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Il y a 5 modules dans ce cours
Les personnes qui passent des entretiens d'embauche aujourd'hui échouent souvent parce qu'elles utilisent les stratégies d'hier. La technologie de recrutement est devenue plus sophistiquée et les meilleurs employeurs changent constamment la façon dont les entretiens sont menés. Ce cours vous donne des stratégies détaillées pour gérer les entretiens difficiles basés sur les compétences, ou comportementaux, afin que vous puissiez communiquer les connaissances, les compétences et les aptitudes que vous possédez et que les employeurs exigent. Vous serez en mesure de : 1. Identifier ce que l'organisation qui recrute recherche en utilisant des techniques d'entretien comportemental. 2. Énumérer les étapes de la stratégie de réponse S.T.A.R. et les appliquer, en utilisant un langage raisonnablement correct, pour répondre aux questions de l'entretien comportemental. 3. Utiliser vos réponses aux questions comportementales et aux questions basées sur les compétences pour communiquer vos valeurs personnelles. 4. Identifier ce que l'organisation qui recrute recherche en posant des questions d'entretien situationnel et de type "joker". 5. Dressez la liste des étapes des stratégies de réponse P.R.E.P. et 5 W's et appliquez les étapes, en utilisant un langage raisonnablement correct, pour répondre à au moins une question d'entretien aléatoire et deux questions d'entretien situationnel. 6. Élaborer une stratégie optimale pour répondre à la question sur les faiblesses, en reconnaissant les raisons pour lesquelles l'organisation qui recrute pose ces questions. 7. Démontrer vos forces personnelles et votre maturité à travers vos réponses à la question sur les faiblesses. 8. Appliquer correctement un langage de couverture pour atténuer un aspect négatif et un langage de renforcement pour souligner un aspect positif de votre parcours professionnel et/ou académique. 9. Poser des questions pour déterminer dans quelle mesure une organisation correspond à votre personnalité, à vos objectifs de carrière et à vos objectifs salariaux. 10. Posez des questions qui mettent en évidence vos compétences et vos points forts. 11. Négocier la meilleure offre d'emploi et de rémunération pour vous-même. 12. Réussir les entretiens téléphoniques.
Dans ce module, vous apprendrez à répondre aux questions d'entretien comportemental, également connues sous le nom de questions d'entretien basées sur les compétences. Vous apprendrez à différencier les compétences des aptitudes, à analyser le raisonnement qui sous-tend l'utilisation de cette approche par l'organisation qui recrute, à opposer les questions d'entretien comportemental aux questions traditionnelles, à identifier les caractéristiques d'une réponse réussie à une question d'entretien comportemental, à appliquer la stratégie de réponse S.T.A.R. aux questions d'entretien comportemental, à reconnaître comment les réponses aux questions d'entretien comportemental démontrent les compétences professionnelles, à répondre aux trois questions d'entretien comportemental les plus courantes et à communiquer les avantages pour l'organisation qui recrute par le biais de vos réponses
Inclus
6 vidéos12 lectures4 devoirs1 évaluation par les pairs2 sujets de discussion
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6 vidéos•Total 52 minutes
Ce que vous devez savoir sur les entretiens comportementaux•10 minutes
Utiliser la stratégie de réponse S.T.A.R•9 minutes
Une situation spécifique dans laquelle vous avez échoué•8 minutes
Une réalisation passée dont vous êtes fier(e)•8 minutes
Comment vous gérez les conflits au travail•7 minutes
Communiquer les avantages•10 minutes
12 lectures•Total 120 minutes
Un exemple de catalogue de compétences•10 minutes
Guide du superviseur pour l'entretien comportemental•10 minutes
Aidez-nous à créer de meilleurs MOOC•10 minutes
Questions de préparation à l'entretien - comportementales•10 minutes
Questions de préparation à l'entretien - Traditionnel•10 minutes
Une technique de préparation efficace•10 minutes
Pratiques linguistiques•10 minutes
Un portrait d'excellence•10 minutes
Caractéristiques des innovateurs qui réussissent•10 minutes
Les leçons d'innovation de Steve Jobs•10 minutes
Tendances mondiales•10 minutes
Tâche d'entraînement à l'entretien comportemental•10 minutes
4 devoirs•Total 120 minutes
Quiz linguistique•30 minutes
Vérification du concept•30 minutes
Examen du concept•30 minutes
Examen du concept•30 minutes
1 évaluation par les pairs•Total 120 minutes
Pratique de l'entretien comportemental•120 minutes
2 sujets de discussion•Total 20 minutes
Discuter de "Un portrait d'excellence"•10 minutes
Discuter des "Tendances mondiales"•10 minutes
Répondre aux questions "Et si..." Questions
Module 2•4 heures à terminer
Détails du module
Dans ce module, vous apprendrez à répondre à des questions d'entretien situationnelles, également connues sous le nom de questions d'entretien "What If". Ces questions comprennent également les questions d'entretien dites "joker". Vous apprendrez à reconnaître ce que l'organisation qui recrute recherche en posant ces questions, à communiquer vos valeurs de caractère à travers vos réponses, à appliquer la stratégie de réponse P.R.E.P. pour répondre aux questions d'entretien, à appliquer la stratégie de réponse Pour ou Contre pour répondre aux questions d'entretien, et à appliquer la stratégie de réponse des 5 W pour répondre aux questions d'entretien.
