Talent Management and Employee Relations

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Talent Management and Employee Relations

Dieser Kurs ist Teil von HRCI Senior Professional in Human Resources (berufsbezogenes Zertifikat)

Dozenten: Nancy Tawadros

Bei Mehr erfahren enthalten

4 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

Stufe Fortgeschritten

Empfohlene Erfahrung

2 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

4 Module

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Stufe Fortgeschritten

Empfohlene Erfahrung

2 Wochen zu vervollständigen

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Was Sie lernen werden

Connect integrated talent management and analytics to organizational performance and planning.
Apply training needs assessment, instructional design, and evaluation to learning programs.
Use performance enablement, engagement, and development practices to strengthen workforce effectiveness.
Apply ethical practices, offboarding, and labor relations strategies to support organizational stability.

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19 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung HRCI Senior Professional in Human Resources (berufsbezogenes Zertifikat)

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In diesem Kurs gibt es 4 Module

This course examines how senior HR professionals build integrated talent management systems that connect workforce strategy, analytics, and long-term planning to organizational performance. You will explore how needs assessment, instructional design, delivery methods, and evaluation practices support effective, inclusive learning programs across the organization.

The course also covers how performance enablement, employee engagement, and development practices drive leadership growth and workforce effectiveness, including feedback systems, career development tools, and leadership pipeline strategies. You will examine how ethical decision-making, offboarding practices, labor relations, and collective bargaining support trust, fairness, and organizational stability across the employee lifecycle. By the end of this course, you will be able to: Connect integrated talent management and analytics to organizational performance and planning. Apply training needs assessment, instructional design, and evaluation to learning programs. Use performance enablement, engagement, and development practices to strengthen workforce effectiveness. Apply ethical practices, offboarding, and labor relations strategies to support organizational stability.

In your first module, you will examine how integrated talent management connects workforce strategy with organizational goals. You will also explore how data, feedback, environmental insights, and ethical analytics guide talent decisions and support agility, performance, and long-term advantage.

Das ist alles enthalten

23 Videos7 Lektüren5 Aufgaben

23 VideosInsgesamt 85 Minuten

Introduction to HRCI SPHR2 Minuten
Course Overview: Talent Management and Employee Relations2 Minuten
Introduction to the Instructor2 Minuten
Introduction: Talent Management Strategy1 Minute
Building a Talent Ecosystem3 Minuten
Competing for Human Capital1 Minute
Connecting the Talent Management System4 Minuten
Example: Integrated Talent Management6 Minuten
Talent Management as Business Value4 Minuten
Turning Talent Into Organizational Advantage4 Minuten
Technology and Ethical AI in Talent Management4 Minuten
Modern Work Models and the Blended Workforce3 Minuten
Wellbeing and Resilience in the Modern Workplace4 Minuten
Example: Organizational Value of Talent Management6 Minuten
Planning for Workforce Readiness4 Minuten
Building a Feedback-Driven Workforce4 Minuten
Methods for Workforce Talent Strategy5 Minuten
Example: Talent Strategy Development7 Minuten
Data-Driven HR Decisions3 Minuten
Using Analytics Responsibly4 Minuten
Advanced Analytics in Action4 Minuten
Example: Leveraging Talent Analytics5 Minuten
Conclusion: Talent Management Strategy2 Minuten

7 LektürenInsgesamt 70 Minuten

Course Syllabus10 Minuten
How to Be Successful in This Course10 Minuten
Responsible Use of AI10 Minuten
Summary Reading: Integrated Talent Management10 Minuten
Summary Reading: Organizational Value of Talent Management10 Minuten
Summary Reading: Talent Strategy Development10 Minuten
Summary Reading: Leveraging Talent Analytics10 Minuten

5 AufgabenInsgesamt 145 Minuten

Graded Quiz: Talent Management Strategy50 Minuten
Practice Quiz: Integrated Talent Management25 Minuten
Practice Quiz: Organizational Value of Talent Management25 Minuten
Practice Quiz: Talent Strategy Development20 Minuten
Practice Quiz: Leveraging Talent Analytics25 Minuten

In this module, you will explore how needs assessments shape training priorities and program design. You will evaluate instructional models and delivery methods that support inclusive experiences and analyze how feedback and training metrics guide program improvements.

