Dies ist der Kurs Nr. 2 in der Spezialisierung auf Unternehmensberatung. In diesem Kurs lernen wir, wie Beratungsfirmen arbeiten und wie sie Geld verdienen. Dies kann Ihnen helfen, mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten und sich auf die Bewerbungsgespräche vorzubereiten. Einige der behandelten Themen: - Wovon hängt die Rentabilität von Projekten ab? - Welche Kompetenzen brauche ich in jeder Phase meiner Karriere? - Wie unterscheiden sich Vorstellungsgespräche bei Beratern? - Wie kann ich bei Vorstellungsgesprächen gut abschneiden? - Wie sehr muss ich Fälle üben?
Einen Job als Berater bekommen
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung Unternehmensberatung
Dozent: John Kim
TOP-LEHRKRAFT
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Was Sie lernen werden
Wonach suchen Beratungsunternehmen? Wie sehen Beratungsprojekte aus? Wie sollte ich mich mit Firmen vernetzen? Was ist der Schlüssel zu Vorstellungsgesprächen?
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Fall-Interview
- Kategorie: Projektmanagement
- Kategorie: Beratung
- Kategorie: Unternehmensberatung
- Kategorie: interviewen
Wichtige Details
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4 Aufgaben
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
Fügen Sie diese Qualifikation zur Ihrem LinkedIn-Profil oder Ihrem Lebenslauf hinzu.
Teilen Sie es in den sozialen Medien und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
In diesem Kurs gibt es 5 Module
Beratungsunternehmen (wie Anwalts-, Steuer-, Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsfirmen) sind auf einem Hebelmodell aufgebaut. Das bedeutet, dass die Projekte von erfahrenen Praktikern (Partnern, Direktoren) durchgeführt werden, die die Arbeit verkaufen und die Beziehungen zu den Führungskräften aufbauen. Die Manager sorgen dafür, dass die Teams produktiv und die Kunden zufrieden sind. Die jüngeren Mitarbeiter erledigen die Arbeit: Sie führen Interviews, sammeln Daten, führen Analysen durch und stellen Präsentationen zusammen.
Das ist alles enthalten
3 Videos4 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema
Unternehmensberater sind in vielen Dingen gut. Sie sind in der Lage, unklare Probleme schnell zu erfassen, unübersichtliche Daten zu finden und zu analysieren, kleine, heterogene Teams zu leiten, das Engagement des Kunden aufrechtzuerhalten und profitable Projekte durchzuführen. Wie können Sie das alles schaffen und welche Fähigkeiten sollten Sie zuerst erlernen?
Das ist alles enthalten
3 Videos3 Lektüren2 Diskussionsthemen
Beratungsprojekte sind sehr unterschiedlich. Ich habe an einer 6-monatigen Implementierung teilgenommen, bei der mehr als 20 Mitarbeiter kamen und gingen, und an einer 3-Personen-Bewertung, die nur 3 Wochen dauerte. Der Sponsor ist oft ein anderer - CEO, CFO, CMO, COO oder CIO. Sie werden überrascht sein, wie viele Gemeinsamkeiten diese verschiedenen Projekte haben.
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3 Videos2 Lektüren1 Aufgabe1 Diskussionsthema
Beratung ist ein großartiger Karriereweg. Viele Menschen wollen sich um die seltenen Stellen in der Beratung bewerben. Deshalb ist es wichtig, zu verstehen, wonach die Beratungsunternehmen bei neuen Mitarbeitern suchen. Berater helfen ihren Kunden, erfolgreich zu sein. Die Unternehmen suchen nach Kandidaten, die klug und neugierig sind, die gut kommunizieren können und die wissen, wie man sich effektiv vernetzt.
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4 Videos3 Lektüren1 Aufgabe1 peer review1 Diskussionsthema
Vorstellungsgespräche bei Beratern gibt es in der Regel in zwei Ausprägungen. 1) Verhaltensbasierte Vorstellungsgespräche sind die, an die wir uns gewöhnt haben. In diesen Gesprächen wird nach unserem Lebenslauf und unseren Beweggründen gefragt und versucht, unsere "Passung" zum Unternehmen zu verstehen. 2) Vorstellungsgespräche mit Fallbeispielen sind eine Übung zur gemeinsamen Problemlösung, um zu sehen, wie Sie gleichzeitig denken + kommunizieren + lächeln können.
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3 Videos4 Lektüren1 Aufgabe
Dozent
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Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 14. Mai 2023
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Geprüft am 25. Juni 2024
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Geprüft am 3. Jan. 2024
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Häufig gestellte Fragen
Das letzte 1/3 des Kurses konzentriert sich auf Networking, verhaltensorientierte Interviews und Fallinterviews. Ebenso wichtig sind die ersten 2/3 des Kurses, in denen es um die Denkweise und die Fähigkeiten geht, die Sie brauchen, um bei Vorstellungsgesprächen gut abzuschneiden. Wissen Sie, wonach Beratungsunternehmen suchen?
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