HRCI

Certificat Professionnel HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines)

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HRCI

Certificat Professionnel HRCI Human Resource Associate (Associé en ressources humaines)

Lancez votre carrière dans les ressources humaines.

Ce programme vous permettra d'acquérir des compétences très demandées pour faire carrière en tant qu'associé en ressources humaines. Aucun diplôme ou expérience préalable n'est nécessaire. Coursera's 2024 Learners First Award Winner.

Enseigné en Français (doublage IA)

Rachel Landers
Michelle Alvarado
Rhea Bautista

Instructeurs : Rachel Landers

169 100 déjà inscrits

Inclus avec Coursera PlusEn savoir plus

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Obtenez une qualification professionnelle qui traduit votre expertise

des 3,432 examens de cours de ce programme

niveau Débutant

Expérience recommandée

Planning flexible
5 mois à 6 heures une semaine
Apprenez à votre propre rythme
Préparer un diplôme
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Ce que vous apprendrez

  • Expliquer les exigences et les techniques de recrutement et de fidélisation des talents au sein d'une organisation

  • Comprendre comment la gestion des performances et le retour d'information influencent les relations avec les employés dans une organisation

  • Évaluer les différents avantages de la rémunération globale et de la technologie pour une organisation

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Formation et développement
  • Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
  • Catégorie : Stratégie de rémunération
  • Catégorie : Gestion des performances
  • Catégorie : Évaluation des emplois
  • Catégorie : Programmes de formation
  • Catégorie : Recrutement à cycle complet
  • Catégorie : Formation à la conformité
  • Catégorie : Analyse de l'emploi
  • Catégorie : Relations avec les employés
  • Catégorie : Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  • Catégorie : Acquisition de talents
  • Catégorie : Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)
  • Catégorie : Élaboration de matériel de formation
  • Catégorie : Gestion des rémunérations
  • Catégorie : Évaluation des performances
  • Catégorie : Gestion de la conformité
  • Catégorie : Rémunération et avantages
  • Catégorie : Recrutement
  • Catégorie : Formation des employés

Détails à connaître

Certificat partageable

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Certificat professionnel - série de 5 cours

Acquisition de talents

Acquisition de talents

COURS 1, 18 heures

Ce que vous apprendrez

  • Réaliser une analyse de poste et rédiger une description de poste

  • Élaborer une stratégie de recrutement des talents

  • Identifier et expliquer toutes les étapes du cycle de vie de l'acquisition des talents

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Stratégies de recrutement
Catégorie : Compétences en matière d'entretien
Catégorie : Acquisition de talents
Catégorie : Prévisions
Catégorie : Recherche de talents
Catégorie : Rétention des employés
Catégorie : Négociation des contrats
Catégorie : Recrutement à cycle complet
Catégorie : Embarquement des employés
Catégorie : Recrutement
Catégorie : Négociation
Catégorie : Droit, réglementation et conformité
Catégorie : Droit du travail
Catégorie : Analyse de l'emploi
Catégorie : Orientations des nouveaux embauchés
Catégorie : Ressources humaines
Apprentissage et développement

Apprentissage et développement

COURS 2, 16 heures

Ce que vous apprendrez

  • Comment créer et dispenser des formations efficaces dans votre organisation ?

  • Comment évaluer les paramètres clés qui démontrent les résultats de la formation ?

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Formation à la conformité
Catégorie : Éducation des adultes
Catégorie : Formation des employés
Catégorie : Conception pédagogique
Catégorie : Styles d'apprentissage
Catégorie : Formation en cours d'emploi
Catégorie : Élaboration de matériel de formation
Catégorie : Programmes de formation
Catégorie : Évaluation des besoins
Catégorie : Évaluation du programme
Catégorie : Développement de la main-d'œuvre
Catégorie : Développement professionnel
Catégorie : Engagement des employés
Catégorie : Formation et développement
Catégorie : Favoriser l'engagement
Catégorie : Développement organisationnel
Rémunération et avantages

Rémunération et avantages

COURS 3, 19 heures

Ce que vous apprendrez

  • Évaluer la stratégie de rémunération d'une organisation

  • Expliquer les différents types et options de prestations

  • Évaluer et sélectionner un système de rémunération adapté aux besoins d'une organisation

