Is this course really 100% online? Do I need to attend any classes in person?

This course is completely online, so there’s no need to show up to a classroom in person. You can access your lectures, readings and assignments anytime and anywhere via the web or your mobile device.

Can I just enroll in a single course?

Yes! To get started, click the course card that interests you and enroll. You can enroll and complete the course to earn a shareable certificate. When you subscribe to a course that is part of a Specialization, you’re automatically subscribed to the full Specialization. Visit your learner dashboard to track your progress.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

Can I take the course for free?

No, you cannot take this course for free. When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. If you cannot afford the fee, you can apply for financial aid.

Will I earn university credit for completing the Specialization?

This Specialization doesn't carry university credit, but some universities may choose to accept Specialization Certificates for credit. Check with your institution to learn more.

Spezialisierung „Recruiting Analytics and Talent Pipeline Management“

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Spezialisierung „Recruiting Analytics and Talent Pipeline Management“

Data-Driven Recruiting & Talent Pipeline Analytics.

Build stronger talent pipelines using recruiting metrics, workforce data, and performance insights.

Dozent: A Global Leader in Recruitment Training

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4-teilige Kursreihe

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

4 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

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Was Sie lernen werden

Analyze recruiting data and metrics to evaluate sourcing effectiveness and pipeline performance.
Apply job market research and reporting insights to improve recruiting strategy and hiring outcomes.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Relationship Building
Kategorie: Performance Reporting
Kategorie: Talent Sourcing
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Process Improvement
Kategorie: Analytics
Kategorie: Market Research
Kategorie: Talent Recruitment
Kategorie: Performance Improvement
Kategorie: Key Performance Indicators (KPIs)
Kategorie: Performance Metric
Kategorie: Consultative Approaches
Kategorie: Talent Pipelining
Kategorie: Change Management
Kategorie: Professional Networking
Kategorie: Talent Acquisition
Kategorie: Recruitment Strategies
Kategorie: Performance Analysis
Kategorie: Job Analysis

Werkzeuge, die Sie lernen werden

Kategorie: Applicant Tracking Systems

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Unterrichtet in Englisch

Kürzlich aktualisiert!

Mai 2026

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Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
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Spezialisierung - 4 Kursreihen

This Specialization helps recruiters and talent acquisition professionals use data to build efficient, high-performing talent pipelines. Learners explore modern recruiting strategies, sourcing methods, job market research, and the use of recruiting metrics and key performance indicators to evaluate and improve hiring outcomes.

Across four courses derived from the ADP AIRS® Entry-Level Recruiter Professional Certificate, learners gain practical experience analyzing job requirements, tracking candidate progression, and interpreting recruiting performance data. By applying analytics to real-world recruiting scenarios, learners develop the skills needed to optimize sourcing strategies, improve reporting accuracy, and support data-informed hiring decisions in today’s talent market.

Übungsprojekt

Projects focus on applying recruiting analytics to authentic hiring scenarios. Learners practice analyzing sourcing data, tracking pipeline metrics, evaluating recruiting performance reports, and interpreting job market insights to improve hiring efficiency and outcomes.

Recruiting Fundamentals

KURS 1, 10 Stunden

Was Sie lernen werden

Discuss the importance of a recruiting practice & the value it creates for organizations, their employees, applicants, candidates, and recruiters.
Summarize the use of technology in recruiting (ATS).
Explain the importance of employer brand and employee value proposition in recruiting.
Identify and understand the importance of general laws, rules, and regulations in recruiting.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Applicant Tracking Systems

Kategorie: Recruitment Strategies

Kategorie: Relationship Building

Kategorie: Professional Networking

Kategorie: Law, Regulation, and Compliance

Kategorie: HR Tech

Kategorie: Regulatory Compliance

Kategorie: Copywriting

Kategorie: Web Presence

Kategorie: Labor Compliance

Kategorie: Human Resources

Kategorie: Recruitment

Kategorie: Regulatory Requirements

Kategorie: Talent Pipelining

Kategorie: Talent Recruitment

Kategorie: Talent Sourcing

Kategorie: Talent Acquisition

Kategorie: Labor Law

Kategorie: Value Propositions

Sourcing and Screening Applicants

KURS 2, 8 Stunden

Was Sie lernen werden

Demonstrate how to leverage your network and build a talent pipeline.
Appraise the importance of employee and candidate referrals and how to obtain them.
Evaluate resumes, applications, and cover letters against job descriptions.
Evaluate resumes, applications, and cover letters against job descriptions.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talent Pipelining

Kategorie: Recruitment Strategies

Kategorie: Professional Networking

Kategorie: Presentations

Kategorie: Strategic Sourcing

Kategorie: Talent Sourcing

Kategorie: Recruitment

Kategorie: Market Research

Kategorie: Talent Acquisition

Kategorie: Talent Recruitment

Kategorie: Prospecting and Qualification

Kategorie: Interviewing Skills

Tracking and Reporting

KURS 3, 7 Stunden

Was Sie lernen werden

Identify the top metrics measured in recruiting.
Describe key performance indicators (KPIs) related to the recruitment process.
Analyzing your personal KPIs for improvement.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Key Performance Indicators (KPIs)

Kategorie: Performance Metric

Kategorie: Business Metrics

Kategorie: Change Management

Kategorie: Benchmarking

Kategorie: Performance Improvement

Kategorie: Process Improvement

Kategorie: Performance Analysis

Kategorie: Talent Acquisition

Kategorie: Recruitment Strategies

Kategorie: Performance Reporting

Kategorie: Performance Measurement

Kategorie: Recruitment

Kategorie: Continuous Improvement Process

Analyzing Job Needs and Creating Job Postings

KURS 4, 7 Stunden

Was Sie lernen werden

Explain best practices used to effectively lead an intake session with a hiring manager.
Evaluate the current recruitment market and industry trends.
Create a compelling job posting.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Market Research

Kategorie: Consultative Approaches

Kategorie: Recruitment Strategies

Kategorie: Job Analysis

Kategorie: Labor Compliance

Kategorie: Talent Acquisition

Kategorie: Talent Recruitment

Kategorie: Compensation Management

Kategorie: Branding

Kategorie: Market Intelligence

Kategorie: Advertising

Kategorie: Competitive Intelligence

Kategorie: Marketing Materials

Kategorie: Recruitment

Kategorie: Needs Assessment

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Dozent

A Global Leader in Recruitment Training

Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

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Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018

„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020

„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021

„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Häufig gestellte Fragen

This specialization is designed for recruiters and talent acquisition professionals. Learners should be familiar with basic recruiting concepts such as sourcing, screening, and hiring workflows. Prior experience with recruiting or HR processes is helpful, but advanced analytics experience is not required.

Learners will work with common recruiting concepts such as applicant tracking systems, recruiting metrics, and performance reports. No specialized software or advanced technical tools are required.

Yes. While the content focuses on data-driven recruiting, all analytics concepts are introduced in a practical, recruiter-focused way. Learners build skills progressively, starting with foundational recruiting metrics before applying them to performance analysis and reporting.

• Use recruiting metrics and key performance indicators to evaluate sourcing strategies and talent pipeline health

• Analyze job market and candidate data to support more effective recruiting decisions

• Track, report, and interpret recruiting performance data using common applicant tracking system workflows

• Improve talent pipeline efficiency by applying data-driven insights to hiring processes

• Communicate recruiting results and recommendations clearly to hiring managers and stakeholders

Weitere Fragen

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