University of Michigan

Spezialisierung „Menschen und Teams leiten“

University of Michigan

Spezialisierung „Menschen und Teams leiten“

Effektiv führen.

Lernen Sie bewährte Managementtechniken in nur vier Kursen.

Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Scott DeRue, Ph.D.
Maxim Sytch, Ph.D.
Cheri Alexander

Dozenten: Scott DeRue, Ph.D.

185.569 bereits angemeldet

Bei Coursera Plus enthalten

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

aus 11,886 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
4 Wochen zu vervollständigen
unter 10 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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aus 11,886 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Anfänger
Keine Vorkenntnisse erforderlich
4 Wochen zu vervollständigen
unter 10 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

Was Sie lernen werden

  • Erstellen und kommunizieren Sie Ihre Vision als Führungskraft

  • Verwalten Sie Talente, um die Leistung, Entwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern

  • Verwenden Sie das Michigan Model of Leadership, um organisatorische Ziele zu definieren

  • Erstellen Sie eine hochwertige Team-Charta, die die Leistung des Teams verbessert

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Zielsetzung
  • Kategorie: Beeinflussung
  • Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
  • Kategorie: Leiterschaft
  • Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten
  • Kategorie: Managementschulung und -entwicklung
  • Kategorie: Motivationsfähigkeiten
  • Kategorie: Personalentwicklung
  • Kategorie: Leistungsbeurteilung
  • Kategorie: Persuasive Kommunikation
  • Kategorie: Intelligente Ziele
  • Kategorie: Talent Management
  • Kategorie: Talent Pipelining
  • Kategorie: Teambildung
  • Kategorie: Führung des Teams
  • Kategorie: Teamleitung
  • Kategorie: Team-Motivation
  • Kategorie: Leistungsmanagement im Team
  • Kategorie: Teamarbeit
  • Kategorie: Visionär

Wichtige Details

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Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

91%

of learners achieved a positive career outcome

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse.

  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von University of Michigan.

Spezialisierung - 5 Kursreihen

Einzelpersonen inspirieren und motivieren

Einzelpersonen inspirieren und motivieren

KURS 1, 17 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Lernen Sie, wie Sie eine gemeinsame Vision für Ihr Team entwickeln und diese effektiv an Ihre Teamkollegen weitergeben.

  • Wirksame Ziele und Erwartungen setzen. Verstehen Sie die wichtigsten Bedürfnisse und Leistungsfaktoren in verschiedenen Kulturen.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Motivationsfähigkeiten
Kategorie: Zielsetzung
Kategorie: Konstruktives Feedback
Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
Kategorie: Kommunikation
Kategorie: Leistungsmanagement im Team
Kategorie: Visionär
Kategorie: Intelligente Ziele
Kategorie: Interkulturelle Kompetenz
Kategorie: Personalentwicklung
Kategorie: Kulturelle Sensibilität
Kategorie: Leistungsbeurteilung
Kategorie: Beeinflussung
Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
Kategorie: Engagement fördern
Kategorie: Arbeits- und Organisationspsychologie
Kategorie: Verbale Kommunikationsfähigkeiten
Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten
Kategorie: Kulturelle Reaktionsfähigkeit
Kategorie: Team-Motivation
Talent-Management

Talent-Management

KURS 2, 14 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Lernen Sie die besten Praktiken für die Auswahl, Einstellung und das Onboarding von Talenten kennen.

  • Lernen Sie die wichtigsten Ansätze zur Leistungsmessung und Bewertung Ihrer Mitarbeiter kennen.

