Stop reacting to resignations—start predicting them. You'll learn how the talent-management cycle (attraction, development, retention) reveals where flight risk hides, and you'll practice flagging high-potential employees at risk of leaving using real workforce data in Excel. Using AI tools like ChatGPT, you'll draft defensible risk explanations that give stakeholders what they need to act. Through realistic role plays where you diagnose a colleague's missed risk signals and defend your own assessment to a skeptical VP, you'll develop the analytical skills that turn HR data into retention decisions. Designed for HR professionals, analysts, and anyone responsible for keeping top talent from walking out the door. Basic spreadsheet familiarity helpful; no HR analytics background required.
Identify Talent Risks
Identify Talent Risks
Ce cours fait partie de Spécialisation "People Data Foundations: Metrics & Visualization"
Instructeurs : Coursera Support
Inclus avec
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niveau DĂ©butant
Expérience recommandée
2 heures à compléter
Planning flexible
Apprenez Ă votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Identify high-potential employees at risk of leaving by applying turnover and performance data to a spreadsheet model.
Flag at-risk individuals with defensible explanations.
Use AI to help document reasoning for stakeholders.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Talent Recruitment
- Catégorie : Data Storytelling
- Catégorie : Risk Analysis
- Catégorie : Employee Retention
- Catégorie : Stakeholder Communications
- Catégorie : Talent Sourcing
- Catégorie : Talent Management
- Catégorie : Performance Analysis
- Catégorie : AI Enablement
- Catégorie : People Analytics
- Catégorie : Data Analysis
- Catégorie : Spreadsheet Software
- Catégorie : Communication
- Catégorie : Human Resources
- Catégorie : HR Tech
- Catégorie : Data Literacy
Outils que vous découvrirez
- Catégorie : Microsoft Excel
Détails à connaître
Certificat partageable
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Récemment mis à jour !
avril 2026
Évaluations
2 devoirs
Enseigné en Anglais
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
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