Strategic HR Leadership and Business Management

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Strategic HR Leadership and Business Management

Dieser Kurs ist Teil von HRCI Senior Professional in Human Resources (berufsbezogenes Zertifikat)

Dozenten: Nancy Tawadros

Bei Mehr erfahren enthalten

4 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

Stufe Fortgeschritten

Empfohlene Erfahrung

2 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

4 Module

Verschaffen Sie sich einen Einblick in ein Thema und lernen Sie die Grundlagen.

Stufe Fortgeschritten

Empfohlene Erfahrung

2 Wochen zu vervollständigen

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Was Sie lernen werden

Explain how HR contributes to organizational strategy through governance, structure, and legal compliance.
Describe how HR professionals design organizations, shape culture, and manage operational initiatives.
Summarize how HR builds inclusive workplace practices and manages a global workforce.
Describe the analytical, financial, and risk management tools that support strategic HR planning.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Risk Management Framework
Kategorie: Organizational Structure
Kategorie: Organizational Change
Kategorie: Human Resources
Kategorie: Workplace inclusivity
Kategorie: Organizational Strategy
Kategorie: Human Resource Management
Kategorie: Strategic Leadership
Kategorie: Business Management
Kategorie: Risk Management
Kategorie: Business Leadership
Kategorie: Business Analytics
Kategorie: Business Intelligence
Kategorie: Human Resources Management and Planning
Kategorie: Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Kategorie: Law, Regulation, and Compliance
Kategorie: Human Resource Strategy
Kategorie: Diversity and Inclusion
Kategorie: Business Metrics
Kategorie: Performance Measurement

Wichtige Details

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Kürzlich aktualisiert!

Oktober 2026

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19 Aufgaben

Unterrichtet in Englisch

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In diesem Kurs gibt es 4 Module

This course examines how senior HR professionals contribute to organizational strategy through governance, structural design, and legal compliance. You will explore how HR designs organizations, shapes culture, and leads operational initiatives that drive business outcomes, while navigating the complexities of building an inclusive, global workforce.

The course also covers the analytical, financial, and risk management tools that HR professionals use to support strategic planning and performance. You will examine frameworks such as SWOT and PEST analyses, financial statements and budgeting methods, and risk management strategies, as well as how HR uses data and business metrics to inform organizational decision-making. By the end of this course, you will be able to: Explain how HR contributes to organizational strategy through governance, structure, and legal compliance. Describe how HR professionals design organizations, shape culture, and manage operational initiatives. Summarize how HR builds inclusive workplace practices and manages a global workforce. Describe the analytical, financial, and risk management tools that support strategic HR planning.

In your first module, you will examine how HR contributes to organizational strategy and planning, including the five stages of organizational strategy and SMART goal setting. You will also explore core business elements, organizational structures, and the principles of corporate governance and legal compliance that shape HR's role as a strategic partner.

Das ist alles enthalten

16 Videos7 Lektüren4 Aufgaben

16 VideosInsgesamt 54 Minuten

Introduction to HRCI SPHR2 Minuten
Course Overview: Strategic HR Leadership and Business Management2 Minuten
Introduction to the Instructor2 Minuten
Introduction: Strategic Foundations of HR Leadership1 Minute
Developing an Organizational Strategy3 Minuten
HR and Strategic Alignment4 Minuten
Workplace Practices and Strategic Partnership4 Minuten
Example: HR and Organizational Strategy3 Minuten
The Elements of a Business4 Minuten
Workplace Structures5 Minuten
Business Functions and the Value Chain5 Minuten
Example: Organizational Structure and Business Functions7 Minuten
Corporate Governance4 Minuten
Legal and Regulatory Analysis4 Minuten
Example: Navigating Corporate Governance and Legal Compliance3 Minuten
Conclusion: Strategic Foundations of HR Leadership1 Minute

7 LektürenInsgesamt 70 Minuten

Course Syllabus10 Minuten
How to Be Successful in This Course10 Minuten
Responsible Use of AI10 Minuten
Summary Reading: HR and Organizational Strategy10 Minuten
Summary Reading: Organizational Structure and Business Functions10 Minuten
More on US Federal Laws and Regulations10 Minuten
Summary Reading: Navigating Corporate Governance and Legal Compliance10 Minuten

4 AufgabenInsgesamt 120 Minuten

Practice Quiz: HR and Organizational Strategy25 Minuten
Practice Quiz: Organizational Structure and Business Functions25 Minuten
Practice Quiz: Navigating Corporate Governance and Legal Compliance20 Minuten
Graded Quiz: Strategic Foundations of HR Leadership50 Minuten

In this module, you will explore the structural models and design strategies HR professionals use to evaluate organizational decisions, from business entities to restructuring and global expansion. You will also examine how HR shapes culture, leads change, and manages projects and vendor relationships.

