HRCI

HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

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HRCI Human Resource Associate (berufsbezogenes Zertifikat)

Starten Sie Ihre Karriere in der Personalabteilung.

In diesem Programm erlernen Sie gefragte Fähigkeiten für eine Karriere als Human Resource Associate. Kein Abschluss oder Vorkenntnisse erforderlich. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Dozenten: Rachel Landers

174.470 bereits angemeldet

Bei Coursera PlusMehr erfahren enthalten

Erwerben Sie eine Karrierereferenz, die Ihre Qualifikation belegt

aus 3,472 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Flexibler Zeitplan
5 Monate bei 6 Stunden eine Woche
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Anfänger

Empfohlene Erfahrung

Flexibler Zeitplan
5 Monate bei 6 Stunden eine Woche
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Was Sie lernen werden

  • Erklären Sie die Anforderungen und Techniken, um Talente für ein Unternehmen zu rekrutieren und zu binden

  • Verstehen, wie sich Leistungsmanagement und Feedback auf die Mitarbeiterbeziehungen in einem Unternehmen auswirken

  • Bewerten Sie die verschiedenen Vorteile von Gesamtvergütung und Technologie für ein Unternehmen

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Arbeitsbewertung
  • Kategorie: Rekrutierung
  • Kategorie: Entwicklung von Schulungsmaterialien
  • Kategorie: Vergütungsmanagement
  • Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
  • Kategorie: Entlohnung und Leistungen
  • Kategorie: Leistungsmanagement
  • Kategorie: Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
  • Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung
  • Kategorie: Schulung zur Einhaltung der Vorschriften
  • Kategorie: Arbeitsplatzanalyse
  • Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
  • Kategorie: Talentakquise
  • Kategorie: Vergütungsstrategie
  • Kategorie: Leistungsbeurteilung
  • Kategorie: Compliance Management
  • Kategorie: Ausbildungsprogramme
  • Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
  • Kategorie: Mitarbeiterschulung
  • Kategorie: Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA)

Wichtige Details

Zertifikat zur Vorlage

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Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)
Auf einen Abschluss hinarbeiten

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Bereiten Sie sich auf die aPHR-Zertifizierungsprüfung mit dem HRCI Human Resource Associate Professional Certificate vor

Berufsbezogenes Zertifikat – 5 Kursreihen

Talentakquise

Talentakquise

KURS 1, 18 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erstellen Sie eine Stellenanalyse und eine Stellenbeschreibung

  • Erstellen Sie eine Strategie zur Rekrutierung von Talenten

  • Identifizieren und erklären Sie alle Phasen des Lebenszyklus der Talentakquise

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Strategien der Personalbeschaffung
Kategorie: Talent Sourcing
Kategorie: Vertragsverhandlung
Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung
Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
Kategorie: Talentakquise
Kategorie: Vorhersage
Kategorie: Mitarbeiter-Onboarding
Kategorie: Mitarbeiterbindung
Kategorie: Rekrutierung
Kategorie: Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
Kategorie: Recht, Regulierung und Compliance
Kategorie: Verhandlung
Kategorie: Arbeitsrecht
Kategorie: Arbeitsplatzanalyse
Kategorie: Personalwesen
Lernen und Entwicklung

Lernen und Entwicklung

KURS 2, 16 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Wie Sie in Ihrem Unternehmen effektive Schulungen erstellen und durchführen

  • Wie Sie die wichtigsten Metriken auswerten, die die Schulungsergebnisse und -resultate belegen

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Lernstile
Kategorie: Schulung zur Einhaltung der Vorschriften
Kategorie: Erwachsenenbildung
Kategorie: Ausbildung am Arbeitsplatz
Kategorie: Mitarbeiterschulung
Kategorie: Instruktionsdesign
Kategorie: Entwicklung der Arbeitskräfte
Kategorie: Bewertung des Programms
Kategorie: Bedarfsanalyse
Kategorie: Berufliche Entwicklung
Kategorie: Ausbildungsprogramme
Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
Kategorie: Engagement fördern
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Entwicklung von Schulungsmaterialien
Kategorie: Organisatorische Entwicklung
Entlohnung und Leistungen

Entlohnung und Leistungen

KURS 3, 19 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Bewerten Sie die Vergütungsstrategie eines Unternehmens

  • Erklären Sie die verschiedenen Leistungsarten und Optionen

  • Bewerten und wählen Sie ein geeignetes Vergütungssystem für die Bedürfnisse einer Organisation aus

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Entlohnung und Leistungen
Kategorie: Vergütungsmanagement
Kategorie: Vergütungsstrategie
Kategorie: Verwaltung von Sozialleistungen
Kategorie: Arbeitsbewertung
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Verwaltung der Gehaltsabrechnung
Kategorie: Informationssystem für Humanressourcen (HRIS)
Kategorie: Gehaltsabrechnung
Kategorie: Bearbeitung von Ansprüchen
Mitarbeiterbeziehungen

Mitarbeiterbeziehungen

KURS 4, 22 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Erstellung und Bewertung von Personalrichtlinien, Mitarbeiterhandbüchern, Ethikrichtlinien und Kommunikationspraktiken am Arbeitsplatz.

