John Wiley & Sons

The Leadership Pipeline: Developing Leaders

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The Leadership Pipeline: Developing Leaders

Wiley Skills Network

Instructeur : Wiley Skills Network

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niveau Débutant

Expérience recommandée

2 semaines à compléter
à 10 heures par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Understand the core leadership transitions and passages

  • Assess and identify future leadership talent

  • Apply the Leadership Pipeline model to leadership roles

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Drive Engagement
  • Catégorie : Cross-Functional Team Leadership
  • Catégorie : Organizational Leadership
  • Catégorie : Talent Pipelining
  • Catégorie : People Development
  • Catégorie : Management Training And Development
  • Catégorie : Succession Planning
  • Catégorie : Business Leadership
  • Catégorie : Leadership Development
  • Catégorie : Accountability Frameworks
  • Catégorie : Strategic Leadership
  • Catégorie : Accountability
  • Catégorie : Performance Management
  • Catégorie : Team Performance Management
  • Catégorie : Talent Management
  • Catégorie : Leadership
  • Catégorie : Leadership and Management
  • Catégorie : Planning
  • Catégorie : Organizational Strategy
  • Catégorie : Team Leadership

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11 devoirs

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Il y a 11 modules dans ce cours

In this section, we unpack the Leadership Pipeline framework's five passages, detailing requisite skills, work values and time application shifts at each transition. We link insights to succession planning efforts.

Inclus

2 vidéos7 lectures1 devoir

In this section, we examine Leadership Pipeline architecture, quantify ROI, craft layer-specific performance and potential standards, and implement a common leadership vocabulary to streamline evidence-based decisions across organisational levels.

Inclus

1 vidéo3 lectures1 devoir

In this section, we examine the leader-of-others value equation, diagnose output drivers, build coaching for 10% gains, and implement delegation-feedback cycles that sharpen task clarity, empowerment, and sustained team performance.

Inclus

1 vidéo6 lectures1 devoir

In this section, we compare frontline and leaders of leaders roles, translate strategy into operating plans, and set systems that develop, empower, and hold diverse managers accountable for performance.

Inclus

1 vidéo5 lectures1 devoir

In this section, we translate corporate strategy into a function roadmap, gauge capability versus competitors, and replace operational focus with strategic leadership, aligning KPIs, talent development and ROI-driven initiatives.

Inclus

1 vidéo6 lectures1 devoir

In this section, we discover how to balance near- and long-term profit, shift from Can we to Should we decisions, and connect digitization initiatives to measurable return on investment and organizational resilience.

Inclus

1 vidéo5 lectures1 devoir

In this section, we explore how chief executive officers craft enterprise vision, align stakeholders, and leverage succession planning with global performance indicators to achieve lasting profitability and cohesive, high performing teams.

Inclus

1 vidéo6 lectures1 devoir

In this section, we craft Leadership Portraits mapping roles, weigh partial versus full rollouts, and align the Leadership Pipeline with titles, job grades and competency models for succession planning.

Inclus

1 vidéo2 lectures1 devoir

In this section, we diagnose signals of a stalled Leadership Pipeline, clarify accountability distinctions between leadership layers, and present actionable HR, business, and partner strategies to restore continuous talent flow.

Inclus

1 vidéo3 lectures1 devoir

In this section, we see how fact anchored dialogues, Pipeline circles, and seven employee questions transform routine check ins into development rich conversations that lift performance, engagement, and retention.

Inclus

1 vidéo4 lectures1 devoir

In this section, we adapt the Leadership Pipeline to matrix, agile and squad environments, mapping roles and clarifying work values, time demands and skills for decentralized decision authority.

Inclus

1 vidéo5 lectures1 devoir

Instructeur

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197 Cours18 273 apprenants

Offert par

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’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

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Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

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’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

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