University of Illinois Urbana-Champaign

Ethics & Compliance Law: Culture, Trust, & Program Design

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University of Illinois Urbana-Champaign

Ethics & Compliance Law: Culture, Trust, & Program Design

Nicola Sharpe

Instructeur : Nicola Sharpe

Inclus avec Coursera PlusEn savoir plus

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niveau Débutant

Expérience recommandée

1 semaine à compléter
à 10 heures par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • Explain how culture, trust, and incentives shape employee behavior and how regulators evaluate a culture of compliance

  • Apply the DOJ's framework to design a risk-based compliance program with tailored training and effective reporting channels

  • Evaluate whether a compliance program works using independence, resources, monitoring, auditing, and lessons learned

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octobre 2026

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17 devoirs

Enseigné en Anglais

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
  • Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
  • Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
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Il y a 2 modules dans ce cours

You will learn how to define a culture of compliance using Schein's three levels of culture, how it differs from simply having a compliance program, and how trust affects whether employees follow rules and report concerns. You will also learn how incentives and ordinary psychology lead decent people toward misconduct, as in the Wells Fargo case, and how tone at the top and mood in the middle shape behavior. In addition, you will learn the financial case for ethical culture, how the DOJ credits culture in enforcement outcomes, and how individual choices build culture.

Inclus

10 vidéos1 lecture9 devoirs

You will learn the three questions the DOJ uses to evaluate a corporate compliance program and how the U.S. Sentencing Guidelines define an effective program. You will also learn how to build a program around risk assessment, third-party due diligence, a code of conduct, tailored training, and reporting and non-retaliation systems. In addition, you will learn how to measure whether the program works, including the independence and resources of the compliance function, monitoring and auditing, and continuous improvement.

Inclus

8 vidéos1 lecture8 devoirs

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Instructeur

Nicola Sharpe
University of Illinois Urbana-Champaign
2 Cours1 apprenant

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