  • Entwickeln Sie Maßnahmen, die das Engagement der Mitarbeiter fördern und die Inklusion stärken.

  • Leistungsmanagement umsetzen, einschließlich Beurteilungen, Feedback, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerdebearbeitung und Konfliktmanagement.

  • Skizzieren Sie die strategische Rolle der Personalabteilung bei der Organisationsgestaltung, der Geschäftskontinuität und der Mitarbeiterdokumentation.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Diversität und Inklusion
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Wirtschaftsethik
Kategorie: Organisatorische Struktur
Kategorie: Konfliktmanagement
Kategorie: Inklusivität am Arbeitsplatz
Kategorie: Leistungsmanagement
Kategorie: Leistungsbeurteilung
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Geschäftskontinuität
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
Kategorie: Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
Kategorie: Organisatorische Effektivität
Kategorie: Arbeitskräfteplanung
Kategorie: Strategie der Humanressourcen
Kategorie: Arbeitsbeziehungen
Kategorie: Entwicklung der Politik
Kategorie: Personalverwaltung
Kategorie: Personalmanagement und -planung
Compliance und Risikomanagement

Compliance und Risikomanagement

KURS 5, 19 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Ermitteln Sie die rechtlichen und verfahrensrechtlichen Anforderungen für die Einhaltung der Vorschriften durch das Unternehmen.

  • Wenden Sie Compliance-Strategien im täglichen Geschäftsbetrieb an.

  • Ermitteln Sie operative Aktivitäten, die ein formelles Risikomanagement erfordern.

  • Untersuchen Sie die strategische Rolle der Personalabteilung bei der Umstrukturierung von Organisationen und bei der Einhaltung von Vorschriften.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Compliance Management
Kategorie: Risikomanagement
Kategorie: Planung der Geschäftskontinuität
Kategorie: Recht, Regulierung und Compliance
Kategorie: Personalwesen
Kategorie: Gesundheits- und Sicherheitsstandards
Kategorie: Arbeitsbeziehungen
Kategorie: Risikominderung
Kategorie: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Kategorie: Arbeitsrecht
Kategorie: Personalmanagement und -planung
Kategorie: Sicherheitstraining
Kategorie: Einhaltung von Vorschriften
Kategorie: Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA)
Kategorie: Personalpolitische Maßnahmen
Kategorie: Standardarbeitsanweisung
Kategorie: Geschäftskontinuität
Kategorie: Einhaltung der Arbeitsgesetze
Kategorie: Schulung zur Einhaltung der Vorschriften
Kategorie: Operationelles Risiko

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Auf einen Abschluss hinarbeiten

Wenn Sie dieses Berufsbezogenes Zertifikatabschließen, können Sie sich Ihr Wissen möglicherweise anrechnen lassen, wenn Sie zu einem der folgenden Online-Studiengänge zugelassen werden und sich dort einschreiben.¹

ACE-Logo

Dieser Berufsbezogenes Zertifikat ist ACE®-empfohlen. Teilnehmende US-amerikanischen Colleges und Universitäten vergeben Credits dafür. Hinweis: Die Entscheidung bezüglich spezifischer Credit-Empfehlungen liegt bei den einzelnen Institutionen. 

Dozenten

Rachel Landers
HRCI
2 Kurse93.301 Lernende
Michelle Alvarado
HRCI
6 Kurse207.403 Lernende

von

HRCI

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Bewertungen von Lernenden aus HRCI Human Resource Associate

Durchschnitt über alle 5 Kurse

  • 5 Sterne

    85,32 %

  • 4 Sterne

    11,17 %

  • 3 Sterne

    1,60 %

  • 2 Sterne

    0,78 %

  • 1 Stern

    1,10 %

RL
Kurs: Talentakquise

Geprüft am 8. Sep. 2024

MS
Kurs: Lernen und Entwicklung

Geprüft am 19. Juni 2024

SK
Kurs: Entlohnung und Leistungen

Geprüft am 26. Feb. 2024

Häufig gestellte Fragen

¹ Median salary and job opening data are sourced from Lightcast™ Job Postings Report. Content Creator, Machine Learning Engineer and Salesforce Development Representative (1/1/2024 - 12/31/2024) All other job roles (10/1/2025 - 10/1/2026)