HR analytics only matters if it connects to what executives care about—growth, efficiency, risk, and competitive advantage. In this beginner course, you'll learn to link people data to organizational strategy and communicate that connection in terms business leaders understand. Using real-world examples from companies navigating workforce challenges, you'll apply strategic framing to identify priorities, use a metric-to-strategy alignment framework to map HR analytics to business outcomes, and analyze AI-drafted narratives to ensure those connections are accurate and defensible. By the end, you won't just report HR metrics—you'll position analytics as essential business infrastructure that drives decisions at the executive level.
Link Analytics to Strategy
Sparen Sie mit 40% Rabatt auf 3 Monate Coursera Plus bei den Fähigkeiten, die Sie zum Strahlen bringen. Jetzt sparen
Link Analytics to Strategy
Dieser Kurs ist Teil von Spezialisierung „HR Analytics Communication, Influence & Strategic Alignment“
Dozenten: Coursera Support
Bei enthalten
Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.
Stufe Anfänger
Empfohlene Erfahrung
1 Stunde zu vervollständigen
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Was Sie lernen werden
Apply strategic framing to link HR metrics to organizational priorities.
Analyze AI-drafted strategic narratives connecting analytics to the business outcomes.
Analyze AI-drafted strategic narratives connecting analytics to business outcomes.
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: Strategic Decision-Making
- Kategorie: Business Acumen
- Kategorie: Benchmarking
- Kategorie: Business Metrics
- Kategorie: Business Analytics
- Kategorie: Business Strategy
- Kategorie: Performance Measurement
- Kategorie: Key Performance Indicators (KPIs)
- Kategorie: Human Resources
- Kategorie: Human Capital
- Kategorie: Analytics
- Kategorie: Business Priorities
- Kategorie: Human Resource Strategy
- Kategorie: People Analytics
- Kategorie: Data Storytelling
- Kategorie: Data-Driven Decision-Making
- Kategorie: Business Intelligence
- Kategorie: Workforce Planning
- Kategorie: Organizational Strategy
Werkzeuge, die Sie lernen werden
- Kategorie: AI Workflows
Wichtige Details
Zertifikat zur Vorlage
Zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufĂĽgen
KĂĽrzlich aktualisiert!
März 2026
Bewertungen
1 Aufgabe
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter fĂĽhrender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse
Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung Spezialisierung „HR Analytics Communication, Influence & Strategic Alignment“
Wenn Sie sich fĂĽr diesen Kurs anmelden, werden Sie auch fĂĽr diese Spezialisierung angemeldet.
- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat zur Vorlage
In diesem Kurs gibt es 2 Module
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.
FĂĽgen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.
von
Mehr von Leadership and Management entdecken
Status: Kostenloser Testzeitraum
Status: Kostenloser Testzeitraum
Status: Kostenloser TestzeitraumCoursera
Status: Kostenloser Testzeitraum
Warum entscheiden sich Menschen fĂĽr Coursera fĂĽr ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Häufig gestellte Fragen
Weitere Fragen
Finanzielle UnterstĂĽtzung verfĂĽgbar,