Ce module est une introduction aux valeurs et à l'éthique. Le module commence par des réflexions sur les valeurs et la façon dont elles peuvent être révélées par les objets que nous choisissons de conserver et les actions que nous choisissons d'entreprendre. Ces réflexions sont suivies d'une discussion sur ce que sont les valeurs et les normes et sur la distinction entre les deux. Ensuite, le processus d'apprentissage des valeurs et des normes est décrit, suivi d'une brève discussion sur les raisons pour lesquelles les valeurs peuvent être influencées et modifiées tout au long de la vie. Enfin, une brève description de la manière dont sont prises la plupart des décisions sur ce qui est bien ou mal permet de comprendre pourquoi il est important de renforcer les capacités éthiques. Les trois domaines de la philosophie morale, de la méta-éthique, de l'éthique normative et de l'éthique appliquée sont présentés, suivis de brèves discussions sur des questions/problèmes exemplaires abordés dans chaque domaine, notamment : les caractéristiques des valeurs, les théories éthiques et les valeurs universelles. La discussion de trois catégories de théories éthiques, l'éthique déontologique, l'éthique téléologique et l'éthique de la vertu, explique la base sur laquelle chacune détermine ce qu'est le bien ou la bonne chose à faire. Ce module se termine également par la présentation d'une ressource en ligne, utile pour développer ou rafraîchir la compréhension de l'éthique : le site web Ethics Unwrapped. Quelques courtes vidéos du site Web s'appuient sur la discussion précédente concernant les théories éthiques et ajoutent une brève introduction à deux théories éthiques conséquentialistes : l'hédonisme et l'utilitarisme.

Ce module introduit le débat sur la finalité de l'entreprise. Le module commence par une discussion sur la responsabilité juridique dans les trois formes juridiques de base de l'entreprise : l'entreprise individuelle, la société de personnes et la société de capitaux. Des extraits d'entretiens avec trois propriétaires de petites entreprises illustrent l'éthique du travail qu'ils mettent en œuvre dans la gestion de leur entreprise. Ensuite, le développement du capitalisme est replacé dans son contexte en tant que réponse au mercantilisme, le système économique de l'Europe occidentale qui dominait à l'époque où Adam Smith rédigeait ses deux traités les plus influents. La discussion attire l'attention sur les racines éthiques du capitalisme, la centralité de l'autonomie personnelle et les connotations compassionnelles de l'intérêt personnel. D'autres extraits d'interviews montrent que les préoccupations des trois propriétaires de petites entreprises vont bien au-delà de la simple recherche du profit. La séparation de la direction et des propriétaires dans la forme moderne de l'entreprise a conduit à un débat sur la finalité de l'entreprise. Le débat sur ce que et envers qui la direction de l'entreprise est et devrait être responsable est exploré. Le module présente deux théories juridiques opposées de l'entreprise. La première théorie est la relation de confiance entre les propriétaires et la direction de l'entreprise qui est forgée par les droits de propriété privée. La seconde est la nature d'intérêt public de la relation entre la société et les entreprises. Les intérêts des actionnaires et des autres parties prenantes sont souvent contradictoires, mais les responsabilités de la direction envers les propriétaires de l'entreprise et la société coexistent. Un examen plus approfondi permet de comprendre les facteurs situationnels qui peuvent conduire à donner la priorité aux intérêts plus larges des parties prenantes et de la société par rapport à la règle générale de la primauté des actionnaires, et justifier cette priorité. La culture populaire influence fortement les croyances d'une société. Le module se termine par une brève discussion sur l'origine d'une croyance controversée mais très populaire selon laquelle la seule responsabilité morale des entreprises est de maximiser la richesse des actionnaires

Les entreprises génèrent richesse et prospérité, mais les croyances hypernormatives en matière d'équité et les théories de la justice distributive influencent considérablement la manière dont la richesse est répartie dans la société. Le gouvernement d'entreprise est le système (de règles, de pratiques, de politiques, d'institutions et de lois) qui dirige et contrôle les entreprises. Le gouvernement d'entreprise est également l'un des principaux mécanismes par lesquels la société détermine comment la richesse et la prospérité sont distribuées. Ce module présente les éléments du gouvernement d'entreprise qui sont externes (lois et organismes de réglementation) et internes (conseils d'administration, programmes d'éthique et de conformité et culture organisationnelle) à une entreprise. Le module comprend une discussion sur deux thèmes parfois contradictoires qui déterminent la nécessité et le développement de la gouvernance d'entreprise. Ces thèmes s'inscrivent dans le prolongement du débat sur la finalité de l'entreprise et les responsabilités de la direction qui a été introduit dans le dernier module. Le besoin de gouvernement d'entreprise est souvent motivé par l'idée de la primauté de l'actionnaire et la nécessité de protéger les droits de propriété privée des actionnaires dans le contexte de contrats incomplets et d'asymétrie d'information. Pourtant, depuis près d'un siècle, la réforme législative la plus importante de la réglementation des entreprises aux États-Unis a résulté de récessions économiques majeures qui ont eu des effets négatifs importants et largement répandus sur la société dans son ensemble et de manquements éthiques, de scandales et de fraudes à grande échelle de la part des entreprises qui allaient à l'encontre des notions sociétales d'équité.