Learn how organizations attract, hire, and reward the talent they need to grow and succeed. In this course, you will explore the full talent acquisition lifecycle, from workforce planning and succession to sourcing, interviewing, and onboarding. You will also develop a practical understanding of how organizations design compensation structures and total rewards programs that are both competitive and compliant. This course gives you the tools to support smarter, more strategic talent decisions at every stage.
Talent Planning: Acquisition, Rewards, Compensation
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Talent Planning: Acquisition, Rewards, Compensation
Dieser Kurs ist Teil von HRCI Professional in Human Resources (berufsbezogenes Zertifikat)
Dozent: Taylor Jones
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Stufe Mittel
Empfohlene Erfahrung
2 Wochen zu vervollständigen
unter 10 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
Was Sie lernen werden
Forecast workforce needs, plan for succession, and evaluate staffing methods that support long-term talent strategy.
Navigate the talent acquisition lifecycle, including sourcing, interviewing, onboarding, and hiring compliance.
Design and administer total rewards and benefits programs that engage employees and maintain legal compliance.
Apply job analysis, compensation structures, and benchmarking methods to build equitable and competitive pay programs.
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Kürzlich aktualisiert!
Juli 2026
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28 Aufgaben
Unterrichtet in Englisch
Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.
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Dieser Kurs ist Teil der Spezialisierung HRCI Professional in Human Resources (berufsbezogenes Zertifikat)
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- Lernen Sie neue Konzepte von Branchenexperten
- Gewinnen Sie ein Grundverständnis bestimmter Themen oder Tools
- Erwerben Sie berufsrelevante Kompetenzen durch praktische Projekte
- Erwerben Sie ein Berufszertifikat von HRCI zur Vorlage
In diesem Kurs gibt es 4 Module
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