Das ist alles enthalten

14 Videos4 Lektüren5 Aufgaben

14 VideosInsgesamt 54 Minuten

Introduction: Training Needs, Design, and Evaluation1 Minute
Learning as a Driver of Excellence3 Minuten
Assessing Training Needs4 Minuten
Connecting Learning Insights4 Minuten
Example: Needs Assessment for Training Programs5 Minuten
Designing Learning With Purpose4 Minuten
Design Models for Learning Impact5 Minuten
Matching Delivery to Learner Needs5 Minuten
Example: Instructional Design and Training Delivery6 Minuten
Proving Training Impact4 Minuten
Using Evaluation to Improve Training4 Minuten
Kirkpatrick’s Evaluation Model5 Minuten
Example: Training Program Evaluation4 Minuten
Conclusion: Training Needs, Design, and Evaluation1 Minute

4 LektürenInsgesamt 40 Minuten

Summary Reading: Needs Assessment for Training Programs10 Minuten
More on Instructional Design Models10 Minuten
Summary Reading: Instructional Design and Training Delivery10 Minuten
Summary Reading: Training Program Evaluation10 Minuten

5 AufgabenInsgesamt 140 Minuten

Graded Quiz: Training Needs, Design, and Evaluation50 Minuten
Practice Quiz: Needs Assessment for Training Programs25 Minuten
Practice Quiz: Instructional Design and Training Delivery20 Minuten
Practice Quiz: Training Program Evaluation15 Minuten
Activity: Build a Training Program Outline30 Minuten

In this module, you will examine how performance goals, feedback, and development practices foster employee growth. You will also consider how employee listening strengthens engagement, while development and leadership practices build readiness and support organizational continuity.

Das ist alles enthalten

13 Videos4 Lektüren4 Aufgaben

13 VideosInsgesamt 53 Minuten

Introduction: Employee Performance and Growth1 Minute
Enabling Performance Through Growth3 Minuten
Turning Feedback Into Development4 Minuten
Example: Performance Enablement Programs6 Minuten
Understanding the Employee Experience3 Minuten
Creating a Stronger Employee Experience4 Minuten
Helping Employees Return and Re-Engage5 Minuten
Example: Encouraging Employee Experience and Engagement6 Minuten
Development as a Strategic Advantage3 Minuten
Tools for Employee Development3 Minuten
Example: Employee Growth Practices6 Minuten
Example: Leadership Development Programs6 Minuten
Conclusion: Employee Performance and Growth1 Minute

4 LektürenInsgesamt 40 Minuten

Summary Reading: Performance Enablement Programs10 Minuten
Summary Reading: Encouraging Employee Experience and Engagement10 Minuten
Summary Reading: Employee Growth Practices10 Minuten
Summary Reading: Leadership Development Programs10 Minuten

4 AufgabenInsgesamt 95 Minuten

Practice Quiz: Performance Enablement Programs25 Minuten
Practice Quiz: Encouraging Employee Experience and Engagement25 Minuten
Practice Quiz: Employee Growth Practices25 Minuten
Practice Quiz: Leadership Development Programs20 Minuten

In your final module, you will investigate how organizations manage ethical decisions, employee exits, and labor relationships. You will also assess how legal frameworks, key stakeholders, bargaining practices, and dispute resolution approaches support collaboration and organizational stability.

Das ist alles enthalten

4 Lektüren5 Aufgaben

4 LektürenInsgesamt 40 Minuten

Summary Reading: Ethical Standards in HR10 Minuten
Summary Reading: Employee Offboarding Practices10 Minuten
Summary Reading: Labor Relations Strategy10 Minuten
Summary Reading: Collective Bargaining Strategies10 Minuten

5 AufgabenInsgesamt 120 Minuten

Practice Quiz: Ethical Standards in HR25 Minuten
Practice Quiz: Employee Offboarding Practices20 Minuten
Practice Quiz: Labor Relations Strategy20 Minuten
Activity: Prepare for a Collective Bargaining Meeting30 Minuten
Practice Quiz: Collective Bargaining Strategies25 Minuten

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Dozenten

Nancy Tawadros

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