In diesem Modul wird untersucht, wie Persönlichkeit, Werte und Führungsstile die Effektivität von Führung beeinflussen. Sie werden den Zusammenhang zwischen individuellen Unterschieden und dem Verhalten am Arbeitsplatz erkunden, zwischen angeborenen und situationsbedingten Einflüssen auf das Handeln unterscheiden und beurteilen, wie Werte zur Motivation anderer genutzt werden können. Das Modul stellt außerdem wichtige Führungsstile und -konzepte vor und hilft Ihnen dabei, zu entscheiden, wann verschiedene Ansätze für die Führung von Einzelpersonen und Teams am besten geeignet sind.

Dieses Modul befasst sich mit der Rolle von Macht, Einfluss und Überzeugungskraft in der Führung. Sie werden sich mit den Machtquellen innerhalb von Organisationen, dem Zusammenhang zwischen Macht, Politik und ethischem Verhalten sowie den Faktoren befassen, die den Einfluss in Organisationen prägen. Das Modul behandelt zudem Prinzipien der Überzeugungskraft, des authentischen Einflusses und des professionellen Netzwerkens und versetzt Sie in die Lage, Strategien zu entwickeln, um Glaubwürdigkeit aufzubauen, die Zusammenarbeit zu fördern und andere am Arbeitsplatz effektiv zu beeinflussen.

Dieses Modul befasst sich mit den Faktoren, die Motivation, Engagement und emotionales Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflussen. Sie setzen sich mit den wichtigsten Motivationstheorien, Anreizen, Fairness und Methoden der Zielsetzung auseinander und untersuchen gleichzeitig die Rolle von Emotionen, emotionaler Arbeit und Stress am Arbeitsplatz. Das Modul zeigt auf, wie Führungskräfte ein unterstützendes und produktives Arbeitsumfeld schaffen können, das Leistung, Resilienz und nachhaltige Motivation bei Einzelpersonen und Teams fördert.