Is this course really 100% online? Do I need to attend any classes in person?

This course is completely online, so there’s no need to show up to a classroom in person. You can access your lectures, readings and assignments anytime and anywhere via the web or your mobile device.

Can I just enroll in a single course?

Yes! To get started, click the course card that interests you and enroll. You can enroll and complete the course to earn a shareable certificate. When you subscribe to a course that is part of a Specialization, you’re automatically subscribed to the full Specialization. Visit your learner dashboard to track your progress.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

Can I take the course for free?

No, you cannot take this course for free. When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. If you cannot afford the fee, you can apply for financial aid.

Will I earn university credit for completing the Specialization?

This Specialization doesn't carry university credit, but some universities may choose to accept Specialization Certificates for credit. Check with your institution to learn more.

Spezialisierung „Improving Team Performance“

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Spezialisierung „Improving Team Performance“

Drive Team Performance and Accountability.

Build high performing teams through feedback, accountability, and intentional leadership.

Dozent: Madecraft

Bei Mehr erfahren enthalten

3-teilige Kursreihe

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

4 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

3-teilige Kursreihe

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

4 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

Was Sie lernen werden

Deliver effective feedback that drives measurable performance improvement.
Build a culture of accountability that strengthens team ownership and results.
Lead performance conversations with clarity and confidence.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Performance Management
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Delegation Skills
Kategorie: Accountability
Kategorie: Accountability Frameworks
Kategorie: Conflict Management
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Team Building
Kategorie: Team Management
Kategorie: Coaching
Kategorie: Active Listening
Kategorie: Meeting Facilitation
Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: Continuous Improvement Process
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Process Mapping
Kategorie: Business Metrics
Kategorie: Leadership Development

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Unterrichtet in Englisch

Kürzlich aktualisiert!

März 2026

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Spezialisierung - 3 Kursreihen

Designed for leaders and managers, this Specialization focuses on building performance driven teams through intentional feedback, coaching, and accountability systems. You’ll gain frameworks for setting expectations, addressing performance gaps, and developing top contributors while maintaining team alignment. The result is a culture where clarity, ownership, and sustained performance thrive.

Übungsprojekt

Learners will complete real world leadership projects that apply feedback frameworks, accountability systems, and performance coaching strategies to their own teams. Each project is designed to help solve authentic workplace challenges and produce measurable improvements in team performance.

Creating a Culture of Performance

KURS 1, 7 Stunden

Was Sie lernen werden

How to cast a clear vision and set measurable goals that drive consistent performance and long-term success.
How to recruit, develop, and coach high-performing team members using proven leadership, accountability, and motivation strategies.
How to build momentum, foster accountability without micromanaging, and sustain a culture where teams consistently perform at their best.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Team Performance Management

Kategorie: Accountability

Kategorie: Team Leadership

Kategorie: Coaching

Kategorie: Constructive Feedback

Kategorie: Performance Management

Kategorie: Team Building

Kategorie: Conflict Management

Kategorie: Team Motivation

Kategorie: Employee Engagement

Kategorie: Leadership Development

Kategorie: Relationship Building

Kategorie: Team Management

Kategorie: Communication

Kategorie: Continuous Improvement Process

Kategorie: Delegation Skills

Kategorie: Change Management

Kategorie: Accountability Frameworks

Kategorie: Stakeholder Management

Kategorie: Collaboration

Coaching Agile Teams: How to Improve Agile Team Performance

KURS 2, 5 Stunden

Was Sie lernen werden

How to build a strong agile foundation that improves alignment, communication, and team performance.
How to identify and resolve team dysfunctions while turning agile ceremonies into value-driven practices.
How to align cross-team work to business priorities using metrics and value stream mapping.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Agile Project Management

Kategorie: Team Performance Management

Kategorie: Team Building

Kategorie: Cross-Functional Collaboration

Kategorie: Business Priorities

Kategorie: Meeting Facilitation

Kategorie: Stakeholder Engagement

Kategorie: Drive Engagement

Kategorie: Continuous Improvement Process

Kategorie: Agile Product Development

Kategorie: Agile Methodology

Kategorie: Process Design

Kategorie: Leadership Development

Kategorie: Organizational Effectiveness

Kategorie: Collaboration

Kategorie: Process Improvement

Kategorie: Process Mapping

Kategorie: Process Analysis

Kategorie: Sprint Retrospectives

Kategorie: Teamwork

Using Feedback to Drive Performance

KURS 3, 5 Stunden

Was Sie lernen werden

How to give timely, specific, and personalized feedback that drives measurable performance improvement.
How to receive feedback with emotional intelligence, reduce defensiveness, and turn conversations into productive action.
How to address unmet expectations using practical frameworks that build accountability, motivation, and a culture of continuous feedback.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Constructive Feedback

Kategorie: Active Listening

Kategorie: Disciplinary Procedures

Kategorie: Empathy

Kategorie: Employee Coaching

Kategorie: Team Performance Management

Kategorie: Performance Measurement

Kategorie: Communication

Kategorie: Performance Improvement

Kategorie: People Development

Kategorie: Communication Strategies

Kategorie: Emotional Intelligence

Kategorie: Performance Management

Kategorie: De-escalation Techniques

Kategorie: Leadership

Kategorie: Motivational Skills

Kategorie: Leadership Development

Kategorie: Team Motivation

Kategorie: Performance Analysis

Kategorie: Conflict Management

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Dozent

Madecraft

97 Kurse7.440 Lernende

von

Madecraft

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018

„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020

„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021

„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Schalten Sie den Zugang zu mehr als 10.000 Kursen mit einem Abonnement frei
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Häufig gestellte Fragen

We recommend taking the courses in the suggested order so key concepts are introduced in a logical sequence and build on one another. Each course is designed to deepen your understanding and skills, so following the recommended path will give you the strongest foundation and the best overall learning experience.

No prior background knowledge is required. The courses build concepts step by step. One to three years of team experience can help you connect the material to real-world situations and apply it more quickly.

After this course, you’ll be able to build and sustain a high-performance culture by setting a clear vision, modeling accountability, and aligning daily activities to measurable goals. You’ll be able to give and receive feedback with clarity, timeliness, and empathy to drive meaningful performance improvement. Finally, you’ll be able to coach teams through change, reduce dysfunction, and use meetings, metrics, and cross-team collaboration to improve results across your organization.