Inclus
5 vidéos6 lectures1 devoir1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
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5 vidéos•Total 37 minutes
Que recherche le responsable du recrutement ?•7 minutes
Communiquer vos valeurs personnelles•9 minutes
La stratégie de réponse P.R.E.P•9 minutes
Le pour et le contre de la stratégie de réponse•6 minutes
La stratégie de réponse des 5W•7 minutes
6 lectures•Total 60 minutes
Répondre aux questions "Et si..." Questions•10 minutes
Le caractère l'emporte sur les diplômes•10 minutes
Questions d'entretien situationnel•10 minutes
Questions d'entretien sur les jokers•10 minutes
Générateur de questions d'entretien•10 minutes
Tâche d'entraînement à l'entretien situationnel•10 minutes
1 devoir•Total 30 minutes
Quiz linguistique•30 minutes
1 évaluation par les pairs•Total 120 minutes
Pratique de l'entretien situationnel•120 minutes
1 sujet de discussion•Total 10 minutes
Discuter de "Le caractère l'emporte sur les diplômes"•10 minutes
Répondre à la question "Quelle est votre plus grande faiblesse ?"
Module 3•4 heures à terminer
Détails du module
Dans ce module, vous apprendrez à répondre aux questions qui visent à déceler les faiblesses. Vous apprendrez à reconnaître ce que l'organisation qui recrute recherche en posant ces questions, à éviter les pièges courants en répondant à cette question, à démontrer des compétences d'auto-évaluation matures à travers cette question, à démontrer la capacité à prendre la responsabilité de votre propre développement, à démontrer votre capacité à travailler sous pression, à utiliser un langage de couverture pour atténuer les informations négatives, à utiliser un langage de stimulation pour souligner les informations positives, et une stratégie pour vous positionner pour des missions exécutives.
Inclus
4 vidéos3 lectures2 devoirs1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion
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4 vidéos•Total 29 minutes
Stratégies pour répondre à la question sur les points faibles•9 minutes
Montrer sa force en discutant de ses faiblesses•7 minutes
Adoucir les informations négatives•8 minutes
Mettre l'accent sur les informations positives•5 minutes
3 lectures•Total 30 minutes
Conseils pour répondre à la question•10 minutes
S'entraîner à la question sur les faiblesses•10 minutes
Comment les locuteurs non natifs peuvent briser le plafond de verre•10 minutes
2 devoirs•Total 60 minutes
Quiz sur le langage de la couverture•30 minutes
Examen du concept•30 minutes
1 évaluation par les pairs•Total 120 minutes
S'entraîner à la question des faiblesses•120 minutes
1 sujet de discussion•Total 10 minutes
Discuter de "Comment les locuteurs non natifs peuvent briser le plafond de verre"•10 minutes
Gérer la fin de l'entretien
Module 4•6 heures à terminer
Détails du module
Dans ce module, vous apprendrez à poser vos propres questions et à négocier une offre d'emploi. Vous apprendrez à poser des questions qui communiquent vos points forts et vos compétences, à poser des questions qui vous aident à déterminer si l'organisation vous convient, à poser des questions qui vous aident à aligner l'entretien sur vos objectifs de carrière, à sonder les caractéristiques de l'organisation qui peuvent compléter vos points forts, à évaluer votre valeur marchande pour l'entreprise, à négocier le meilleur salaire et le meilleur régime de rémunération pour vous-même.
