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Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
In diesem Kurs gibt es 5 Module
Wer sich heute um eine Stelle bewirbt, scheitert oft, weil er die Strategien von gestern anwendet. Die Rekrutierungstechnologie ist immer ausgefeilter geworden, und die besten Arbeitgeber ändern ständig die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche geführt werden. Dieser Kurs gibt Ihnen detaillierte Strategien für den Umgang mit schwierigen kompetenzbasierten oder verhaltensorientierten Vorstellungsgesprächen an die Hand, damit Sie die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten vermitteln können, die Sie haben und die von Arbeitgebern verlangt werden. Sie werden in der Lage sein: 1. Erkennen, worauf das einstellende Unternehmen bei der Anwendung verhaltensorientierter Interviewtechniken Wert legt. 2. Die Schritte der S.T.A.R.-Antwortstrategie aufzählen und die Schritte unter Verwendung einer einigermaßen korrekten Sprache anwenden, um auf verhaltensorientierte Interviewfragen zu antworten. 3. Nutzen Sie Ihre Antworten auf verhaltens- und kompetenzbasierte Fragen, um Ihre persönlichen Werte zu vermitteln. 4. Erkennen Sie, wonach das einstellende Unternehmen sucht, wenn es situative Fragen und "Wild Card"-Fragen stellt. 5. Führen Sie die Schritte der P.R.E.P.- und der 5 W.s-Antwortstrategien auf und wenden Sie die Schritte unter Verwendung einer angemessenen Sprache an, um mindestens eine Wildcard-Frage und zwei situative Fragen zu beantworten. 6. Entwickeln Sie eine optimale Strategie zur Beantwortung der Frage nach den Schwächen, indem Sie erkennen, warum ein einstellendes Unternehmen diese Fragen stellt. 7. Zeigen Sie Ihre persönlichen Stärken und Ihre Reife durch Ihre Antworten auf die Frage nach den Schwächen. 8. Wenden Sie die richtige Formulierung an, um einen negativen Aspekt abzuschwächen und betonen Sie einen positiven Aspekt Ihres beruflichen und/oder akademischen Hintergrunds. 9. Stellen Sie Fragen, um herauszufinden, wie gut ein Unternehmen zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Karrierezielen und Ihren Gehaltsvorstellungen passt. 10. Stellen Sie Fragen, die Ihre Kompetenzen und Stärken zum Ausdruck bringen. 11. Verhandeln Sie das beste Stellenangebot und Vergütungspaket für sich aus. 12. Erfolgreich bei Telefoninterviews auftreten.
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf verhaltensorientierte Interviewfragen, auch bekannt als kompetenzbasierte Interviewfragen, reagieren. Sie lernen: Kompetenzen von Fertigkeiten zu unterscheiden, die Überlegungen hinter der Verwendung dieses Ansatzes durch ein einstellendes Unternehmen aufzuschlüsseln, verhaltensorientierte Interviewfragen traditionellen Fragen gegenüberzustellen, die Merkmale einer erfolgreichen verhaltensorientierten Interviewantwort zu identifizieren, die S.T.A.R.-Antwortstrategie auf verhaltensorientierte Interviewfragen anzuwenden, zu erkennen, wie verhaltensorientierte Interviewantworten Jobkompetenzen zeigen, auf die drei häufigsten verhaltensorientierten Interviewfragen zu antworten und dem einstellenden Unternehmen durch Ihre Antworten Vorteile zu vermitteln
Diskutieren Sie "Ein Porträt der Exzellenz"•10 Minuten
Diskutieren Sie "Globale Trends"•10 Minuten
Antworten auf "Was wäre wenn..." Fragen
Modul 2•4 Stunden abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf situative Interviewfragen, auch bekannt als "Was-wäre-wenn"-Fragen, reagieren können. Dazu gehören auch die so genannten "Wildcard"-Fragen im Vorstellungsgespräch. Sie werden lernen: zu erkennen, wonach das einstellende Unternehmen bei diesen Fragen sucht, Ihre charakterlichen Werte durch Ihre Antworten zu vermitteln, die P.R.E.P.-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden, die Pro- vs. Kontra-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden und die 5 W's-Antwortstrategie bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen anzuwenden.
