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Spezialisierung „Leadership and Team Management“

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Spezialisierung „Leadership and Team Management“

Master Leadership and Team Management Skills.

Develop team leadership skills, hybrid team management, & advanced coaching techniques for success.

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aus 184 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Mittel

Empfohlene Erfahrung

4 Wochen zu vervollständigen
unter 10 Stunden pro Woche
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Stufe Mittel

Empfohlene Erfahrung

4 Wochen zu vervollständigen
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Was Sie lernen werden

  • Master strategies to build and sustain high-performance teams in complex environments.

  • Develop essential skills for managing hybrid teams, balancing remote and in-office work.

  • Unlock coaching techniques to empower individuals and boost performance across teams.

  • Learn to effectively manage change and navigate organizational transitions with minimal resistance.

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Constructive Feedback
  • Kategorie: Team Performance Management
  • Kategorie: Delegation Skills
  • Kategorie: Employee Coaching
  • Kategorie: Change Management
  • Kategorie: Business Leadership
  • Kategorie: Productivity
  • Kategorie: Leadership and Management
  • Kategorie: Leadership Development
  • Kategorie: Team Building
  • Kategorie: Teamwork
  • Kategorie: Team Motivation
  • Kategorie: Business Transformation
  • Kategorie: Team Management
  • Kategorie: Organizational Change
  • Kategorie: Team Collaboration
  • Kategorie: Employee Performance Management
  • Kategorie: Accountability Frameworks
  • Kategorie: Coaching
  • Kategorie: Communication

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  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von Packt.

Spezialisierung - 7 Kursreihen

Building High Performance Teams

Building High Performance Teams

KURS 1, 3 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Build collaborative, high-performance team cultures by implementing proven frameworks.

  • Recognize team development stages and apply strategies to advance performance.

  • Improve engagement, morale, and motivation using effective leadership techniques.

  • Proactively address team dysfunctions and navigate cross-team challenges.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Team Management
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Team Collaboration
Kategorie: Performance Appraisal
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Team Building
Kategorie: Cooperation
Kategorie: Performance Review
Kategorie: Accountability
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Collaboration
Managing Hybrid Teams

Managing Hybrid Teams

KURS 2, 2 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Master the principles of effective hybrid team management

  • Develop strategies to foster collaboration in hybrid models

  • Identify and overcome common challenges in hybrid workplaces

  • Build accountability frameworks for distributed teams

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Team Management
Kategorie: Accountability
Kategorie: Telecommuting
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Accountability Frameworks
Kategorie: Leadership
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Trustworthiness
Kategorie: Virtual Teams
Kategorie: Team Building
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Workforce Management
Kategorie: Team Collaboration
Kategorie: Leadership and Management
Kategorie: People Management
Kategorie: Case Studies
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Productivity
Coaching Skills

Coaching Skills

KURS 3, 2 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Identify the right moments to coach or provide direct instruction

  • Effectively apply the GROW coaching model in professional settings

  • Constructively challenge others to inspire growth and strategic thinking

  • Master the art of asking impactful questions to spark meaningful discussions

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Coaching
Kategorie: Empowerment
Kategorie: People Development
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Performance Management
Kategorie: Growth Mindedness
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Goal Setting
Change Management

Change Management

KURS 4, 2 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Apply Kotter’s 8-step process to plan and implement organizational change effectively.

  • Identify and address resistance to change using proven strategies.

  • Engage teams and foster buy-in throughout the change process.

  • Use analytical tools like Lewin’s Force Field Analysis to evaluate change dynamics.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Change Management
Kategorie: Continuous Improvement Process
Kategorie: Organizational Change
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Strategic Planning
Kategorie: Overcoming Obstacles
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Business Transformation
Kategorie: Leadership and Management
Kategorie: People Management
Kategorie: Overcoming Objections
Kategorie: Culture Transformation
Kategorie: Emotional Intelligence
Kategorie: Business Leadership
Kategorie: Drive Engagement
Delegation Skills

Delegation Skills

KURS 5, 2 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Master the seven levels of delegation for enhanced team efficiency

  • Learn to identify, assign, and monitor tasks without micromanaging

  • Overcome common resistance to delegation with proven strategies

  • Build a framework for consistent and successful delegation practices

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Delegation Skills
Kategorie: Staff Management
Kategorie: Team Management
Kategorie: Empowerment
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Productivity
Kategorie: Supervision
Kategorie: Overcoming Objections
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Team Building
Kategorie: Leadership Development
Kategorie: Expectation Management
Kategorie: Leadership
Kategorie: Management Training And Development
Kategorie: Coordinating
Kategorie: Overcoming Obstacles
Kategorie: Accountability Frameworks
Kategorie: Follow Through
Performance Management

Performance Management

KURS 6, 3 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Conduct effective one-to-one meetings with actionable and measurable outcomes.

  • Address and manage performance challenges using structured models like AUCCC and SCOPE.

  • Motivate and engage team members through proven motivational strategies and techniques.

  • Effectively handle poor performance while improving team morale and productivity.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Employee Performance Management
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Accountability Frameworks
Kategorie: Staff Management
Kategorie: People Management
Kategorie: Team Management
Kategorie: Motivational Skills
Kategorie: Performance Improvement
Kategorie: Meeting Facilitation
Kategorie: Performance Measurement
Kategorie: People Development
Kategorie: Verbal Communication Skills
Kategorie: Behavior Management
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Leadership and Management
Kategorie: Performance Review
Kategorie: Performance Analysis
Kategorie: Leadership Development
Feedback Skills

Feedback Skills

KURS 7, 2 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Deliver negative feedback constructively to drive growth and collaboration

  • Understand emotional responses to feedback and navigate them effectively

  • Employ feedback techniques that inspire motivation and improvement

  • Implement feedback mechanisms to monitor progress and enhance outcomes

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: Emotional Intelligence
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Relationship Management
Kategorie: Performance Review
Kategorie: Interpersonal Communications
Kategorie: Communication
Kategorie: Personal Development

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Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

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