Our World and How to Accept It

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Our World and How to Accept It

Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „Global Perspectives of DEI in the Workplace “

Dozent: Jessica Rush Leeker, Ph.D.

Bei enthalten

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5 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

2 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

5 Module

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Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

2 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

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Was Sie lernen werden

Investigate practical methods for integrating DEI in the workplace.
Assess how transformational leadership is enacted for DEI in a multifaceted and challenging global atmosphere.
Recognizing and address bias in recruiting and retaining diverse talent
Determine how to be an ally or an accomplice in the workplace while growing and enhancing employee/business resource groups and affinity groups

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Human Resource Policies
Kategorie: Diversity Training
Kategorie: Training Programs
Kategorie: Diversity Awareness
Kategorie: Employee Training
Kategorie: Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Kategorie: Talent Recruitment
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Leadership
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Recruitment Strategies
Kategorie: Cultural Diversity
Kategorie: Workplace inclusivity
Kategorie: Diversity Programs
Kategorie: Human Resource Strategy

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Unterrichtet in Englisch

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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung „Global Perspectives of DEI in the Workplace “

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Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
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In diesem Kurs gibt es 5 Module

Thriving organizations strive for equity at all levels. Dynamic global DEI initiatives strengthen connectivity within individual teams and foster cross-cultural collaboration and mutual understanding while encouraging the inclusion of employees from all regions. Broader global relations aside, there also exist country-specific ethnic dynamics that make DEI a critical conversation. Global dynamics present a possible risk (and opportunity) for organizations. In this course, we will focus on how successful DEI initiatives advance business goals, the historical context for DEI work, and definitions of several key terms and concepts. In addition, we will wrap up the importance of creating, leading, implementing and measuring the success of DEI initiatives in the workplace

This course can be taken for academic credit as part of CU Boulder’s Master of Engineering in Engineering Management (ME-EM) degree offered on the Coursera platform. The ME-EM is designed to help engineers, scientists, and technical professionals move into leadership and management roles in the engineering and technical sectors. With performance-based admissions and no application process, the ME-EM is ideal for individuals with a broad range of undergraduate education and/or professional experience. Learn more about the ME-EM program at https://www.coursera.org/degrees/me-engineering-management-boulder. Course logo image credit: Marco Bianchetti. Available on Unsplash at hhttps://unsplash.com/photos/vzFTmxTl0DQ

Until recently, diversity, equity, and inclusion were not considered to be an integral part of a company’s strategy. In this lesson, we will focus on how to combine research and strategy to develop a DEI plan.

Das ist alles enthalten

2 Videos6 Lektüren2 peer reviews1 Diskussionsthema1 Plug-in

2 VideosInsgesamt 5 Minuten

Benchmarks and Goal Setting3 Minuten
Assessment and Audits2 Minuten

6 LektürenInsgesamt 52 Minuten

Course Updates and Accessibility Support1 Minute
Important Update to "Global Perspectives in DEI in the Workplace" Specialization10 Minuten
Welcome and Where to Find Help10 Minuten
Rules of Engagement1 Minute
Identifying Organizational Biases15 Minuten
Conduct a DEI Audit at the Enterprise Level15 Minuten

2 peer reviewsInsgesamt 120 Minuten

Benchmarking and Goal Setting60 Minuten
Assessment and Audit Exercise60 Minuten

1 DiskussionsthemaInsgesamt 10 Minuten

Introduce Yourself!10 Minuten

1 Plug-inInsgesamt 53 Minuten

Exposing Blind Spots to Build a Better Workplace53 Minuten

This module is designed to help understand why diversity, equity, and inclusion are essential to organizations in recruiting, from the importance of an inclusive job description to onboarding.

Das ist alles enthalten

1 Video4 Lektüren1 peer review4 Plug-ins

1 VideoInsgesamt 4 Minuten

Reference Checks4 Minuten

4 LektürenInsgesamt 70 Minuten

How to Write Inclusive Job Descriptions20 Minuten
Creating Inclusive and Equitable Interviews10 Minuten
What Does Being a 'Cultural Fit' Actually Mean?25 Minuten
Counteracting Negotiation Biases15 Minuten

1 peer reviewInsgesamt 60 Minuten

Preparing for Recruitment60 Minuten

4 Plug-insInsgesamt 110 Minuten

How to Write More Inclusive Job Descriptions29 Minuten
Grab Bias By the Roots28 Minuten
Hire for Culture Fit or Add5 Minuten
Inclusive Design for New Employee Onboarding48 Minuten

In this module, you will consider how HR partners within an organization support initiatives for retaining talent.

Das ist alles enthalten

3 Lektüren1 peer review3 Plug-ins

3 LektürenInsgesamt 55 Minuten

Marginalization and the Great Resignation15 Minuten
Social Mobility as an Emerging Area of DEI10 Minuten
Using Employee Connections and Mentorships30 Minuten

1 peer reviewInsgesamt 60 Minuten

Employee Development60 Minuten

3 Plug-insInsgesamt 118 Minuten

Retention and Employee Engagement Strategies58 Minuten
Build a Sense of Belonging in the Workplave24 Minuten
What an Employee Development Plan Looks Like36 Minuten

In this module, you will explore the true purpose of DEI training and workshops and how to get the most out of employees' time.

Das ist alles enthalten

5 Lektüren1 peer review3 Plug-ins

5 LektürenInsgesamt 70 Minuten

How to Make Employee Training Programs More Inclusive5 Minuten
A Forgotten Population10 Minuten
Employee Resource Groups10 Minuten
Affinity Groups30 Minuten
DEI Training for the Remote Workforce15 Minuten

1 peer reviewInsgesamt 60 Minuten

Creating an Affinity Group60 Minuten

3 Plug-insInsgesamt 111 Minuten

Does Diversity Training Work?29 Minuten
Empowering Inclusion with Employee Resource Groups19 Minuten
Are Diversity Initatives Effective?63 Minuten

In this module, you will learn the importance and the responsibility for supporting and championing inclusive and equitable workplace practices.

Das ist alles enthalten

5 Lektüren1 peer review4 Plug-ins

5 LektürenInsgesamt 63 Minuten

Steps to Create your DEI Roadmap10 Minuten
DEI vs Anti-Racism at Work10 Minuten
White Fragility and the Rules of Engagement15 Minuten
Allyship at Work: How to Advocate for AAPI Employees8 Minuten
How to Write a Statement of Commitment20 Minuten

1 peer reviewInsgesamt 60 Minuten

Process Creation and Roadmap60 Minuten

4 Plug-insInsgesamt 126 Minuten

Developing a Clear Roadmap60 Minuten
How to be an Ally34 Minuten
What Activism Really Means14 Minuten
Inclusion Revolution18 Minuten

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Dozent

Jessica Rush Leeker, Ph.D.

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018

„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020

„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

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„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

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„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

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Häufig gestellte Fragen

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