Develop Talent and Coach for Success

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Develop Talent and Coach for Success

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

Dozent: Harvard Business Review

2.108 bereits angemeldet

Bei enthalten

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4 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

Stufe Mittel

Einige einschlägige Kenntnisse erforderlich

2 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

4 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

Stufe Mittel

Einige einschlägige Kenntnisse erforderlich

2 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

Was Sie lernen werden

Attract, engage, and retain top talent through effective hiring and inclusion, and build a culture of continuous learning, growth, and recognition
Foster employee growth and development by prioritizing skill-building, hands-on experience, and employee development to encourage career advancement
Coach effectively by promoting learning agility, holding productive conversations, and giving constructive feedback

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Recognizing Others
Kategorie: Training and Development
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Management Training And Development
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Talent Recruitment
Kategorie: Coaching
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Talent Acquisition
Kategorie: People Development
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: Willingness To Learn
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Recruitment Strategies
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Employee Performance Management
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Talent Management

Wichtige Details

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5 Zuweisungen¹

KI-bewertet siehe Haftungsausschluss

Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse

Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

Wenn Sie sich für diesen Kurs anmelden, werden Sie auch für diese Spezialisierung angemeldet.

Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage

In diesem Kurs gibt es 4 Module

Successful leaders know how to find talented employees and help them grow their skills. In this course, you’ll learn how to hire well, keep employees engaged, and use coaching techniques that boost performance. Discover research-backed strategies to attract a diverse pool of job applicants, interview effectively, and make successful hires. Expand your ability to coach others through challenges and learning opportunities and guide employees to build new skills to help your organization stay competitive.

As a manager, you play an important role in creating a fulfilling work experience for the people on your team. Discover how to attract, hire, develop, and keep talented people who will grow and thrive throughout their employee journey.

Das ist alles enthalten

11 Videos34 Lektüren1 Aufgabe

11 VideosInsgesamt 26 Minuten

Your role in the employee journey2 Minuten
Help team members reach their dreams2 Minuten
Make work more attractive for your team2 Minuten
Rethink Job Qualifications2 Minuten
Interrupt Bias In Hiring4 Minuten
Level Up at Work: Interviewing Job Candidates3 Minuten
How Was Your First Day?1 Minute
Navigating the Career “Rock Wall”3 Minuten
Tours of Duty2 Minuten
Prevent and Manage Employee Exits2 Minuten
Build Your Alumni Network2 Minuten

34 LektürenInsgesamt 340 Minuten

Shape a Positive Employee Journey10 Minuten
Why focus on employee engagement?10 Minuten
The employee journey10 Minuten
Align purpose to daily work10 Minuten
Develop an inclusive team culture10 Minuten
Embrace flexibility10 Minuten
Model work-life balance10 Minuten
Attract the Talent You Need10 Minuten
Make a good first impression10 Minuten
Focus on skills versus requirements10 Minuten
Attract a diverse talent pool10 Minuten
Know where to find candidates10 Minuten
Screen applicants equitably10 Minuten
Hire and Onboard Team Members10 Minuten
Prepare to interview10 Minuten
Get to know the candidate10 Minuten
Go beneath the surface10 Minuten
Make a choice10 Minuten
Welcome your new team member10 Minuten
Engage and Keep Employees10 Minuten
Get to know your team members10 Minuten
Focus on learning and upskilling10 Minuten
Make learning a priority10 Minuten
Encourage exploration10 Minuten
Make work meaningful10 Minuten
Engage all employees10 Minuten
Express appreciation10 Minuten
Manage Team Transitions10 Minuten
Be prepared for exits10 Minuten
Identify and prevent burnout10 Minuten
Navigate transitions with grace10 Minuten
Prepare for the last day10 Minuten
Engage alumni as ambassadors10 Minuten
Focus on who’s left10 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 30 Minuten

Attracting and Cultivating Talent Assessment30 Minuten

If you don’t make developing your employees a priority, your team and organization will fall behind. Learn how to help people grow when your day is already full, promote rich learning experiences, and create development plans that have a lasting impact.

