Das Ziel von Personalchefs ist nicht nur, Menschen einzustellen, die einen Job brauchen. Es geht darum, Menschen einzustellen, die an ihr Unternehmen, seine Mission und die Arbeit, die mit der Stelle verbunden ist, glauben. Jeder Personalverantwortliche weiß: Stellen Sie Leute ein, die einen Job machen, und sie werden für Ihr Geld arbeiten. Stellen Sie Leute ein, die an die Arbeit glauben, und sie werden für ihre Leidenschaft arbeiten. Und das ist kein Fall von "fake it until you make it" Sie müssen wirklich von einer Organisation und ihrer Mission überzeugt sein. Das bedeutet, dass Sie sich über die Branche, das Unternehmen und die Stelle informiert haben müssen und in der Lage sein müssen zu zeigen, wie Ihre Lebensziele mit der Mission des Unternehmens übereinstimmen. Dies wird den Eindruck prägen, den Sie als Bewerber vermitteln, die Art und Weise, wie Sie die üblichen Fragen beantworten, und die Art und Weise, wie Sie zeigen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Dieser Kurs ist der zweite einer fünfteiligen Specialization. Wir empfehlen, die Kurse #1, #2 und #3 nacheinander zu besuchen. Kurs Nr. 4 - über das Verfassen von Lebensläufen und Anschreiben - kann in beliebiger Reihenfolge belegt werden, während Kurs Nr. 5 den Abschluss der gesamten Spezialisierung bildet. Dieser Kurs kann als "Vorstellungsgespräch I" bezeichnet werden, während Kurs Nr. 3 "Vorstellungsgespräch II" ist Kurs Nr. 3 deckt fortgeschrittenere Interviewformate ab, einschließlich verhaltensorientierter und situationsbezogener Interviews - zusammen mit dem Sonderfall von Telefonscreenings. Der Grund für die Aufnahme von Telefoninterviews - die zu Beginn des Bewerbungsprozesses stattfinden - am Ende dieser Spezialisierung auf Vorstellungsgespräche liegt darin, dass diese Screenings zwar zu einem frühen Zeitpunkt im Prozess stattfinden, aber alle Fähigkeiten beinhalten, die Sie in Kurs Nr. 1 bis Nr. 3 erlernen. In diesem Kurs lernen Sie: 1. gründliche Recherchen über ein Unternehmen Ihrer Wahl. 2. Sich auf die kritischen ersten 3-5 Minuten eines Vorstellungsgesprächs vorzubereiten (wenn viele Personalverantwortliche sagen, dass ein Vorstellungsgespräch entweder gewonnen oder verloren ist). 3. Bereiten Sie sich auf die wichtige Frage "Erzählen Sie etwas über sich" vor. 4. Bereiten Sie sich auf traditionelle Fragen im Vorstellungsgespräch vor. 5. Nutzen Sie Strategien für den Umgang mit der Gehaltsfrage. Wir bringen Ihnen keine Gehaltsverhandlungstechniken bei, aber wir bringen Ihnen bei, wie Sie es vermeiden, sich in eine schwache Verhandlungsposition zu bringen. 6. Bereiten Sie eine Elevator Speech vor - in allen drei Varianten. 7. Verwenden Sie überzeugende Redetechniken, um berufliche Leistungen und Qualifikationen so darzustellen, dass sie einem potenziellen Arbeitgeber Vorteile bringen. 8. Verwenden Sie überzeugende Redetechniken, um einen potenziellen Arbeitgeber von Ihrem Interesse, Ihrer Motivation und Ihrer Vorbereitung auf eine bestimmte Position zu überzeugen. 9. Passen Sie Ihren nonverbalen Kommunikationsstil an die Erwartungen englischsprachiger Gesprächspartner an.