Key Concepts in Organizational DE&I ist der zweite Kurs einer vierteiligen Kursreihe und beschäftigt sich mit den grundlegenden Prinzipien von DE&I und wie diese oft die Entscheidungsfindung in Organisationen beeinflussen. Obwohl diese Konzepte allgemein bekannt sind, werden sie in diesem Kurs durch die einzigartige Brille einer Fachkraft für Chancengleichheit betrachtet, die Erfahrung mit der Lösung von Diskriminierungsbeschwerden und der Durchführung von DE&I-Programmen zur Beeinflussung der Organisationskultur und -politik hat. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: 1. Sie können die grundlegenden Prinzipien von DEI (Chancengleichheit, Voreingenommenheit, Macht, Privilegien und andere Schlüsselkonzepte) miteinander verknüpfen und Übungen zur Bewusstseinsbildung einsetzen, um das Verhalten in Ihrer Organisation zu ändern.

2. Erkennen Sie den Unterschied zwischen rassistischen und sexistischen Einstellungen, Phobien (z.B. Fremdenfeindlichkeit), Vorurteilen und anderen Formen diskriminierenden Denkens und diskriminierendem Verhalten. 3. Beschreiben Sie, wie Sie und Ihre Mitarbeiter kulturelle Kompetenz nutzen können, um die Auswirkungen von Voreingenommenheit, Vorurteilen und Stereotypen auf die Entscheidungsfindung in Ihrem Unternehmen anzugehen und zu begrenzen. 4. Beschreiben Sie die wesentlichen Elemente der systemischen Diskriminierung und wie verschiedene Formen von Macht und Privilegien gehandhabt werden müssen, um integrative Organisationen zu schaffen.

Best Practices in Planning DE&I Interventions präsentiert einen Schritt-für-Schritt-Ansatz für die Planung und Durchführung von Diversity-Initiativen. Von der Rekrutierung über die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen bis hin zur Schulung geht dieses Modul auf Fragen ein wie: Was tun Sie, wenn Ihr Unternehmen nicht bereit für DE&I ist? Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: 1. Die Herausforderungen der strategischen DE&I-Planung zu verstehen und zu wissen, wie Sie einen Prozess entwickeln, der Ihnen hilft, Ihre DE&I-Ziele zu erreichen. 2. Strategien zur besseren Rekrutierung unterrepräsentierter Talente durch die Implementierung eines DE&I-Rekrutierungsprozesses zu erkunden, der bewusst und rechtskonform ist. 3. Untersuchen Sie Ihre DE&I-Bindungsprogramme, um zu erfahren, mit welchen neuen Maßnahmen Sie Mitarbeiter an sich binden können. 4. Erkennen Sie die üblichen Schwierigkeiten bei der Durchführung von DE&I-Schulungen und was Sie tun können, um eine erfolgreiche Schulungsinitiative zu unterstützen.

Bewertung ist ein integraler Bestandteil jeder strategischen Anstrengung. Dieser Kurs macht Sie mit Bewertungspraktiken vertraut und vermittelt Ihnen verschiedene traditionelle und nicht-traditionelle Messmethoden, die Ihnen helfen, Ihre DE&I-Initiativen fundiert zu verbessern. Sie werden auch Ihr Wissen über die Erstellung von unvoreingenommenen und integrativen Evaluierungsinstrumenten erweitern, wobei der Schwerpunkt auf der Bewertung des Organisationsklimas und der Kultur liegt. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein:

1. Die Vorteile des Benchmarking von DE&I-Bemühungen intern und im Vergleich zu anderen Institutionen zu untersuchen. 2. Variablen im Zusammenhang mit der DE&I-Bewertung zu identifizieren und wie die Peer Review in diesem Ansatz eingesetzt werden kann. 3. Entdecken Sie die Elemente einer erfolgreichen DE&I-Erklärung und wie Sie deren Wirksamkeit bewerten können. 4. Beschreiben Sie, wie Ethnographie und strategische Vorausschau genutzt werden können, um systemische Diskriminierung, soziale Gerechtigkeit und andere DE&I-Anliegen in Ihrer Organisation anzugehen.