  • Verstehen Sie den Zyklus des Talentmanagements und den Aufbau einer soliden Talentpipeline.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talent Management
Kategorie: Rekrutierung
Kategorie: Leistungsmanagement
Kategorie: Mitarbeiter-Coaching
Kategorie: Mitarbeiter-Onboarding
Kategorie: Talent Pipelining
Kategorie: Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter
Kategorie: Personalentwicklung
Kategorie: Talentakquise
Kategorie: Leistungsbeurteilung
Kategorie: Entwicklung der Arbeitskräfte
Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten
Kategorie: Managementschulung und -entwicklung
Kategorie: Leistungsmanagement im Team
Kategorie: Rekrutierung von Talenten
Kategorie: Mitarbeiterschulung
Kategorie: Leistungsüberprüfung
Kategorie: Coachen
Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
Einflussnahme auf Menschen

Einflussnahme auf Menschen

KURS 3, 12 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Lernen Sie Taktiken zur Einflussnahme, um in der Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten, Kollegen und sogar Untergebenen überzeugender und einflussreicher zu werden.

  • Bauen Sie hochwertige Beziehungen auf und pflegen Sie sie, um Ihre informelle Macht und Ihre Fähigkeit, andere zu beeinflussen, zu maximieren.

  • Unterscheiden Sie zwischen Einfluss und Manipulation.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Beeinflussung
Kategorie: Aufbau von Beziehungen
Kategorie: Leiterschaft
Kategorie: Unabhängiges Denken
Kategorie: Kommunikation
Kategorie: Beziehungsmanagement
Kategorie: Fingerspitzengefühl
Kategorie: Soziale Kompetenzen
Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten
Kategorie: Organisatorische Struktur
Kategorie: Öffentliches Reden
Kategorie: Professionelle Netzwerkarbeit
Kategorie: Personalentwicklung
Kategorie: Vertrauenswürdigkeit
Kategorie: Rapportbildung
Kategorie: Entscheidungsfindung
Kategorie: Persuasive Kommunikation
Teams leiten

Teams leiten

KURS 4, 11 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Lernen Sie, wie Sie Ihr Team aufbauen und die Teamarbeit und Zusammenarbeit verbessern können.

  • Legen Sie Rollen fest, bauen Sie Strukturen auf und steuern Sie die Entscheidungsfindung.

  • Managen Sie kritische Teamprozesse wie Konfliktlösung.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Organisatorische Struktur
Kategorie: Leistungsmanagement im Team
Kategorie: Konfliktmanagement
Kategorie: Teamarbeit
Kategorie: Personalentwicklung
Kategorie: Engagement fördern
Kategorie: Aufbau von Beziehungen
Kategorie: Zusammenarbeit
Kategorie: Arbeits- und Organisationspsychologie
Kategorie: Vertrauenswürdigkeit
Kategorie: Führung des Teams
Kategorie: Wissenstransfer
Kategorie: Teambildung
Kategorie: Rapportbildung
Kategorie: Leistungsmanagement
Kategorie: Leiterschaft
Kategorie: Teamleitung
Kategorie: Innovation
Kategorie: Team-Motivation
Kategorie: Zusammenarbeit im Team
Menschen und Teams leiten Capstone

Menschen und Teams leiten Capstone

KURS 5, 2 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Nutzen Sie die Inhalte der Specializations, um Ihre Kenntnisse der wichtigsten Führungsqualitäten zu demonstrieren.

  • Verstehen Sie, wie Sie angesichts Ihrer Kenntnisse, Ihres Fachwissens und Ihrer früheren Berufserfahrung eine Vielzahl von Führungsaufgaben bei der Arbeit angehen würden.

  • Bereiten Sie sich auf zukünftige Bewerbungs- und Beförderungsgespräche vor, indem Sie Ihre Führungsqualitäten und -erfahrungen zur Schau stellen.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
Kategorie: Rekrutierung
Kategorie: Teambildung
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Teamleitung
Kategorie: Coachen
Kategorie: Lebenslanges Lernen
Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten
Kategorie: Leiterschaft
Kategorie: Berufliche Entwicklung
Kategorie: Organisatorische Führung
Kategorie: Konsolidierung

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Dozenten

Scott DeRue, Ph.D.
University of Michigan
10 Kurse71.974 Lernende
Maxim Sytch, Ph.D.
University of Michigan
15 Kurse620.850 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Häufig gestellte Fragen