University of California, Santa Barbara

Spezialisierung „Managing Employee Compensation and Benefits“

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University of California, Santa Barbara

Spezialisierung „Managing Employee Compensation and Benefits“

Build Fair and Competitive Compensation Programs.

Learn to design pay, incentives, and benefits that support employees and organizational goals.

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Stufe Anfänger

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Was Sie lernen werden

  • Build and evaluate pay structures using job information, salary data, employment laws, and organizational needs.

  • Choose incentive plans that encourage the right results and fit different employees, jobs, and workplaces.

  • Evaluate employee benefits and total rewards and recommend improvements that support employees and organizational goals.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Performance Metric
  • Kategorie: Team Motivation
  • Kategorie: Labor Law
  • Kategorie: Human Resource Strategy
  • Kategorie: Job Analysis
  • Kategorie: Payroll
  • Kategorie: Compensation Analysis
  • Kategorie: Benchmarking
  • Kategorie: Compensation and Benefits
  • Kategorie: Labor Compliance
  • Kategorie: Compensation Management
  • Kategorie: Employee Performance Management
  • Kategorie: Job Evaluation
  • Kategorie: Governance
  • Kategorie: Compensation Strategy
  • Kategorie: Human Resources
  • Kategorie: Performance Measurement
  • Kategorie: Business Ethics
  • Kategorie: Benefits Administration
  • Kategorie: Regulatory Compliance

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Unterrichtet in Englisch
Kürzlich aktualisiert!

Oktober 2026

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

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Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse.

  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von University of California, Santa Barbara.

Spezialisierung - 3 Kursreihen

Employee Compensation Strategy and Pay Structures

Employee Compensation Strategy and Pay Structures

KURS 1, 5 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Explain how pay, benefits, employment laws, business goals, and labor market conditions shape compensation decisions.

  • Use job information and salary data to build and evaluate fair, competitive pay structures.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Job Analysis
Kategorie: Regulatory Compliance
Kategorie: Benefits Administration
Kategorie: Compensation Analysis
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Market Data
Kategorie: Benchmarking
Kategorie: Compensation Strategy
Kategorie: Labor Law
Kategorie: Market Dynamics
Kategorie: Job Evaluation
Kategorie: Labor Compliance
Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Compensation Management
Kategorie: Business Priorities
Performance-Based Pay and Incentive Plan Design

Performance-Based Pay and Incentive Plan Design

KURS 2, 5 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Compare base pay, bonuses, commissions, and other incentives and explain how they can influence employee performance.

  • Evaluate pay programs and recommend fair, practical improvements for different employees, jobs, and workplaces.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Business Ethics
Kategorie: Employee Performance Management
Kategorie: Compensation Analysis
Kategorie: Benefits Administration
Kategorie: Payroll
Kategorie: Performance Metric
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Labor Compliance
Kategorie: Compensation Management
Kategorie: Performance Measurement
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Compensation and Benefits
Kategorie: Program Implementation
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Governance
Kategorie: Compensation Strategy
Employee Benefits and Total Rewards Management

Employee Benefits and Total Rewards Management

KURS 3, 5 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Explain how health insurance, retirement plans, paid leave, and other employee benefits work.

  • Evaluate an organization’s benefits and rewards and recommend improvements that support employees and organizational goals.

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Dozent

Christina Chung
University of California, Santa Barbara
5 Kurse582 Lernende

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Häufig gestellte Fragen