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Spécialisation "HR Leadership and Competencies: From Foundations to Mastery"

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Spécialisation "HR Leadership and Competencies: From Foundations to Mastery"

Master HR Competencies and Strategic Management.

Prepare for SHRM Exam and master HR competencies, strategic management, and advanced leadership skills to excel in the field of Human Resources.

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Instructeur : Board Infinity

7 197 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

Approfondissez votre connaissance d’un sujet

des 137 examens de cours de ce programme

niveau Intermédiaire

Expérience recommandée

4 semaines à compléter
à 10 heures par semaine
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des 137 examens de cours de ce programme

niveau Intermédiaire

Expérience recommandée

4 semaines à compléter
à 10 heures par semaine

Ce que vous apprendrez

  • Understand HR competencies such as leadership, ethical practice, business acumen, and relationship management, as defined by the BoCK.

  • Apply strategic HR management strategies in areas like workforce planning, talent management, and HR technology.

  • Analyze legal compliance and ethical considerations in HR, including interpreting HR laws, conducting investigations, and promoting ethical behavior.

  • Evaluate the impact of technology and data analytics on HR analytics, AI, and cybersecurity, to optimize HR operations and decision-making.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Professionalism
  • Catégorie : Workplace inclusivity
  • Catégorie : Human Capital
  • Catégorie : Management Training And Development
  • Catégorie : Human Resources Management and Planning
  • Catégorie : Professional Networking
  • Catégorie : Talent Recruitment
  • Catégorie : Culture Transformation
  • Catégorie : Lifelong Learning
  • Catégorie : Human Resource Management
  • Catégorie : Diversity and Inclusion
  • Catégorie : Time Management
  • Catégorie : Professional Development
  • Catégorie : Leadership
  • Catégorie : Human Resources Software
  • Catégorie : People Development
  • Catégorie : Organizational Leadership
  • Catégorie : Recruitment
  • Catégorie : Organizational Structure
  • Catégorie : Intercultural Competence

Détails à connaître

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Enseigné en Anglais
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

 logos de Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G et L'Oreal

Améliorez votre expertise en la matière

  • Acquérez des compétences recherchées auprès d’universités et d’experts du secteur
  • Maîtrisez un sujet ou un outil avec des projets pratiques
  • Développez une compréhension approfondie de concepts clés
  • Obtenez un certificat professionnel auprès de Board Infinity

Spécialisation - série de 3 cours

Ce que vous apprendrez

  • Design and implement talent acquisition strategies using technology and branding to attract and retain the best candidates.

  • Evaluate and apply HR technology, Big Data, and SaaS solutions to improve organizational effectiveness and HR service culture.

  • Develop and demonstrate SHRM competencies, including ethical practice, conflict management, and global cultural awareness for HR leaders.

  • Integrate HR functions and leadership skills to build a transformative culture and prepare for the SHRM exam.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Culture Transformation
Catégorie : Human Resource Management
Catégorie : Human Resources Software
Catégorie : Management Training And Development
Catégorie : Human Capital
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Organizational Leadership
Catégorie : Employee Engagement
Catégorie : People Development
Catégorie : Workforce Development
Catégorie : Organizational Development
Catégorie : Staff Management
Catégorie : Intercultural Competence
Catégorie : Organizational Change
Catégorie : Professionalism
Catégorie : Human Resources Information System (HRIS)

Ce que vous apprendrez

  • Analyze the strategic role of talent acquisition and workforce planning in organizational success.

  • Evaluate the effectiveness of various HR technologies and their impact on recruitment and employee engagement.

  • Develop advanced leadership skills and high-performance team-building techniques tailored for HR professionals.

  • Apply innovative HR practices to enhance agility and prepare for future challenges in the HR landscape.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Strategic Leadership
Catégorie : Diversity and Inclusion
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Catégorie : Human Resources Information System (HRIS)
Catégorie : Human Resources Software
Catégorie : Organizational Structure
Catégorie : Human Resources Management and Planning
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Intercultural Competence
Catégorie : Workplace inclusivity
Catégorie : Recruitment Strategies
Catégorie : Recruitment
Catégorie : HR Tech
Catégorie : Leadership
Catégorie : Leadership Development
Catégorie : Management Training And Development
Catégorie : Human Resource Strategy
Catégorie : Cultural Diversity
Catégorie : Human Resources
Mastering HR Competencies: Case Studies and Leadership

Mastering HR Competencies: Case Studies and Leadership

COURS 3, 10 heures

Ce que vous apprendrez

  • Analyze the SHRM exam format and apply effective test-taking strategies to enhance exam performance.

  • Evaluate real-world HR case studies to develop and assess solution strategies and outcomes.

  • Develop leadership skills for driving HR transformation and building a resilient HR team.

  • Create a personal career advancement plan incorporating networking, personal branding, and lifelong learning strategies.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Professional Networking
Catégorie : Time Management
Catégorie : Human Resource Strategy
Catégorie : Lifelong Learning
Catégorie : Branding
Catégorie : Leadership Development
Catégorie : Professional Development
Catégorie : Learning Strategies
Catégorie : Organizational Change
Catégorie : Human Resources Management and Planning
Catégorie : HR Tech
Catégorie : Culture Transformation
Catégorie : Human Resources
Catégorie : Organizational Development

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