Cette spécialisation vise à exposer les étudiants et à les engager dans une réflexion globale sur les "systèmes de santé" et sur l'importance d'une approche horizontale de l'investissement dans les systèmes de santé afin d'obtenir de meilleurs résultats en matière de santé. La spécialisation vise également à donner un aperçu d'une série de disciplines, notamment le comportement organisationnel, la politique de santé, les systèmes d'information et les ressources humaines, afin de renforcer les capacités des étudiants à penser en tant que dirigeants efficaces dans le domaine de la santé.

Projet d'apprentissage appliqué

A la fin de cette spécialisation, les étudiants devraient être capables de :

1.Identifier les composantes clés d'un système de santé qui fonctionne bien et faire des recommandations pour des interventions spécifiques au contexte pour la réforme du système de santé ;

2.Comparer de manière critique différents modèles de systèmes de santé afin d'identifier les opportunités et les défis pour les systèmes de santé dans le monde ;

3.Évaluer l'impact sur la santé des politiques, des plans et des projets afin de formuler des recommandations à l'intention des décideurs pour prévenir les maladies et promouvoir la santé ;

4.Appliquer une approche d'analyse des causes profondes afin de diagnostiquer les goulets d'étranglement spécifiques à la prestation de services ;

5.Critiquer les stratégies visant à atténuer les défis mondiaux en matière de ressources humaines pour la santé afin de soutenir la prise de décision éclairée par des données probantes pour la réforme du système de santé ;

6.Formuler des recommandations pour la réforme du système de santé afin de développer des interventions spécifiques au contexte qui répondent aux besoins de la population.