Im Mittelpunkt dieses Moduls stehen die Erstellung strukturierter Mitarbeiteransichten und die Nutzung von Pivot-Tabellen zur Datenanalyse. Die Teilnehmer erstellen Dashboards für Mitarbeiter, strukturieren Datensätze für die Berichterstellung und nutzen Pivot-Tabellen, um umfangreiche HR-Datensätze effizient zusammenzufassen. Der Schwerpunkt des Moduls liegt auf der dynamischen Analyse und der Pflege präziser Datenquellen.

Dieses Modul befasst sich mit der Personalanalyse, einschließlich der Erfassung des Personalbestands, Einstellungstrends und der Fluktuationsanalyse. Die Teilnehmer analysieren die Personalentwicklung im Zeitverlauf, über Abteilungen und Standorte hinweg und gewinnen so Einblicke in die Wachstumsmuster des Unternehmens sowie in die Mitarbeiterbindung.

Im Mittelpunkt dieses Moduls steht das Verständnis der demografischen Merkmale und Verhaltensmuster der Mitarbeiter. Die Teilnehmer analysieren die Zusammensetzung der Belegschaft, Indikatoren für das Engagement sowie Anwesenheitsverhalten wie Urlaub und Pünktlichkeit. Das Modul verdeutlicht, wie diese Erkenntnisse die Entscheidungsfindung im Personalwesen und die Personalplanung unterstützen.

Dieses Modul behandelt fortgeschrittene Excel-Techniken und die Analyse des Mitarbeiterlebenszyklus. Die Teilnehmer lernen den Umgang mit Tools zur Formelauswertung, führen Analysen zur vollständigen und endgültigen Abrechnung durch und setzen sich mit Schulungs- und Vergütungsdaten auseinander. Der Schwerpunkt des Moduls liegt auf der Genauigkeit bei Berechnungen und umfassenden Einblicken in den Personalbereich.

Dieses Modul befasst sich mit fortgeschrittenen Personalanalysen, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme, Leistungsbeurteilung und strategisches Berichtswesen. Die Teilnehmer analysieren Vergütungsstrukturen, Bonussysteme, Trends in der Personalbeschaffung und aktuelle Entwicklungen im Personalwesen, um umfassende Dashboards zu erstellen, die die strategische Entscheidungsfindung unterstützen.