Das ist alles enthalten

16 Videos5 Lektüren4 Aufgaben

16 VideosInsgesamt 69 Minuten

Introduction: Designing and Leading Organizations1 Minute
The Importance of Organizational Design4 Minuten
Organizational Behavior and Organizational Design6 Minuten
Business Entities and Structures6 Minuten
Organizational Restructuring and Outsourcing5 Minuten
Example: Fundamentals of Organizational Design4 Minuten
Influencing Organizational Behavior4 Minuten
Mission, Vision, and Values5 Minuten
Change Management Strategies4 Minuten
Frameworks of Change Management5 Minuten
Example: Culture as a Foundation for Change6 Minuten
Project Management and HR4 Minuten
Project Management Tools and Strategies4 Minuten
Vendor Research, Selection, and Management4 Minuten
Example: Navigating Operational Management Responsibilities5 Minuten
Conclusion: Designing and Leading Organizations1 Minute

5 LektürenInsgesamt 50 Minuten

More on Organizational Behavior Theorists10 Minuten
Summary Reading: Fundamentals of Organizational Design10 Minuten
More on Frameworks of Change Management10 Minuten
Summary Reading: Culture as a Foundation for Change10 Minuten
Summary Reading: Operational Management Responsibilities10 Minuten

4 AufgabenInsgesamt 115 Minuten

Practice Quiz: Fundamentals of Organizational Design25 Minuten
Practice Quiz: Culture as a Foundation for Change20 Minuten
Practice Quiz: Operational Management Responsibilities20 Minuten
Graded Quiz: Designing and Leading Organizations50 Minuten

In this module, you will identify strategies that promote inclusivity across organizational systems and culture. You will also examine HR's strategic role in managing a global workforce, including the talent, legal, and compliance considerations of international employment operations.

Das ist alles enthalten

14 Videos3 Lektüren5 Aufgaben

14 VideosInsgesamt 59 Minuten

Introduction: Building an Inclusive Global Workforce1 Minute
Workplace Inclusivity3 Minuten
HR's Role in Workplace Inclusivity5 Minuten
Three Questions to Build Inclusivity4 Minuten
Example: Inclusivity Initiatives in the Workplace5 Minuten
Global HR Management Overview4 Minuten
Globalization and the Stages of Global HR Management6 Minuten
Approaches to Global HR4 Minuten
Example: Global HR Management5 Minuten
Global HR Operations and Technology4 Minuten
Global Talent Management6 Minuten
Global Laws and Compliance5 Minuten
Example: International Employment Operations5 Minuten
Conclusion: Building an Inclusive Global Workforce1 Minute

3 LektürenInsgesamt 30 Minuten

Summary Reading: Inclusivity Initiatives in the Workplace10 Minuten
Summary Reading: Global HR Management10 Minuten
Summary Reading: International Employment Operations10 Minuten

5 AufgabenInsgesamt 150 Minuten

Practice Quiz: Inclusivity Initiatives in the Workplace20 Minuten
Practice Quiz: Global HR Management25 Minuten
Activity: Create an International Onboarding Plan30 Minuten
Practice Quiz: International Employment Operations25 Minuten
Graded Quiz: Building an Inclusive Global Workforce50 Minuten

In your final module, you will examine risk management frameworks and decision-making strategies used to identify and respond to organizational risk. You will also explore the analytical tools, business metrics, and financial statements HR professionals use to support strategic planning and budgeting.

Das ist alles enthalten

19 Videos8 Lektüren6 Aufgaben

19 VideosInsgesamt 77 Minuten

Introduction: Strategic Analysis and Financial Management1 Minute
Risk Management Basics4 Minuten
Risk Management Strategies6 Minuten
Best Practices for Managing Risks5 Minuten
Managing Chaotic Situations5 Minuten
Example: Risk Identification and Response6 Minuten
HR Data Analysis4 Minuten
Quantitative and Qualitative Data4 Minuten
HR Metrics and KPIs2 Minuten
Using Data for Decisions2 Minuten
Example: HR Strategic Analysis7 Minuten
Common Metrics in HR4 Minuten
Business Intelligence5 Minuten
KPI Design and Communication5 Minuten
Example: Business Metrics and Intelligence5 Minuten
Budgeting Basics3 Minuten
Financial Statements6 Minuten
Conclusion: Strategic Analysis and Financial Management1 Minute
Course Conclusion: Strategic HR Leadership and Business Management2 Minuten

8 LektürenInsgesamt 80 Minuten

More on Decision-making Biases10 Minuten
Summary Reading: Risk Identification and Response10 Minuten
More on Data Analytics Lifecycle10 Minuten
More on SWOT and PEST Analysis 10 Minuten
Summary Reading: HR Strategic Analysis10 Minuten
Summary Reading: Business Metrics and Intelligence10 Minuten
More on Alternative Budgeting Methods10 Minuten
Summary Reading: Budgeting and Financial Statements10 Minuten

6 AufgabenInsgesamt 295 Minuten

Practice Quiz: Risk Identification and Response25 Minuten
Practice Quiz: HR Strategic Analysis25 Minuten
Practice Quiz: Business Metrics and Intelligence25 Minuten
Practice Quiz: Budgeting and Financial Statements20 Minuten
Graded Quiz: Strategic Analysis and Financial Management50 Minuten
Course Exam: Strategic HR Leadership and Business Management150 Minuten

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Nancy Tawadros

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Felipe M.

Lernender seit 2018

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Jennifer J.

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Larry W.

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