Avec les avancées technologiques et le cloud computing, de nombreuses sources de données sont disponibles pour favoriser la réussite organisationnelle. Les équipes RH très performantes utilisent les données comme une "science de la décision" en identifiant les métriques et les sources de données qui offrent des perspectives organisationnelles. Ce cours se concentre sur l'identification des sources de données efficaces, le développement de métriques significatives, la conception de mesures à long terme et l'application des résultats pour soutenir la stratégie et les tactiques organisationnelles. À la fin de ce cours, vous serez en mesure : - d'identifier des sources de données efficaces pour l'analytique des RH ; - de développer des métriques et des KPI RH significatifs ; - de concevoir des mesures à long terme pour la stratégie organisationnelle ; - d'appliquer les idées de données pour stimuler les résultats de l'entreprise.
Analyses en ressources humaines
Enseigné en Français (doublage IA)
Instructeur : Amber Gould
167 098 déjà inscrits
Inclus avec
(2,108 avis)
Ce que vous apprendrez
Appliquer la Prise décision fondée sur les données sur les données aux défis RH.
Élaborer et interpréter les principaux indicateurs de performance en matière de ressources humaines.
Tirer parti de l'analytique pour la planification stratégique des ressources humaines.
Utiliser les données pour optimiser les processus du cycle de vie des employés.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Analyse des Données
- Catégorie : Relations avec les employés
- Catégorie : Présentation des données
- Catégorie : Formation et développement
- Catégorie : Stratégie de rémunération
- Catégorie : Engagement des employés
- Catégorie : Rémunération et avantages
- Catégorie : Santé mentale
- Catégorie : Mesure de la performance
- Catégorie : Storytelling de données
- Catégorie : Indicateurs d'activité
- Catégorie : Analyse de valeur et de rentabilité
- Catégorie : Gestion de la performance des employés
- Catégorie : Rétention des employés
- Catégorie : Recrutement de talents
- Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines
- Catégorie : HR Tech
- Catégorie : Tableau de bord
Détails à connaître
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Il y a 4 modules dans ce cours
Bienvenue au cours sur l'analytique des ressources humaines ! Nous commencerons ce cours en explorant le cycle de vie des métriques des ressources humaines, qui comprendra une analyse du cycle de vie des employés, de l'agilité des RH et des différents types de métriques utilisées pour mesurer et piloter les résultats de l'entreprise.
Inclus
5 vidéos3 lectures4 devoirs
Dans ce module, nous nous penchons sur trois types d'indicateurs différents : les indicateurs de dotation, de formation et de rémunération. Nous explorons les différentes fonctions RH et le rôle qu'elles jouent dans le succès du recrutement, de l'embauche et de la fidélisation d'employés de qualité. Nous examinons également les indicateurs clés qui servent de moteurs aux trois types d'indicateurs.
Inclus
9 vidéos2 lectures5 devoirs
Dans le prolongement du module précédent, nous allons maintenant explorer les mesures des relations avec les employés et l'organisation des ressources humaines dans son ensemble. Nous identifierons également des stratégies pour suivre les mesures et rendre compte de ces résultats.
Inclus
5 vidéos2 lectures4 devoirs
Au cours de ce dernier module, nous explorerons l'utilisation des données recueillies pour créer et influencer efficacement le processus de planification stratégique de l'entreprise.
Inclus
8 vidéos3 lectures4 devoirs
Instructeur
Offert par
En savoir plus sur Leadership et Management
Statut : Essai gratuit
Statut : Essai gratuit
Statut : Essai gratuitUniversity of Pennsylvania
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Avis des étudiants
2 108 avis
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Révisé le 23 août 2021
This course has instilled my knowledge acumen with sufficient knowledge support which will lead my confidence in further application in my profession!! Thanks
Révisé le 8 mai 2021
It is a nice course, provides information from very reliable & trusted sources regarding a concept which will continue to assume greater importance in the coming days - HR/People Analytics.
Révisé le 21 sept. 2022
The course gave many insight on how metrics are used in HR process and on building business case.The course was very much useful and helped in understanding the shift to perople management
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Foire Aux Questions
L'Analytique des données des ressources humaines implique l'utilisation de données en cours d'utilisation pour améliorer les fonctions RH et la performance de l'organisation. Ce cours vous apprendra à appliquer des techniques analytiques aux données RH pour prendre des décisions stratégiques.
L'analytique RH aide à identifier les tendances en matière de performance, d'engagement et de fidélisation des employés, ce qui permet aux organisations d'optimiser leur stratégie en matière de ressources humaines, de réduire les coûts et d'améliorer l'intelligence économique globale.
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