Les relations avec les salariés constituent un élément clé de la mise en place d’un environnement de travail productif, conforme aux réglementations et centré sur les personnes. Dans cette formation, vous découvrirez comment les professionnels des ressources humaines élaborent et gèrent les politiques relatives aux salariés, communiquent les valeurs de l’entreprise, favorisent l’engagement des salariés, gèrent les performances et gèrent les conflits sur le lieu de travail.

Vous aborderez les thèmes suivants : les guides du personnel, les codes de déontologie, la mission, la vision et les valeurs de l’entreprise, la communication avec les salariés, la culture d’entreprise inclusive, les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), les enquêtes d’engagement des salariés, les méthodes d’évaluation des performances, la documentation relative aux mesures disciplinaires, les procédures de réclamation, la conception organisationnelle, la continuité des activités et la gestion des dossiers RH. À l’issue de ce cours, vous serez capable de : ● Élaborer et évaluer les politiques relatives aux salariés, les guides du salarié, les codes de déontologie et les pratiques de communication au travail. ● Favoriser l’engagement des salariés en identifiant des moyens de développer une culture d’entreprise inclusive et de mesurer la satisfaction des salariés. ● Expliquer les concepts de gestion de la performance, notamment les évaluations de performance, le retour d’information aux salariés, les procédures disciplinaires, les réclamations et les conflits sur le lieu de travail. ● Décrire le rôle des RH dans la conception organisationnelle, la planification stratégique, la continuité des activités, la tenue des registres liés à l’OSHA et la documentation relative aux salariés.