Wonach sucht der Personalverantwortliche?•7 Minuten
Kommunizieren Sie Ihre persönlichen Werte•9 Minuten
Die P.R.E.P.-Reaktionsstrategie•9 Minuten
Das Für und Wider der Antwortstrategie•6 Minuten
Die 5W's Reaktionsstrategie•7 Minuten
6 Lektüren•Insgesamt 60 Minuten
Antworten auf "Was wäre wenn..." Fragen•10 Minuten
Charakter übertrumpft Zeugnisse•10 Minuten
Situationsbezogene Interviewfragen•10 Minuten
Wild-Card Interview Fragen•10 Minuten
Interviewfrage-Generator•10 Minuten
Situatives Interview Übungsaufgabe•10 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 30 Minuten
Sprachen-Quiz•30 Minuten
1 peer review•Insgesamt 120 Minuten
Situatives Vorstellungsgespräch üben•120 Minuten
1 Diskussionsthema•Insgesamt 10 Minuten
Diskutieren Sie "Charakter übertrumpft Referenzen"•10 Minuten
Antworten auf "Was ist Ihre größte Schwäche?"
Modul 3•4 Stunden abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie auf Fragen reagieren, die nach Schwächen fragen. Sie werden lernen: zu erkennen, wonach das einstellende Unternehmen bei diesen Fragen sucht, häufige Fallstricke bei der Beantwortung dieser Frage zu vermeiden, durch diese Frage reife Fähigkeiten zur Selbsteinschätzung zu demonstrieren, die Fähigkeit zu demonstrieren, Verantwortung für Ihr eigenes Wachstum zu übernehmen, Ihre Fähigkeit zu demonstrieren, unter Druck Leistung zu erbringen, Hedging-Sprache zu verwenden, um negative Informationen abzuschwächen, Boosting-Sprache zu verwenden, um positive Informationen zu betonen, und eine Strategie, um sich für Führungsaufgaben zu positionieren.
Strategien zur Beantwortung der Frage nach den Schwachstellen•9 Minuten
Stärken zeigen, wenn man über Schwächen spricht•7 Minuten
Negative Informationen abmildern•8 Minuten
Hervorhebung positiver Informationen•5 Minuten
3 Lektüren•Insgesamt 30 Minuten
Hilfestellung bei der Beantwortung der Frage•10 Minuten
Üben für die Frage nach der Schwäche•10 Minuten
Wie Nicht-Muttersprachler die gläserne Decke durchbrechen können•10 Minuten
2 Aufgaben•Insgesamt 60 Minuten
Konzept Übersicht•30 Minuten
Quiz zur Sprache der Absicherung•30 Minuten
1 peer review•Insgesamt 120 Minuten
Üben Sie die Schwächefrage•120 Minuten
1 Diskussionsthema•Insgesamt 10 Minuten
Diskutieren Sie "Wie Nicht-Muttersprachler die gläserne Decke durchbrechen können"•10 Minuten
Umgang mit dem Ende des Vorstellungsgesprächs
Modul 4•6 Stunden abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Ihre eigenen Fragen stellen und wie Sie ein Stellenangebot verhandeln können. Sie lernen: Fragen zu stellen, die Ihre Stärken und Kompetenzen vermitteln, Fragen zu stellen, die Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, Fragen zu stellen, die Ihnen dabei helfen, das Vorstellungsgespräch mit Ihren Karrierezielen in Einklang zu bringen, nach organisatorischen Merkmalen zu suchen, die Ihre Stärken ergänzen können, Ihren Marktwert für das Unternehmen einzuschätzen und das beste Gehalt und Vergütungspaket für Sie auszuhandeln.
Was Sie über das Stellen von Fragen wissen sollten•9 Minuten
Fünf Fragen, die Sie bei jedem Vorstellungsgespräch stellen sollten•8 Minuten
Fragen, die Sie niemals stellen sollten•5 Minuten
Abschluss des Interviews•6 Minuten
Den besten Deal verhandeln - Teil I•6 Minuten
Den besten Deal verhandeln - Teil II•10 Minuten
8 Lektüren•Insgesamt 80 Minuten
die 10 häufigsten Fehler•10 Minuten
Zu stellende Fragen - Spickzettel•10 Minuten
Fragen, die Sie sich nach jedem Vorstellungsgespräch stellen sollten•10 Minuten
Globale Gehaltsprognose•10 Minuten
Furchtlose Gehaltsverhandlung•10 Minuten
Formen der Entschädigung•10 Minuten
Gehaltsforschung Seiten•10 Minuten
Regeln für die Verhandlung eines Stellenangebots•10 Minuten
1 Aufgabe•Insgesamt 30 Minuten
Fragen, die Sie einem Interviewer stellen sollten•30 Minuten
2 peer reviews•Insgesamt 180 Minuten
Schreiben Sie eine Zusammenfassung•60 Minuten
Verhandlungsstrategien vergleichen•120 Minuten
1 Diskussionsthema•Insgesamt 10 Minuten
Diskutieren Sie "Globale Gehaltsprognose"•10 Minuten
Wie Sie ein Telefoninterview meistern
Modul 5•4 Stunden abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie bei Telefoninterviews erfolgreich auftreten können. Sie lernen: wie Sie sich am besten auf Telefoninterviews vorbereiten, wie Sie eine starke, selbstbewusste Persönlichkeit am Telefon vermitteln, wie Sie Ihr Selbstvertrauen während eines Telefoninterviews aufrechterhalten, wie Sie das Geschäftsgespräch eines Telefoninterviews führen, wie Sie ein Telefoninterview zu Ihren Gunsten abschließen und wie Sie Ihre Fähigkeiten bei jedem Telefoninterview verbessern können.
