Concepts clés de la DE&I organisationnelle est le deuxième cours d'une série de quatre cours et explore les principes fondamentaux de la DE&I et la manière dont ils influencent souvent la prise de décision au sein des organisations. Bien que ces concepts soient courants, ce cours les présente sous l'angle unique d'un professionnel de l'égalité des chances ayant l'expérience de la résolution de plaintes pour discrimination et de la mise en œuvre de programmes de DE&I visant à influencer la culture et la politique de l'organisation. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de : 1. Démontrer votre capacité à relier les principes fondamentaux de l'IED (égalité des chances, préjugés, pouvoir, privilèges et autres concepts clés) et à utiliser des exercices de sensibilisation pour changer les comportements au sein de votre organisation.

2. Identifier la différence entre les préjugés (tels que le racisme ou le sexisme), les phobies (telles que la xénophobie), les préjugés et autres formes de pensée discriminatoire et le comportement discriminatoire. 3. Décrire comment vous et vos employés pouvez utiliser la compétence culturelle comme moyen d'aborder et de limiter l'impact des préjugés et des stéréotypes sur la prise de décision au sein de l'organisation. 4. Décrivez les éléments essentiels de la discrimination systémique et comment les différentes formes de pouvoir et de privilège doivent être gérées pour créer des organisations inclusives.