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Rémunération et avantages
Catégorie : Gestion des rémunérations
Catégorie : Administration des prestations
Catégorie : Stratégie de rémunération
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Paiements
Catégorie : Traitement des demandes
Catégorie : Administration des salaires
Catégorie : Système d'information sur les ressources humaines (SIRH)
Catégorie : Évaluation des emplois
Relations avec les employés

Relations avec les employés

COURS 4, 22 heures

Ce que vous apprendrez

  • Élaborer et évaluer les politiques relatives au personnel, les guides du personnel, les codes de déontologie et les pratiques de communication au travail.

  • Élaborer des initiatives visant à favoriser l'engagement des salariés et l'inclusion.

  • Mettre en œuvre la gestion de la performance, notamment les évaluations, le retour d'information, les mesures disciplinaires, le traitement des réclamations et la gestion des conflits.

  • Présentez le rôle stratégique des ressources humaines dans la conception organisationnelle, la continuité d'activité et la gestion des dossiers du personnel.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Diversité et inclusion
Catégorie : Inclusion sur le lieu de travail
Catégorie : Engagement des employés
Catégorie : Éthique des affaires
Catégorie : Structure organisationnelle
Catégorie : Gestion des conflits
Catégorie : Gestion des performances
Catégorie : Évaluation des performances
Catégorie : Gestion et planification des ressources humaines
Catégorie : Gestion du personnel
Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines
Catégorie : Continuité des activités
Catégorie : Initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Catégorie : Développement de la politique
Catégorie : Relations de travail
Catégorie : Relations avec les employés
Catégorie : Efficacité organisationnelle
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Planification des effectifs
Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
Conformité et gestion des risques

Conformité et gestion des risques

COURS 5, 19 heures

Ce que vous apprendrez

  • Identifier les exigences légales et procédurales auxquelles l'organisation doit se conformer.

  • Mettre en œuvre des stratégies de conformité dans le cadre des activités quotidiennes de l'entreprise.

  • Identifier les activités opérationnelles qui nécessitent une gestion formelle des risques.

  • Analyser le rôle stratégique des ressources humaines dans la restructuration organisationnelle et la conformité.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Gestion de la conformité
Catégorie : Planification de la continuité des activités
Catégorie : Gestion des risques
Catégorie : Relations de travail
Catégorie : Normes de santé et de sécurité
Catégorie : Droit, réglementation et conformité
Catégorie : Ressources humaines
Catégorie : Sécurité et santé au travail
Catégorie : Atténuation des risques
Catégorie : Formation à la conformité
Catégorie : Conformité du travail
Catégorie : Formation à la sécurité
Catégorie : Conformité réglementaire
Catégorie : Gestion et planification des ressources humaines
Catégorie : Risque opérationnel
Catégorie : Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)
Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
Catégorie : Procédure opérationnelle standard
Catégorie : Continuité des activités
Catégorie : Droit du travail

Obtenez un certificat professionnel

Ajoutez ce titre à votre profil LinkedIn, à votre curriculum vitae ou à votre CV. Partagez-le sur les médias sociaux et dans votre évaluation des performances.

Préparer un diplôme

Lorsque vous aurez terminé ce site Certificat Professionnel, vous pourrez peut-être faire reconnaître vos acquis si vous êtes admis et si vous vous inscrivez à l'un des programmes d'études en ligne suivants.¹

Logo de l’ACE

Ce Certificat Professionnel bénéficie d’une recommandation par l’ACE®. Il donne droit à des crédits universitaires dans les établissements d’enseignement supérieur américains participants. Note : La décision d’accepter des recommandations de crédits spécifiques est du ressort de chaque institution. 

Instructeurs

Rachel Landers
HRCI
2 Cours90 139 apprenants
Michelle Alvarado
HRCI
6 Cours200 324 apprenants

Offert par

HRCI

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.

Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
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Foire Aux Questions

¹ Median salary and job opening data are sourced from Lightcast™ Job Postings Report. Content Creator, Machine Learning Engineer and Salesforce Development Representative (1/1/2024 - 12/31/2024) All other job roles (8/1/2025 - 8/1/2026)