This course is designed to explain best practices for analyzing job needs and begin the job advertisement process. This includes scheduling intake session with the hiring manager, conducting research on employer brand and the market, and developing job postings to attract top talent.
Analyzing Job Needs and Creating Job Postings
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Analyzing Job Needs and Creating Job Postings
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Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
7 Stunden zu vervollständigen
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Was Sie lernen werden
Explain best practices used to effectively lead an intake session with a hiring manager.
Evaluate the current recruitment market and industry trends.
Create a compelling job posting.
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Branding
- Kategorie: Marketing Materials
- Kategorie: Talent Recruitment
- Kategorie: Competitive Intelligence
- Kategorie: Job Analysis
- Kategorie: Compensation Management
- Kategorie: Labor Compliance
- Kategorie: Market Research
- Kategorie: Talent Acquisition
- Kategorie: Consultative Approaches
- Kategorie: Advertising
- Kategorie: Market Intelligence
- Kategorie: Recruitment Strategies
- Kategorie: Recruitment
- Kategorie: Needs Assessment
Wichtige Details
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Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
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In diesem Kurs gibt es 3 Module
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Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
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Larry W.
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