Das ist alles enthalten

9 Videos28 Lektüren1 Aufgabe

9 VideosInsgesamt 16 Minuten

Intent, interest, and invest2 Minuten
Gain a Reputation as a Great Boss2 Minuten
Rethink Your To-Do List1 Minute
Learning by Doing Is the Best Recipe2 Minuten
Room Enough to Grow2 Minuten
Don’t Squash Your Employees’ Ambitions2 Minuten
Managing Outside Your Area of Expertise2 Minuten
Be Generous with Your Network2 Minuten
Let Your Employees Take Center Stage2 Minuten

28 LektürenInsgesamt 280 Minuten

Grow People Further, Faster10 Minuten
All systems go10 Minuten
Start today10 Minuten
Four commitments to make10 Minuten
Find Time to Develop Others10 Minuten
Time crunch10 Minuten
To-do list, revisited10 Minuten
Partnering for progress10 Minuten
Seize learning moments10 Minuten
Promote Hands-On Learning10 Minuten
Dive in10 Minuten
The big picture10 Minuten
Fast-track learners10 Minuten
Be all ears—not all answers10 Minuten
Space to grow10 Minuten
Create a Development Plan10 Minuten
Set a target10 Minuten
Past, present, future10 Minuten
Plans that deliver10 Minuten
Rebalance work10 Minuten
Keep the conversation rolling10 Minuten
Propel Career Growth10 Minuten
Connected and capable10 Minuten
Nice to connect with you...!10 Minuten
Get them inspired10 Minuten
Show off your people10 Minuten
Consider the contractors10 Minuten
Get growing10 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 30 Minuten

Developing Employees30 Minuten

You need team members who can make smart, independent choices. The good news? Through coaching, you help people sharpen their skills and strengthen their confidence. Learn how to use inquiry, listening, and feedback to support members in building key capabilities.

Das ist alles enthalten

12 Videos30 Lektüren1 Aufgabe

12 VideosInsgesamt 20 Minuten

Employees Expect Coaching1 Minute
A Learner’s Mindset1 Minute
Fail Forward, Fail Fast3 Minuten
Coach on a Daily Basis1 Minute
Coaching in the Moment2 Minuten
New Perspective Through Reflection3 Minuten
How to Be a Good Listener3 Minuten
The Power of Open-Ended Questions2 Minuten
Afraid to Damage the Relationship2 Minuten
Raul and Sangeeta at the meeting1 Minute
Sangeeta Starts a Coaching Conversation1 Minute
Sangeeta Shares Input1 Minute

30 LektürenInsgesamt 295 Minuten

A Coaching Mindset10 Minuten
Coaching at work5 Minuten
Coaching for everyone10 Minuten
Your coaching toolkit10 Minuten
Promote Learning Agility10 Minuten
The growth zone10 Minuten
Possibilities, not roadblocks10 Minuten
Make the most of mistakes10 Minuten
Build trust and openness10 Minuten
Hold Coaching Conversations10 Minuten
Your coaching superpower10 Minuten
Seize the moment10 Minuten
Coaching conversation essentials10 Minuten
Check for readiness10 Minuten
Ready, set, coach!10 Minuten
Agree on next steps10 Minuten
Listen and Question Effectively10 Minuten
Engagement, not autopilot10 Minuten
Reflect forward10 Minuten
Listen actively and often10 Minuten
Inquiry—not inquisition10 Minuten
What’s not being said...10 Minuten
Your observations, in check10 Minuten
Give Constructive Feedback10 Minuten
Coaching, feedback, or both?10 Minuten
Why feedback is hard10 Minuten
The good and the not-so-good10 Minuten
Craft your message10 Minuten
More than words10 Minuten
Be generous with information10 Minuten

1 AufgabeInsgesamt 30 Minuten

Coaching 30 Minuten

Das ist alles enthalten

2 Aufgaben

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Dozent

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018

„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020

„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021

„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Häufig gestellte Fragen

To access the course materials, assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience when you enroll in a course. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid. The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.

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Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

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¹ Einige Aufgaben in diesem Kurs werden mit AI bewertet. Für diese Aufgaben werden Ihre Daten in Übereinstimmung mit Datenschutzhinweis von Courseraverwendet.