Das ist alles enthalten
5 Videos8 Lektüren2 Aufgaben1 peer review
Infos zu Modulinhalt anzeigen
5 Videos•Insgesamt 40 Minuten
Wie Sie sich auf ein Telefoninterview vorbereiten•8 Minuten
Ihre Telefon-Persönlichkeit•7 Minuten
Tipps für selbstbewusstes Sprechen•9 Minuten
Tipps für die Gesprächsführung•7 Minuten
Tipps für den Abschluss des Gesprächs•9 Minuten
8 Lektüren•Insgesamt 80 Minuten
Spickzettel für Telefoninterviews•10 Minuten
Strategien für Interviewfragen - Tippblatt•10 Minuten
Aufwärmen der Stimme•10 Minuten
Ihre Sprechstimme•10 Minuten
12 Tipps von Business Insider•10 Minuten
Strategien für ein erfolgreiches Telefoninterview•10 Minuten
Nachbereitung des Telefoninterviews•10 Minuten
Drei Seiten für Ihr Handbuch für Telefoninterviews•10 Minuten
2 Aufgaben•Insgesamt 60 Minuten
Konzept Übersicht•30 Minuten
Konzept Übersicht•30 Minuten
1 peer review•Insgesamt 60 Minuten
Ihr persönliches Handbuch für Telefoninterviews•60 Minuten
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Dozenten
Lehrkraftbewertungen
Lehrkraftbewertungen
Wir haben alle Lernenden um Feedback zu unseren Dozenten gebeten, ausgehend von der Qualität ihres Unterrichtsstils.
Die University of Maryland, College Park, ist das Aushängeschild des Bundesstaates und eine der bedeutendsten öffentlichen Forschungsuniversitäten des Landes. Die Universität ist weltweit führend in den Bereichen Forschung, Unternehmertum und Innovation und beherbergt mehr als 40.700 Studenten, 14.000 Dozenten und Mitarbeiter sowie fast 400.000 Alumni. Zum Lehrkörper der Universität gehören zwei Nobelpreisträger, 10 Pulitzer-Preisträger, 69 Mitglieder der nationalen Akademien und zahlreiche Fulbright-Stipendiaten. Die vor den Toren Washingtons gelegene University of Maryland engagiert sich als erster "Do Good"-Campus der Nation für soziales Unternehmertum und entdeckt und teilt täglich neues Wissen durch Forschung und Programme in den Bereichen Wissenschaft, Kunst und Leichtathletik.
Wann werde ich Zugang zu den Vorlesungen und Aufgaben haben?
Um Zugang zu den Kursmaterialien und Aufgaben zu erhalten und um ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung erwerben, wenn Sie sich für einen Kurs anmelden. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen. Der Kurs kann stattdessen die Option "Vollständiger Kurs, kein Zertifikat" anbieten. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Was bekomme ich, wenn ich mich für diese Specialization einschreibe?
Wenn Sie sich für den Kurs einschreiben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursen der Spezialisierung, und Sie erhalten ein Zertifikat, wenn Sie die Arbeit abgeschlossen haben. Ihr elektronisches Zertifikat wird Ihrer Seite "Leistungen" hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen.
Ist finanzielle Hilfe verfügbar?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie die Einschreibegebühr nicht aufbringen können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm eine finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, finden Sie auf der Beschreibungsseite einen Link zur Beantragung.
Finanzielle Unterstützung verfügbar, weitere Informationen
¹ Einige Aufgaben in diesem Kurs werden mit AI bewertet. Für diese Aufgaben werden Ihre Daten in Übereinstimmung mit Datenschutzhinweis von Courseraverwendet.