This course provides a comprehensive framework for analyzing labor markets and the drivers of economic inequality. You will investigate how the demand for and supply of labor determine wages, and explore the root causes of income disparities in the United States. By examining government policies designed to redistribute income and address poverty, you will gain a critical lens to evaluate solutions for some of today’s most pressing socioeconomic challenges.
The Labor Market & Inequality
The Labor Market & Inequality
Ce cours fait partie de Spécialisation "Principles of Microeconomics"
Instructeur : Pearson
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niveau Débutant
Expérience recommandée
4 heures à compléter
Planning flexible
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Ce que vous apprendrez
Analyze how supply and demand in factor markets determine resource prices and employment levels.
Evaluate the causes of economic inequality and the government policies used to redistribute income.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Market Dynamics
- Catégorie : Compensation Management
- Catégorie : Compensation Analysis
- Catégorie : Social Justice
- Catégorie : Training Programs
- Catégorie : Economics
- Catégorie : Economics, Policy, and Social Studies
- Catégorie : Labor Relations
- Catégorie : Policy Analysis
- Catégorie : Socioeconomics
- Catégorie : Supply And Demand
- Catégorie : Public Policies
- Catégorie : Return On Investment
- Catégorie : Financial Policy
- Catégorie : Workforce Development
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Récemment mis à jour !
juillet 2026
Évaluations
2 devoirs
Enseigné en Anglais
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Ce cours fait partie de la Spécialisation "Principles of Microeconomics"
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
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- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
- Obtenez un certificat professionnel partageable
En savoir plus sur Economics
Statut : GratuitParsons School of Design, The New School
Statut : Essai gratuitInteractive Brokers
Statut : PrévisualisationO.P. Jindal Global University
Statut : PrévisualisationTel Aviv University
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Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
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Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
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