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Compensation: Job Evaluations & Pay Structures

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Compensation: Job Evaluations & Pay Structures

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Ce que vous apprendrez

  • Come learn common processes and all the terms associated with pay grades, structures, and job analysis.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Job Analysis
  • Catégorie : Compensation Management
  • Catégorie : Job Evaluation
  • Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives
  • Catégorie : Compensation and Benefits
  • Catégorie : Compensation Strategy
  • Catégorie : Data Analysis
  • Catégorie : Compensation Analysis
  • Catégorie : Data Visualization

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10 devoirs

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Il y a 4 modules dans ce cours

This module provides the foundational knowledge and guidance to conduct a simple job evaluation and create job grades. Starting with a solid understanding of job architectural structures, you’ll then move to job analysis – with particular emphasis on the difference between job descriptions and job analysis. Then, you’ll use a popular job evaluation method to fit Blue Space Tech jobs into an architectural framework and assign job grades.

Inclus

10 vidéos13 lectures3 devoirs

With job evaluation outcomes in hand, you’re ready to start evaluating pay ranges. In this module, you’ll explore the concept of pay ranges and methods for defining them. You’ll also do calculations to define the important statistical information for each range.

Inclus

8 vidéos3 lectures3 devoirs1 sujet de discussion

In this section, you’ll learn to bring pay ranges together to create a strategic pay structure. After looking at calculations like compensation and market ratios, you’ll use your data visualization skills to create a chart to communicate the structure and range details.

Inclus

6 vidéos4 lectures3 devoirs1 sujet de discussion

In this module, you’ll turn your attention to internal compensation data evaluating areas of pay equity and pay compression. Using data from Blue Space Tech, you’ll explore approaches for handling employees whose pay falls outside salary targets. You’ll also gain insight into metrics commonly used to gauge pay equity among various groups of employees and strategies for addressing issues that may be revealed.

Inclus

8 vidéos6 lectures1 devoir1 sujet de discussion

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