Inclus
6 vidéos8 lectures1 devoir2 évaluations par les pairs1 sujet de discussion
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6 vidéos•Total 44 minutes
Ce que vous devez savoir sur la façon de poser des questions•9 minutes
Cinq questions à poser lors de chaque entretien•8 minutes
Les questions que vous ne devriez jamais poser•5 minutes
Clôture de l'entretien•6 minutes
Négocier le meilleur accord - Partie I•6 minutes
Négocier le meilleur accord - Partie II•10 minutes
8 lectures•Total 80 minutes
les 10 erreurs les plus courantes•10 minutes
Questions à poser - Aide-mémoire•10 minutes
Questions à se poser après chaque entretien•10 minutes
Prévisions salariales mondiales•10 minutes
Négocier son salaire sans crainte•10 minutes
Formes d'indemnisation•10 minutes
Sites de recherche sur les salaires•10 minutes
Règles de négociation d'une offre d'emploi•10 minutes
1 devoir•Total 30 minutes
Questions à poser à un intervieweur•30 minutes
2 évaluations par les pairs•Total 180 minutes
Comparez les stratégies de négociation•120 minutes
Rédiger un résumé•60 minutes
1 sujet de discussion•Total 10 minutes
Discuter de "Prévisions salariales mondiales"•10 minutes
Comment réussir un entretien téléphonique
Module 5•4 heures à terminer
Détails du module
Dans ce module, vous apprendrez à réussir vos entretiens téléphoniques. Vous apprendrez : comment vous préparer au mieux aux entretiens téléphoniques, comment communiquer une personnalité forte et confiante au téléphone, comment maintenir votre confiance tout au long d'un entretien téléphonique, comment gérer la conversation commerciale d'un entretien téléphonique, comment conclure un entretien téléphonique en votre faveur, comment améliorer vos compétences à chaque entretien téléphonique.
Inclus
5 vidéos8 lectures2 devoirs1 évaluation par les pairs
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5 vidéos•Total 40 minutes
Comment se préparer à un entretien téléphonique•8 minutes
La personnalité de votre téléphone•7 minutes
Conseils pour parler avec confiance•9 minutes
Conseils pour gérer la conversation•7 minutes
Conseils pour clore la conversation•9 minutes
8 lectures•Total 80 minutes
Aide-mémoire pour l'entretien téléphonique•10 minutes
Stratégies pour les questions d'entretien - Fiche conseil•10 minutes
Échauffement vocal•10 minutes
Votre voix•10 minutes
12 conseils de Business Insider•10 minutes
Stratégies pour un entretien téléphonique réussi•10 minutes
Suivi de l'entretien téléphonique•10 minutes
Trois sites pour votre manuel d'entretien téléphonique•10 minutes
2 devoirs•Total 60 minutes
Examen du concept•30 minutes
Examen du concept•30 minutes
1 évaluation par les pairs•Total 60 minutes
Votre manuel personnalisé d'entretien téléphonique•60 minutes
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Évaluations de l’enseignant
Évaluations de l’enseignant
Nous avons demandé à tous les étudiants de fournir des commentaires sur nos enseignants au sujet de la qualité de leur pédagogie.
L'université du Maryland, College Park, est l'université phare de l'État et l'une des principales universités publiques de recherche du pays. Leader mondial en matière de recherche, d'entrepreneuriat et d'innovation, l'université accueille plus de 40 700 étudiants, 14 000 membres du corps enseignant et du personnel, et près de 400 000 anciens étudiants. Le corps professoral de l'université compte deux lauréats du prix Nobel, 10 lauréats du prix Pulitzer, 69 membres des académies nationales et un grand nombre de chercheurs Fulbright. Située juste à côté de Washington, D.C., l'université du Maryland s'est engagée dans l'entrepreneuriat social en tant que premier campus "Do Good" du pays. Elle découvre et partage chaque jour de nouvelles connaissances grâce à la recherche et à des programmes dans les domaines de l'enseignement, des arts et du sport.
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Chaitanya A.
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Avis des étudiants
4.7
148 avis
5 stars
79,05 %
4 stars
15,54 %
3 stars
3,37 %
2 stars
0,67 %
1 star
1,35 %
Affichage de 3 sur 148
K
KY
5·
Révisé le 4 avr. 2018
Most difficult cource! But it force you to be better! I highly advice to go through it!
B
BN
5·
Révisé le 9 nov. 2020
I strongly recommended for job seekers, job switchers and career coaches in English speaking countries.
N
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5·
Révisé le 7 oct. 2020
Learnt kot of interviewing techniques and its ways.
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