Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Fundamentals of Compensation Strategies

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Fundamentals of Compensation Strategies

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3 heures à compléter
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Ce que vous apprendrez

  • The value created by an effective compensation strategy for both the employer and employees.

  • The regulations that influence compensation strategies, offerings, and administration.

  • The main factors and risks to consider when designing a compensation strategy that promotes fairness, transparency, and accountability.

  • How to use key metrics to evaluate the effectiveness of a company strategy.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Regulatory Compliance
  • Catégorie : Compensation Management
  • Catégorie : Labor Law
  • Catégorie : Compensation Analysis
  • Catégorie : Labor Compliance
  • Catégorie : Benefits Administration
  • Catégorie : Benchmarking
  • Catégorie : Compensation and Benefits
  • Catégorie : Compensation Strategy

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Il y a 3 modules dans ce cours

This module explores fundamental compensation concepts. You’ll review the different types of direct compensation and the points in time when employee direct compensation is likely to change. You’ll learn about regulations that influence compensation, including the Fair Labor Standards Act, and how it impacts base compensation. Finally, you'll look both variable and equity compensation in greater detail.

Inclus

11 vidéos15 lectures3 devoirs

Now that you’re familiar with elements of compensation and related regulations, you’ll explore how these elements combine to form the compensation portion of an organization’s total rewards strategy. You’ll begin by looking at common approach to creating a compensation strategy, starting with defining the organization’s compensation philosophy. From there, you’ll explore compensation-specific data sources, analyses, and considerations, as well as issues often uncovered during data analysis.

Inclus

5 vidéos6 lectures2 devoirs

In this module, you’ll explore the key responsibilities of administering, communicating, and evaluating an organization’s compensation plan.

Inclus

6 vidéos7 lectures3 devoirs

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