This course is designed to explain best practices for analyzing job needs and begin the job advertisement process. This includes scheduling intake session with the hiring manager, conducting research on employer brand and the market, and developing job postings to attract top talent.
Analyzing Job Needs and Creating Job Postings
Analyzing Job Needs and Creating Job Postings
Ce cours fait partie de plusieurs programmes.
Instructeur : A Global Leader in Recruitment Training
Inclus avec
Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
niveau Débutant
Expérience recommandée
7 heures à compléter
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Explain best practices used to effectively lead an intake session with a hiring manager.
Evaluate the current recruitment market and industry trends.
Create a compelling job posting.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Branding
- Catégorie : Compensation Management
- Catégorie : Needs Assessment
- Catégorie : Talent Acquisition
- Catégorie : Marketing Materials
- Catégorie : Recruitment Strategies
- Catégorie : Consultative Approaches
- Catégorie : Market Intelligence
- Catégorie : Talent Recruitment
- Catégorie : Market Research
- Catégorie : Recruitment
- Catégorie : Competitive Intelligence
- Catégorie : Job Analysis
Détails à connaître
Certificat partageable
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Enseigné en Anglais
91%
of learners achieved a positive career outcome
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
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Instructeur
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
12 Cours10 480 apprenants
Offert par
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University of California, Irvine
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