What will I be able to do upon completing the Specialization?

After completing this specialization, you will be able to: • Design inclusive, engaging candidate experiences • Strengthen employer brand through recruiting practices and communication • Apply diversity and inclusion principles to hiring workflows • Use candidate feedback to improve recruitment processes and outcomes

Is this course really 100% online? Do I need to attend any classes in person?

This course is completely online, so there’s no need to show up to a classroom in person. You can access your lectures, readings and assignments anytime and anywhere via the web or your mobile device.

Can I just enroll in a single course?

Yes! To get started, click the course card that interests you and enroll. You can enroll and complete the course to earn a shareable certificate. When you subscribe to a course that is part of a Specialization, you’re automatically subscribed to the full Specialization. Visit your learner dashboard to track your progress.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

Can I take the course for free?

No, you cannot take this course for free. When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. If you cannot afford the fee, you can apply for financial aid.

Will I earn university credit for completing the Specialization?

This Specialization doesn't carry university credit, but some universities may choose to accept Specialization Certificates for credit. Check with your institution to learn more.

Spezialisierung „Candidate Experience and Employer Branding“

spezialisierung ist nicht verfügbar in Deutsch (Deutschland)

Wir übersetzen es in weitere Sprachen. Sehen Sie sich die Sprachen an, die wir anbieten.

Spezialisierung „Candidate Experience and Employer Branding“

Design Inclusive and Engaging Hiring Experiences.

Strengthen employer brand by creating inclusive, engaging candidate experiences.

Dozent: A Global Leader in Recruitment Training

Bei Mehr erfahren enthalten

Fragen Sie Coursera

3-teilige Kursreihe

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

aus 31 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

4 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

3-teilige Kursreihe

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

aus 31 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

4 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

Was Sie lernen werden

Design engaging and inclusive candidate experiences that support effective talent attraction.
Apply employer branding and feedback insights to improve recruiting processes and outcomes.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talent Pipelining
Kategorie: Diversity Programs
Kategorie: Branding
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Cultural Diversity
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Communication
Kategorie: Diversity Training
Kategorie: Talent Recruitment
Kategorie: Professional Networking
Kategorie: Workplace inclusivity
Kategorie: Diversity Awareness
Kategorie: Relationship Building
Kategorie: Talent Acquisition
Kategorie: Recruitment Strategies
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Kategorie: Full Cycle Recruitment
Kategorie: Talent Sourcing

Werkzeuge, die Sie lernen werden

Kategorie: Applicant Tracking Systems

Wichtige Details

Zertifikat zur Vorlage

Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen

Unterrichtet in Englisch

Kürzlich aktualisiert!

Mai 2026

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

Weitere Informationen zu Coursera für Unternehmen

Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse.

Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von Automatic Data Processing, Inc. (ADP).

Spezialisierung - 3 Kursreihen

This Specialization focuses on building positive, inclusive candidate experiences that strengthen employer brand and improve talent attraction outcomes. Learners explore how recruiting practices, communication, and employer value propositions shape candidate perception and influence hiring success.

Drawing from ADP AIRS® recruiting content, the courses emphasize practical strategies for engaging candidates, supporting diversity and inclusion, and using feedback to improve recruitment processes. By applying these approaches, learners develop the skills to design hiring experiences that attract top talent and enhance organizational reputation.

Übungsprojekt

Projects center on evaluating and improving real-world candidate experiences. Learners practice designing candidate communication strategies, assessing employer branding touchpoints, and applying feedback to strengthen recruitment processes and inclusivity.

Recruiting Fundamentals

KURS 1, 10 Stunden

Was Sie lernen werden

Discuss the importance of a recruiting practice & the value it creates for organizations, their employees, applicants, candidates, and recruiters.
Summarize the use of technology in recruiting (ATS).
Explain the importance of employer brand and employee value proposition in recruiting.
Identify and understand the importance of general laws, rules, and regulations in recruiting.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Applicant Tracking Systems

Kategorie: Recruitment Strategies

Kategorie: Law, Regulation, and Compliance

Kategorie: Professional Networking

Kategorie: Relationship Building

Kategorie: Regulatory Requirements

Kategorie: Labor Law

Kategorie: Copywriting

Kategorie: Human Resources

Kategorie: Recruitment

Kategorie: Regulatory Compliance

Kategorie: Web Presence

Kategorie: Talent Sourcing

Kategorie: Talent Acquisition

Kategorie: Value Propositions

Kategorie: Talent Recruitment

Kategorie: Talent Pipelining

Kategorie: Labor Compliance

Kategorie: HR Tech

Creating an Engaging Candidate Experience

KURS 2, 3 Stunden

Was Sie lernen werden

A clear understanding of the importance and impact of candidate experience
Best practices on creating an engaging candidate experience
A step-by-step guide to improve your interview process “from hello to goodbye”

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Interviewing Skills

Kategorie: Relationship Building

Kategorie: Customer experience improvement

Kategorie: Constructive Feedback

Kategorie: Brand Loyalty

Kategorie: Talent Recruitment

Kategorie: Full Cycle Recruitment

Kategorie: Customer Service

Kategorie: Talent Acquisition

Kategorie: Drive Engagement

Kategorie: Customer Engagement

Kategorie: Rapport Building

Kategorie: Branding

Kategorie: Customer experience strategy (CX)

Kategorie: Customer Advocacy

Kategorie: Personalized Service

Kategorie: Recruitment

Kategorie: Recruitment Strategies

Kategorie: Brand Awareness

Understanding Diversity & Inclusion

KURS 3, 3 Stunden

Was Sie lernen werden

Explain the benefits of Diversity and Inclusion and how they work together to affect outcomes.
An awareness of how unconscious bias impacts the hiring process and employee life cycle.
Employ best practices to support Diversity and Inclusion throughout the hiring process.
Describe the opportunities to advocate for diversity and inclusion.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Diversity and Inclusion

Kategorie: Diversity Equity and Inclusion Initiatives

Kategorie: Organizational Strategy

Kategorie: Talent Recruitment

Kategorie: Diversity Training

Kategorie: Talent Acquisition

Kategorie: Branding

Kategorie: Recruitment Strategies

Kategorie: Diversity Programs

Kategorie: Cultural Diversity

Kategorie: Diversity Marketing

Kategorie: Workplace inclusivity

Kategorie: Advocacy

Kategorie: Diversity Awareness

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Dozent

A Global Leader in Recruitment Training

Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

12 Kurse11.549 Lernende

von

Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Partner in der Branche

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018

„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020

„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021

„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Schalten Sie den Zugang zu mehr als 10.000 Kursen mit einem Abonnement frei
Bringen Sie Ihre Karriere mit einem Online-Abschluss voran.
Erwerben Sie einen Abschluss von erstklassigen Universitäten – 100 % online
Schließen Sie sich den über 4.700 globalen Unternehmen an, die Coursera for Business wählen

Häufig gestellte Fragen

This specialization is designed for recruiters, HR professionals, and employer branding practitioners. Familiarity with basic recruiting concepts and hiring workflows is helpful, but no prior experience in employer branding or candidate experience design is required.

Learners work with practical tools such as candidate communication frameworks, experience mapping concepts, and recruiting feedback methods. No specialized software or technical systems are required.

Yes. The specialization introduces candidate experience and employer branding concepts in a practical, approachable way and builds from foundational principles to applied improvement strategies.