Dieser Kurs, der an der Darden School of Business an der University of Virginia entwickelt wurde und von hochkarätigen Dozenten unterrichtet wird, konzentriert sich auf die allgemeinen Herausforderungen im Bereich der Humanressourcen ("Menschen"), mit denen bestehende Privatunternehmen konfrontiert sind, wenn sie versuchen, erheblich zu wachsen. TEIL 1 DES KURSES GROW TO GREATNESS IST KEINE VORAUSSETZUNG FÜR DIE TEILNAHME AN DIESEM KURS.
Wachsen zu Größe: Intelligentes Wachstum für Privatunternehmen, Teil II
Wachsen zu Größe: Intelligentes Wachstum für Privatunternehmen, Teil II
Dozent: Edward D. Hess
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Was Sie lernen werden
Verschiedene Arten von Kosten und ihre grafische Darstellung
Kosten-Volumen-Gewinn-Analysen zur Beantwortung von Fragen zur Kostendeckung und Gewinnerzielung
Wie man Gemeinkostenzuschläge sowohl in traditionellen als auch in tätigkeitsbezogenen Kostenverrechnungssystemen berechnet und zuordnet
Wie man Kosten und Nutzen, die relevant sind, von denen unterscheidet, die für eine bestimmte Managemententscheidung irrelevant sind
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Innovation
- Kategorie: Personalentwicklung
- Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten
- Kategorie: Humankapital
- Kategorie: Personalmanagement
- Kategorie: Wachstumsstrategien
- Kategorie: Unternehmertum
- Kategorie: Business Intelligence
- Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
- Kategorie: Managementschulung und -entwicklung
- Kategorie: Strategie der Humanressourcen
- Kategorie: Teamleitung
- Kategorie: Strategische Planung
- Kategorie: Organisatorische Entwicklung
- Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
- Kategorie: Ausführung des Plans
- Kategorie: Planung
- Kategorie: Engagement fördern
- Kategorie: Teambildung
- Kategorie: Fallstudien
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5 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
In diesem Kurs gibt es 6 Module
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Felipe M.
Lernender seit 2018
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Jennifer J.
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Larry W.
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Chaitanya A.
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NS
Geprüft am 8. Sep. 2020
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T
Geprüft am 31. März 2017
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QB
Geprüft am 31. Aug. 2024
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