La conduite d'un changement significatif au sein de votre organisation ne se limite pas à un alignement interne. Cela dépend également de la compréhension des communautés, des réseaux et des systèmes que votre organisation touche. Ce cours dote les professionnels des outils et de l'état d'esprit nécessaires pour soutenir un changement stratégique, inclusif et ancré dans le contexte réel.

Vous explorerez des méthodes pratiques pour comprendre les besoins locaux, identifier les forces existantes et travailler avec les parties prenantes pour co-créer des solutions. Les sujets abordés comprennent les principes fondamentaux de la durabilité et de la résilience, l'évaluation des besoins, la cartographie des atouts et l'application de la pensée systémique pour soutenir les transitions à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation. Que vous dirigiez des programmes, gériez des partenariats ou souteniez l'engagement communautaire, ce cours vous aide à appliquer vos compétences de manière à renforcer les relations, à découvrir des opportunités et à apporter de la valeur grâce à des résultats partagés. Ce que vous apprendrez - Conduire le changement en alignant les objectifs organisationnels sur les besoins et les atouts de la communauté - Appliquer la pensée systémique pour guider les transitions stratégiques au sein des équipes ou des régions - Utiliser la cartographie des atouts et l'évaluation des besoins pour mettre en évidence les opportunités et guider l'engagement - Renforcer votre capacité à co-créer des solutions avec les parties prenantes et les partenaires.