
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Team Building
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Productivity
Kategorie: Intercultural Competence
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Virtual Teams
Kategorie: Performance Analysis
Kategorie: Performance Measurement
Kategorie: Cultural Sensitivity
Kategorie: Cooperation
Kategorie: Team Management
Foster a Culture of Innovation

Foster a Culture of Innovation

KURS 3, 16 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Unlock your curiosity to spark new thinking and identify opportunities for innovation

  • Explore novel ideas, tap into your creativity, and take business-appropriate risks to develop promising innovations

  • Support innovation by connecting with others and developing a network of supporters

  • Design innovation experiments and learn from successes and failures

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Innovation
Kategorie: Curiosity
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Creativity
Kategorie: Creative Thinking
Kategorie: Continuous Improvement Process
Kategorie: Strategic Thinking
Kategorie: Ideation
Kategorie: Initiative and Leadership
Kategorie: Risk Management
Kategorie: Market Opportunities
Kategorie: Business Risk Management
Kategorie: Stakeholder Engagement
Kategorie: Risk Appetite
Kategorie: Business Transformation
Navigate Change and Uncertainty

Navigate Change and Uncertainty

KURS 4, 13 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Build resilience and lead change initiatives by developing adaptive capacity and securing team buy-in

  • Transform resistance into collaborative solutions by addressing underlying concerns and motivations

  • Take decisive action and maintain team performance under pressure in volatile situations

  • Support teams through crisis recovery while capturing lessons learned for future resilience

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Resilience
Kategorie: Crisis Management
Kategorie: Leadership
Kategorie: Organizational Change
Kategorie: Emotional Intelligence
Kategorie: Change Management
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Initiative and Leadership
Kategorie: Internal Communications
Kategorie: Strategic Leadership
Kategorie: Service Recovery
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Organizational Development
Kategorie: Dealing With Ambiguity
Kategorie: Compassion
Kategorie: Overcoming Objections
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Performance Improvement
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Process Improvement

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

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