University of California, Santa Barbara

Talent Acquisition Strategy

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University of California, Santa Barbara

Talent Acquisition Strategy

Ce cours fait partie de Spécialisation "Managing the Talent Lifecycle"

Christina Chung

Instructeur : Christina Chung

Inclus avec Coursera Plus

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Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
niveau Débutant

Expérience recommandée

4 heures à compléter
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
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Ce que vous apprendrez

  • How to connect workforce planning, job documentation, and recruitment strategy to real hiring needs

  • Use sourcing methods, digital recruiting tools, and recruitment metrics to build stronger candidate pipelines

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Workplace inclusivity
  • Catégorie : Talent Acquisition
  • Catégorie : Workforce Planning
  • Catégorie : Strategic Sourcing
  • Catégorie : Human Resources
  • Catégorie : HR Tech
  • Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives
  • Catégorie : Recruitment
  • Catégorie : Human Resource Strategy
  • Catégorie : Talent Recruitment
  • Catégorie : Talent Pipelining
  • Catégorie : Branding
  • Catégorie : Human Resources Management and Planning
  • Catégorie : Data-Driven Decision-Making
  • Catégorie : Recruitment Strategies
  • Catégorie : Diversity and Inclusion
  • Catégorie : Talent Sourcing

Détails à connaître

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juin 2026

Évaluations

4 devoirs

Enseigné en Anglais

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Il y a 4 modules dans ce cours

Strong hiring starts with planning, not reaction. In this module, you’ll explore how to anticipate workforce needs, define roles clearly, and make informed recruitment decisions. You’ll examine workforce planning, job documentation, recruitment channels, and inclusive strategies. By the end, you’ll be able to align hiring efforts with organizational goals and approach talent acquisition more strategically and consistently.

Inclus

5 vidéos4 lectures1 devoir

Attracting the right candidates requires more than posting jobs—it requires intentional sourcing, strong employer branding, and smart use of technology. In this module, you’ll explore how organizations shape candidate perceptions, identify and engage talent, and evaluate recruitment effectiveness. You’ll examine sourcing methods, digital tools, and key metrics. By the end, you’ll be able to make more informed, data-driven recruitment decisions.

Inclus

4 vidéos3 lectures1 devoir

Filling hard-to-fill roles requires more targeted and proactive sourcing approaches. In this module, you’ll explore how to develop sourcing plans, use social media to build talent pipelines, and apply inclusive tactics to expand access to qualified candidates. You’ll also examine how to measure sourcing effectiveness. By the end, you’ll be able to design and refine sourcing efforts based on data and market realities.

Inclus

4 vidéos3 lectures1 devoir

Now it’s time to bring everything together. In this final module, you’ll apply workforce planning, sourcing, branding, and recruitment strategies to real hiring scenarios. You’ll evaluate trade-offs, select appropriate approaches, and use data to guide decisions. By the end, you’ll be able to approach talent acquisition as a connected system and make informed, strategic choices in complex hiring situations.

Inclus

1 vidéo3 lectures1 devoir

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Instructeur

Christina Chung
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3 Cours41 apprenants

Offert par

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Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

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