Die Mitarbeiterbeziehungen sind ein wesentlicher Bestandteil beim Aufbau eines produktiven, vorschriftsmäßigen und mitarbeiterorientierten Arbeitsumfelds. In diesem Kurs erfahren Sie, wie Personalverantwortliche Mitarbeiterrichtlinien erstellen und umsetzen, Unternehmenswerte vermitteln, das Mitarbeiterengagement fördern, die Leistungsentwicklung steuern und Konflikte am Arbeitsplatz bewältigen.

Sie lernen mehr über Mitarbeiterhandbücher, Ethikkodizes, Leitbild, Vision und Werte, Mitarbeiterkommunikation, eine inklusive Arbeitskultur, Initiativen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI), Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Methoden der Leistungsbeurteilung, die Dokumentation von Disziplinarmaßnahmen, Beschwerdeverfahren, Organisationsgestaltung, Geschäftskontinuität und die Personalaktenführung. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: ● Mitarbeiterrichtlinien, Mitarbeiterhandbücher, Ethikkodizes und Kommunikationspraktiken am Arbeitsplatz zu erstellen und zu bewerten. ● das Mitarbeiterengagement zu fördern, indem Sie Wege zum Aufbau einer inklusiven Unternehmenskultur aufzeigen und die Mitarbeiterzufriedenheit messen. ● Konzepte des Leistungsmanagements zu erläutern, darunter Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterfeedback, Disziplinarverfahren, Beschwerdeverfahren und Konflikte am Arbeitsplatz. ● die Rolle der Personalabteilung bei der Organisationsgestaltung, der strategischen Planung, der Geschäftskontinuität, der OSHA-konformen Dokumentation und der Mitarbeiterdokumentation darzulegen.